- 年份
- 2024(6805)
- 2023(9882)
- 2022(8885)
- 2021(8530)
- 2020(7201)
- 2019(16940)
- 2018(17005)
- 2017(32969)
- 2016(17889)
- 2015(20277)
- 2014(20179)
- 2013(20129)
- 2012(18165)
- 2011(16282)
- 2010(16037)
- 2009(14654)
- 2008(14267)
- 2007(12261)
- 2006(10664)
- 2005(9268)
- 学科
- 济(68929)
- 经济(68847)
- 管理(57355)
- 业(56349)
- 企(49311)
- 企业(49311)
- 方法(35152)
- 数学(30046)
- 数学方法(29724)
- 财(21415)
- 农(17300)
- 中国(16348)
- 学(15585)
- 业经(15583)
- 务(15456)
- 财务(15397)
- 财务管理(15377)
- 企业财务(14721)
- 地方(13324)
- 制(12601)
- 理论(12541)
- 技术(12486)
- 和(12229)
- 贸(12077)
- 贸易(12071)
- 农业(12029)
- 易(11728)
- 划(10484)
- 环境(10239)
- 教育(9664)
- 机构
- 大学(253830)
- 学院(250311)
- 管理(106840)
- 济(95315)
- 理学(93579)
- 经济(93161)
- 理学院(92614)
- 管理学(91103)
- 管理学院(90657)
- 研究(78162)
- 中国(57422)
- 京(53719)
- 科学(49042)
- 财(44060)
- 所(38367)
- 业大(36879)
- 财经(36034)
- 农(35487)
- 中心(35362)
- 研究所(35033)
- 江(34228)
- 北京(33907)
- 经(32879)
- 范(32735)
- 师范(32459)
- 州(28677)
- 院(28477)
- 商学(27979)
- 农业(27742)
- 商学院(27688)
- 基金
- 项目(175986)
- 科学(138709)
- 研究(129110)
- 基金(128626)
- 家(111087)
- 国家(110154)
- 科学基金(95928)
- 社会(79873)
- 社会科(75718)
- 社会科学(75698)
- 基金项目(69648)
- 省(67810)
- 自然(64071)
- 自然科(62584)
- 自然科学(62572)
- 自然科学基金(61449)
- 教育(59256)
- 划(57242)
- 编号(53437)
- 资助(53059)
- 成果(43316)
- 部(38912)
- 重点(38368)
- 创(36689)
- 发(35782)
- 课题(35192)
- 创新(34012)
- 项目编号(33999)
- 科研(33815)
- 教育部(33735)
- 期刊
- 济(100591)
- 经济(100591)
- 研究(71801)
- 中国(42698)
- 管理(38869)
- 学报(38488)
- 科学(35883)
- 财(33930)
- 农(31442)
- 大学(29226)
- 教育(27344)
- 学学(27255)
- 农业(22403)
- 技术(21043)
- 融(18534)
- 金融(18534)
- 财经(16940)
- 业经(16493)
- 图书(15893)
- 经济研究(15615)
- 经(14173)
- 理论(13622)
- 问题(12820)
- 科技(12805)
- 实践(12728)
- 践(12728)
- 技术经济(12067)
- 情报(11849)
- 现代(11548)
- 业(11430)
共检索到352383条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
罗岭 王娟茹
回任人员从外派任务中获取的国际知识和资源对跨国公司全球经营和发展具有重要作用。为了明晰国际知识在回任情境中的转移过程，在回顾一般知识转移过程模型的基础上，通过关键事件法归纳提出了跨国公司回任人员知识转移过程的四阶段模型，即准备阶段、开始阶段、实施阶段和整合阶段，指出了各参与者在不同阶段的作用和任务。最后，基于该过程模型，给出了促进回任人员知识转移的管理建议。
关键词：
回任人员 跨国公司 知识转移 过程模型
[期刊] 技术经济
[作者]
王娟茹 朱焕亮
首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性;在此基础上,对6类影响因素进行了验证性因子分析,并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明,六因子模型的拟合效果最优,从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。
