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[期刊] 软科学
[作者]
谢冬梅 范莉莉 易加斌
基于意义建构理论,从沟通接收方对传播方沟通技巧进行评价的角度建立跨文化沟通技巧衡量指标体系,以解决跨国公司中出现的跨文化管理冲突问题。采用行为实验研究方法、比较矩阵法和统计分析方法对行为实验研究数据进行了分析,提出了一套由逻辑、语境、语言、理由、倾听、肢体语言、立场、沟通方式八个变量组成的沟通衡量指标体系,最后确定了各变量对跨文化冲突化解的影响程度。
[期刊] 经济经纬
[作者]
谢冬梅 范莉莉 易家斌
为了解决跨国公司中频频出现的跨文化管理冲突问题,笔者基于意义建构理论,从沟通接收方对传播方沟通技巧进行评价的角度建立跨文化沟通技巧衡量指标体系。采用行为实验研究方法、比较矩阵法和统计分析方法对该体系进行了验证,提出了一套由逻辑、情绪、立场、理由和倾听5个变量组成的沟通衡量指标体系,确定了各沟通衡量变量的权重。
[期刊] 南方经济
[作者]
付焘 李达 孙遇春
本文是对二十多家在华跨国公司进行访谈后形成的一篇有关在华跨国公司员工发展体系的研究报告。通过系统性的概括和实证举例 ,为读者呈现了一幅完整的在华跨国公司员工发展体系镜像图 :它是一个系统 ,它从事业、感情、价值观三个方面对员工进行同化和融合。其中 ,“员工发展规划”是这一融合的主线和轨迹 ,“员工年度发展计划”是这条轨迹在每一阶段的细化
关键词：
在华跨国公司 员工发展体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
易加斌
文章从跨国公司母子公司间沟通方式对知识转移绩效的影响机理出发,通过实验方法对沟通方式与知识转移绩效的关系进行了研究。结果表明:合作性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有正向影响作用;竞争性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。与竞争性沟通方式相比,合作性沟通更能够促使母子公司双方建立共同的沟通目标和坦诚的信息交流机制,从而提升跨国公司母子公司的知识转移绩效水平。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晋伟 胡万梅
文章基于社会资本理论,通过文献回顾,构建影响外派人员知识转移能力的概念模型。通过对在华132家跨国公司的问卷调查,运用回归分析法验证概念模型。结果显示,在不同成立年限、不同员工规模、不同行业、不同母国的在华跨国公司中,外派人员协调能力、口头汉语水平和书面汉语水平对其知识转移能力具有显著的正向影响,沟通满意度在外派人员协调能力、口头汉语水平与知识转移能力之间起着部分中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周燕华
随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法进行分析,结果显示:在外派适应的三个维度中,只有工作适应对外派绩效具有直接的显著正向影响效果,互动适应和一般适应对工作适应具有显著正向影响。
关键词：
员工外派 跨国外派 外派适应 外派绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘美玲 黄文军
文章构建跨国公司竞争力的评价指标体系,利用世界500强的跨国公司统计数据,使用数据包络分析法对跨国公司竞争力的影响因素进行实证研究,认为创新水平的提高是跨国公司核心竞争力提升的重要决定因素,全球化风险的有效控制是跨国公司立足于国际市场的关键因素,跨国公司竞争力具有区域差异性特征。
关键词：
跨国公司竞争力 数据包络分析 协作创新力
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
朱小平 叶友 傅黎瑛
本文探讨了中国现阶段的审计绩效衡量指标体系,介绍了美国审计的绩效衡量指标。在比较研究中美审计绩效指标方面的主要差异的基础上,提出建立与目前中国国家审计绩效指标体系相衔接的"成本效益比"综合指标。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周燕华 李季鹏
理论界从社会资本视角探讨外派适应的研究仍处于探索阶段。本文在回顾相关文献的基础上,首先,构建了中国企业外派人员社会资本对外派适应影响的理论框架;其次,采用问卷法进行调查,获取255份有效问卷;再次,采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法对这些问卷进行,结果显示,外派人员与东道国居民的工具性关系对一般适应和互动适应有显著正向影响,在工作适应中,仅外派人员与母国其他外派人员的情感性关系发挥显著作用;最后,根据研究结论,本文提出相应的建议,希望能为跨国公司外派实践提供帮助。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王祥荣 程志军 季诚 师成贤 周玉春 王晓薇
护生人际沟通能力考核评价指标体系由一般沟通能力体系、师生沟通能力体系和护患沟通能力体系三部分构成。一般沟通能力体系包括沟通倾向、沟通认知、沟通技能、管理沟通能力4个二级指标和13个三级指标;师生沟通能力体系包括工作交流能力、学习交流能力、生活交流能力3个二级指标和9个三级指标;护患沟通能力体系又从护患沟通前、护患沟通中、护患沟通后三个方面分解为8个三级指标。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈江 吴能全
在全球经济一体化日益扩大的21世纪,跨国公司的企业竞争力最终体现在人才的竞争。然而,在缺乏高素质管理人才的中国市场,跨国公司却要在进入中国市场的3年～5年内实现高达90%以上的员工本土化。文章针对该问题对跨国公司采取员工本土化的原因、实现本土化的过程以及受影响因素和本土化取得成功的关键环节等进行了探索性分析。
关键词：
跨国公司 人力资源 本土化
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁
随着跨国公司企业大学的蓬勃发展,评估企业大学的经营绩效并对其进行发展宏观指引和微观调控已越来越重要。研究发现,平衡记分卡作为有着重要影响力的战略管理工具,是一个从企业战略管理高度综合评价企业经营绩效的有效方法,通过引入平衡记分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对跨国公司企业大学进行战略分析,并构建一套基于平衡计分卡的跨国公司企业大学评价体系,有助于为跨国公司企业大学的快速发展提供策略支持。
关键词：
平衡记分卡 跨国公司企业大学 评价体系
[期刊] 经济学动态
[作者]
崔巍
第二次世界大战后,随着企业的跨国经营活动及其组织形式日益普遍,在西方兴起了各种跨国公司理论,它们大多是围绕对外直接投资的成因和决策而展开的,因为对外直接投资是跨国公司的物质基础。这些理论在思想渊源和分析方法上各具特色,但占主导地位的思路是:摒弃西方经济学中完全竞争的传统假设,改从不完全竞争出发,在微观层次上研究企业跨国经营的动机和行为,其中流传最广的当推邓宁的国际生产折衷理论和在此基础上发展起来的国际生产综合理论,在这里我们将它们统称为邓宁体系。本文拟从邓宁体系的源流、地位、发展、评
[期刊] 管理世界
[作者]
马九杰 张象枢 顾海兵
[期刊] 软科学
[作者]
刘莉 姚建 秦远清
本文从区域系统整体出发,提出了分析研究区域的系统结构及经济、社会、资源、环境等要素特征的方法,并探讨可持续发展目标与系统组成要素间的对应关系。根据可持续发展和系统工程理论,按照有关原则要求去选择和设置定量指标,同时分析它们与总体目标的相关程度,并最终建立可持续发展指标体系。该可持续发展指标体系的建立方法具有普遍性和针对性,同时具有很强的实践价值,可在其它区域借鉴和应用。
关键词：
可持续发展 区域 指标体系
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