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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周连喜
中国已经成为许多跨国公司全球战略中扩张最快并最具发展潜力的市场之一。中国本土企业如何面对实力强大的跨国公司 ,在竞争中求得生存和发展 ,是中国加入WTO后迫在眉睫的一大战略任务。本文从跨国公司在中国的营销实践的角度分析了跨国公司的本土化战略 ,包括关系本土化、产品本土化、市场本土化、人员本土化以及研究本土化等竞争战略 ,探讨了中国本土企业的学习———适应———创新和适应———加盟———融合的应对策略
关键词：
跨国公司 本土化战略 策略
[期刊] 价格月刊
[作者]
张志红 施瑞龙
[期刊] 管理现代化
[作者]
桑百川
入世后,跨国公司纷纷扩大对华投资,并把研发中心转移到我国,加快了本土化过程。跨国公司本土化对我国企 业发展和技术进步会产生“技术外溢”与“技术内敛”的双重效应。只有在促进跨国公司投资中,加入跨国公司的产业链 条,加强我国企业的技术开发,才能在开放的经济条件下赢得国际竞争,分享更大的国际经济利益。
[期刊] 国际贸易
[作者]
张晓华
中国加入WTO将对中国的社会经济生活产生巨大影响,当中国内资企业加速自我改造以迎接机遇和挑战的同时,跨国公司也在迅速调整其在华经营策略。 由被动国产化到主动本地化跨国公司进入中国在从事工业项目生产时,首先遇到的是国产化问题,按照吸收外商投资的法律规定,外商投资企业生产所需要的原材料、
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春英
随着我国加入WTO及经济全球化时代的到来 ,世界纺织巨头纷纷与国内企业合作或在国内建立“加工地” ,意图争夺或瓜分中国市场 ,本土化经营成为目前跨国公司投资中国纺织业的一大热点。针对跨国公司本土化战略所带来的挑战 ,企业的竞争能力已经成为企业能否存在、发展壮大的基本所在。本文对跨国公司本土化经营的优、劣势进行了分析 ,提出应对跨国公司本土化经营的策略。
关键词：
跨国公司 纺织行业 本土化 策略
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴显英
跨国公司在实施本土化策略的过程中,面临许多来自企业外部和内部的制约因素,这些因素对跨国公司本土化策略的选择产生重大影响。论文针对存在的主要障碍,对跨国公司本土化策略决策进行探讨。
关键词：
本土化 跨国公司 障碍 对策
[期刊] 经济问题
[作者]
朱允卫 董美双 张春森
跨国公司纷纷在华实施本土化经营战略。跨国公司的这一经营策略在带来积极影响的同时,也对我国的经济发展产生了巨大的冲击。面对挑战,我们应采取积极有效措施,规范和引导跨国公司的本土化行为,防范与化解其潜在风险。
关键词：
跨国公司 本土化 挑战 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
廖飞 周洁
跨国公司在全球经济生活中正发挥着越来越重要的作用,而"全球化链条"是确保其竞争优势的一大利器,它在同中国本土企业的竞争中将日益发挥其威力。中国本土企业采取何种战略应对竞争是理论家们讨论最多的话题,本文先对"全球化链条"的优势进行剖析,然后相应提出中国本土企业应对竞争的战略选择。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
姚海明 洪旭莲
在世界经济进一步全球化、自由化发展的环境下 ,跨国公司在面对世界各国不同的环境、文化背景、市场竞争态势的情况下 ,为在全球范围内有效配置其有限资源、保持竞争优势 ,其经营战略发生了变化 ,在人力资源利用、技术研究与开发、管理体制、融资方式等方面出现本土化趋势。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
卢新德
近几年来 ,许多跨国公司纷纷在我国实施本土化战略。带动了我国产业结构的升级和优化 ,对我国产业安全产生了一定积极影响。但是 ,跨国公司实施本土化战略的真正动机和根本目的是追求垄断地位 ,获取最大限度的超额利润 ,因而必然挤压我国企业 ,抑制或冲击我国产业 ,使我国产业安全面临多方面威胁。我们应该在欢迎跨国公司实施本土化战略的同时 ,强化和完善监管机制 ,规范跨国公司的投资行为 ,维护我国产业安全。
关键词：
跨国公司 本土化 产业安全
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赖刚
本文针对跨国公司在华人才本土化实施现状 ,从人才招聘、培训和留任等方面总结其战略 ,并探讨了对我国人才战略的影响 ,提出了相关建议。
关键词：
跨国公司 人才 本土化战略
[期刊] 清华金融评论
[作者]
孙昕 张弘
随着中国的开放和全球化进程,越来越多的外资跨国企业进入中国市场。在本土化的过程中,跨国企业会遇到许多重大的挑战,比如跨境资本管制,短期和长期运营计划和股东权益与利润之间的关系平衡。此案例对跨国企业本土化的战略意义进行了深层的分析,在捕捉到跨国企业战略变化的同时,同时回答了这些创新有何意义。瑞士再保险(简称"瑞再")是一家领先的批量提供再保险、保险和其他以保险为基础的风险转移服务的供应商。公司拥有
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
人力资源本土化策略是跨国公司在面临跨文化管理困惑、人力成本过高的压力以及东道国民族情绪升温等背景下逐渐形成的。在人力资源本土化策略的实施过程中,也产生了不少问题。本文从分析人力资源本土化策略产生的缘由着手,进而探讨其实施中面临的种种问题,以寻求人力资源本土化的有效途径。
关键词：
跨国公司 人力资源 本土化 有效性
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