关键词：
跨国公司 回任人员 知识转移 影响因素
[期刊] 软科学
[作者]
王娟茹
提出了跨国公司回任人员知识转移行为的三个影响因素,即知识转移能力、知识转移动机和知识转移机会,探讨了三因素与知识转移行为的关系,以156位回任人员为调查对象,对收集的数据进行分析。结果表明:回任人员知识转移行为的三个影响因素均对隐性知识转移行为和显性知识转移行为有显著影响,隐性知识转移行为对显性知识转移行为有显著正面影响;知识转移能力对显性知识转移行为的影响大于对隐性知识转移行为的影响;知识转移动机和知识转移机会对隐性知识转移行为的影响大于对显性知识转移行为的影响。
关键词：
跨国公司 回任人员 知识转移行为
[期刊] 科技管理研究
[作者]
叶晓倩 李岱霖 王瑜芬
跨国经营知识是开展全球化经营最为重要的战略性资源,若能有效运用将有助于跨国公司获取竞争优势。立足于回任知识及其管理的重要性,从外派至回任周期的最后一个环节——回任适应出发,首先分析回任适应对于回任人员和外派组织回任知识转移的重要性,明确回任适应的关键影响因素;然后从个体-组织匹配视角分析增强回任适应的可行性和组织应有的支持角色;最后基于回任知识转移的影响因素,分析并提出促进回任知识转移的制度设置和管理策略,以及如何进行回任知识的转移效果评价。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
罗岭 王娟茹 杨洁
为探讨职业能力发展对回任人员创造力的影响机理,基于回任管理视角,将社会交换理论和社会认知理论相结合,构建职业能力发展影响回任人员创造力的理论模型,识别职业能力发展与回任人员创造力之间的中介变量,即知识共享。采用问卷调查法收集260份有效问卷,并对收集的数据进行多元回归分析、有调节中介效应分析。研究结果表明,职业能力发展对回任人员创造力有显著的正向影响;知识共享在职业能力发展与回任人员创造力之间起着完全中介作用,创造力自我效能感不仅能正向调节职业能力发展与知识共享的关系,还能调节职业能力发展与回任人员创造力的关系。
[期刊] 情报科学
[作者]
沈涛 王丹 支凤稳
【目的/意义】本研究旨在探讨我国企业跨国并购中知识转移影响因素、实现机制及过程模型。【方法/过程】分别从知识输入和知识输出视角分析跨国并购中知识转移的主要影响因素,阐述组织忘记和组织学习协同作用下的知识转移实现机制,并创造性地构建跨国并购中知识转移的过程模型。【结果/结论】揭示了跨国并购中知识转移的内在机理,为我国企业通过跨国并购获取异质性知识资源提供理论依据和启示。
关键词：
跨国并购 知识转移 组织忘记 组织学习
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
贾镜渝 赵忠秀
寻求创造性资产是中国企业对发达国家对外直接投资的主要动机之一,也是提升中国企业自主创新能力、培养全球竞争力的重要途径。然而,许多失败的海外投资案例表明,中国企业并未如预期那样通过海外投资提升创新能力,其重要原因之一是缺乏有效的知识转移。因此,本文以动态视角建立了中国企业跨国知识转移过程的整体框架,希望对企业跨国知识转移过程的管理提供有益借鉴。
关键词：
知识转移 中国跨国公司 动态模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
姜妍 董微微
伴随全球经济一体化的进程加速，跨国企业集团应运而生，集团内部交易的转移定价问题突显。本文从现阶段跨国公司转移定价存在的问题及成因分析入手，建立了实现利润最大化集团目标的转移定价指标模型。并针对我国跨国企业集团现状进行探讨，提出相应的对策建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴晓云 陈怀超
众多学者从知识的特点、企业和国家层面提出了知识跨国界转移的影响因素,而鲜有学者从国家之间制度差异视角就知识跨国界转移进行研究。基于此,本文以跨国公司为研究对象,探究了制度距离对跨国公司总部和国外分支机构之间双向和单向知识转移的影响。研究结果表明,制度距离越远,跨国公司跨国界转移知识越困难。并且,管制距离下更难于转移明晰性知识,而规范和认知距离下更难于转移默会性知识。此外,本文进一步指出,跨国公司可以通过国际经验的累积和企业社会资本的构建,减弱制度距离对跨国公司知识转移的影响。
[期刊] 经济评论
[作者]
吴昌南 曾小龙
多年来,国际学术界对跨国公司技术转移研究的焦点是跨国母公司对子公司以及子公司对东道国企业的技术转移及其溢出效应。然而,伴随着世界经济一体化的发展,跨国公司越来越多地从国际化的视角,利用子公司的逆向知识转移,整合国际资源,增强竞争力。许多西方研究文献表明,跨国公司不仅仅是国际技术转移的输送方,也是东道国或者东道国子公司逆向知识转移的吸收方,即东道国或东道国子公司对跨国公司也存在逆向知识转移。本文综述了近年来国际上关于跨国公司逆向知识转移的研究文献,主要研究点有三个方面,即知识多样性下的知识逆向转移、各种逆向知识转移路径以及逆向知识转移对跨国公司的影响。最后,本文提出我国应适度地防止在华子公司向其...
关键词：
跨国公司 逆向知识转移 逆向溢出
[期刊] 企业经济
[作者]
方梦 潘镇
跨国公司的子公司发展有赖于母公司的知识技术,通过其相互间的知识转移得以实现。由于带来竞争优势的隐性知识的无形性和复杂性,跨国派遣是跨国公司向子公司知识转移中普遍采用的形式,外派人员作为母公司与海外子公司的重要纽带,其胜任力直接影响到跨国公司对其子公司知识转移的成功与否。本文提出应从外派员工入手,以子公司知识吸收能力为调节变量,探究外派员工胜任力对跨国公司知识转移效果的影响。
关键词：
跨国公司 知识转移 外派人员 吸收能力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
许学国 梅冰青 吴耀威
知识作为企业竞争优势的根本来源，它在跨国公司与代工企业之间有效转移。本文根据复杂适应性系统理论，模拟生物回声模型来对跨国公司－代工企业间的知识转移主体行为进行分析，并构建知识转移行为的动态演化博弈模型，对主体知识转移行为进行仿真分析，验证了模型的合理性，得出了跨国公司－代工企业在进行知识转移活动时应采用的策略。回声模型的应用和博弈模型的建立与运行为研究主体知识转移行为提供了一种新的有效方法。
[期刊] 技术经济
[作者]
任辉
跨国公司竞争优势的重要来源之一就是知识能够在网络内部进行高效的转移和开发。本文主要在对跨国公司网络分析的基础上,从宏观和微观两个角度分析了跨国公司的知识转移机制与模式,并分析了跨国公司海外子公司在知识转移过程中的不同角色。
关键词：
跨国公司 网络 子公司 知识转移
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晋伟 胡万梅
文章基于社会资本理论,通过文献回顾,构建影响外派人员知识转移能力的概念模型。通过对在华132家跨国公司的问卷调查,运用回归分析法验证概念模型。结果显示,在不同成立年限、不同员工规模、不同行业、不同母国的在华跨国公司中,外派人员协调能力、口头汉语水平和书面汉语水平对其知识转移能力具有显著的正向影响,沟通满意度在外派人员协调能力、口头汉语水平与知识转移能力之间起着部分中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
肖振红 刘昂 周文
逆向知识转移是跨国公司获取海外东道国知识资源、维持竞争优势的重要途径。为了探索逆向知识转移的运行机制和过程规律,针对跨国公司中母子公司之间逆向知识转移的动态过程,构建跨国公司逆向知识转移动态过程的网络演化博弈模型,并对跨国公司逆向知识转移的动态过程进行仿真分析。研究结果表明,博弈策略的信号传递噪音对母子公司博弈策略的采纳和更新均具有重要影响;母子公司单位成本以及子公司努力成本对母子公司积极策略稳态实现速度的影响均具有可分离特征,而母公司努力成本的影响存在最优区间;子公司之间博弈策略的信号传递和策略的模仿强
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
