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[期刊] 经济问题探索
[作者]
周凌霄
近年来,跨国公司的商业贿赂、在第三世界的血汗工厂、破坏环境和损害消费者利益等违反企业道德的行为引起了公众的普遍关注。人们希望跨国公司在分享经济全球化利益的同时,也能够在履行社会责任和恪守企业道德等方面承担更多的义务。这一目标的实现,不仅需要跨国公司企业道德水准的自我提升,更依赖于各国政府和各种非政府组织、消费者以及其它利益相关者对跨国公司强有力的监督和制约。
关键词：
跨国公司 企业道德 社会责任
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
施生旭 游建胜
企业公民行为是企业社会责任在理论与实践的继承与发展,其相关理念逐渐被认可并成为一个发展趋势。随着国外跨国公司不断进入中国市场和快速发展,在华跨国公司承担企业社会责任出现了主体缺位的现象。文章通过阐释跨国公司企业公民行为的内涵,即公司股东及高层管理者等在公司治理过程中表现出企业公民的权利与义务行为,并对企业公民经济行为、企业公民社会行为、企业公民道德行为与企业公民自然行为4个一级指标及相关二级指标、衡量指标的内涵进行详细阐述;最终从4个一级指标、10个二级指标与32个衡量指标来构建跨国公司企业公民行为评价指
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
胡卫卫 施生旭 郑逸芳
在系统分析跨国公司企业社会责任建设现状基础上，得出生态社会责任弱化或缺失是其面临的主要问题。研究表明：国民生态意识薄弱、国家法治体系不太健全，政府生态制度及体系设计不太合理等是造成在华跨国公司社会责任缺失的主要原因，最后根据研究结果从国民生态意识建设、政府生态环境治理、构建企业社会责任法治秩序、培育建设多元主体与健全内省机制等方面提出对策建议，其目的是将生态理念融入到在华跨国公司社会责任建设之中。
关键词：
在华跨国公司 企业社会责任 生态理念
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
朱文忠
人们通常认为跨国公司在母国和东道国会同样好地履行企业社会责任义务。但研究表明,跨国公司企业社会责任的表现可能在不同国家中存在明显的差异性。存在这种差异性的原因主要是企业内部成本压力、内控困境、外部制度偏差、政府监管缺陷和法律环境差异等,建议通过完善相关法规,建立国际合作和交流机制,加大监督、检查和执法力度,加强宣传教育与媒体报道等措施加以有效应对。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 王文静
在21世纪知识经济的大背景下,国际市场竞争日趋激烈,企业之间的竞争更多表现在员工素质和学习力的竞争,一些大型公司尤其是跨国公司纷纷建立了企业大学,以满足不断增长的经营需要和员工个人职业发展的需要。通过对跨国公司企业大学的内涵和特点的梳理,从运营机制和发展策略角度对跨国公司企业大学进行研究。
关键词：
企业大学 运营机制 发展策略
[期刊] 国际经济合作
[作者]
侯丽敏 王海英
跨国公司承担社会责任受到制度、道德以及经济动因共同驱动。其中,经济动因是最根本的内在驱动力。跨国公司如何从事社会责任活动,才能与其追求利润的本质相一致?本文在中外相关文献研究的基础上,探讨了企业社会责任与消费者响应之间的关系,并进一步提出了跨国公司开展社会责任营销的策略,为其实现"道德与利润的平衡"提供了理论及实践的指导依据。
关键词：
跨国公司消费者响应 企业社会责任
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
李菁 丁晓鸿
企业社会责任报告(Corporate Social Responsibility Reports,简称CSR报告)是企业对其承担社会责任的反映和重视,也是企业与各利益相关方沟通的桥梁。CSR年度报告从非财务信息的角度,系统地披露企业过去一年的经营活动在经济、环境、社会等领域产生的直接和间接影响,总结取得的成绩与存在的不足或失误。报告主体部分大致涵盖公司概况、公司治理、供应链管理、员
[期刊] 经济经纬
[作者]
李茜
笔者运用合作博弈的谈判模型研究地方政府政策对跨国公司企业社会责任合约的影响。模型推导出在宽松、适度、严格三种政策下,地方政府收益最大时对跨国公司社会责任履行合约的取值要求,研究认为政策的选择取决于地方政府谈判成本大小和声誉损失系数以及跨国公司在当地的社会责任履行成本系数,并就三种政策下跨国公司企业社会责任的影响因素进行分析。
关键词：
企业社会责任 政企关系 合作竞争博弈
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁
随着跨国公司企业大学的蓬勃发展,评估企业大学的经营绩效并对其进行发展宏观指引和微观调控已越来越重要。研究发现,平衡记分卡作为有着重要影响力的战略管理工具,是一个从企业战略管理高度综合评价企业经营绩效的有效方法,通过引入平衡记分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对跨国公司企业大学进行战略分析,并构建一套基于平衡计分卡的跨国公司企业大学评价体系,有助于为跨国公司企业大学的快速发展提供策略支持。
关键词：
平衡记分卡 跨国公司企业大学 评价体系
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 加月月
跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一。人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展。将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体分析,并从人力资源管理体系视角构建功能模型并做分析,对跨国公司企业大学发展具有重要价值。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 王敏波
通过选取中国知网(CNKI)作为研究数据来源,统计分析发现当前关于企业大学发展战略的研究主要集中在企业大学的人才培养模式、运营管理模式、组织发展模式和组织发展趋势等四个方面。企业大学作为一个组织或系统,主要服务于企业内部员工和相关利益伙伴,致力于提升企业核心竞争力。因此,跨国公司企业大学发展战略的理论基础在于人力资本投资、战略管理、知识管理和学习型组织。海尔大学、TCL大学和华为大学的成功发展不仅证实了上述理论基础的正确性,更进一步明确了跨国公司企业大学的发展必须科学定位、整合资源、专家治校和顺应国家战略与时代潮流。
关键词：
跨国公司 企业大学 发展战略 经典案例
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 陈美红
随着互联网时代全球产业链的调整与变革,越来越多的跨国公司建立了企业大学以推动母公司的人才发展和战略实施。企业大学的根本目的是为母公司培养人才,人才培养模式是关乎人才培养质量的重要因素。文章选取50所跨国公司企业大学,采用内容分析法来探究其内在问题和共性规律。通过分析跨国公司企业大学的人才培养目标、培养对象、培养方式、课程体系、师资建设及培养评价,发现跨国公司企业大学人才培养对象主要集中在内部、课程设计冗余、内外部师资协同薄弱、教学模式亟待升级以及培养评价不健全等诸多问题。基于问题诊断,提出进一步扩大企业大学开放度、构建全方面人才培养链、增加定制化课程、丰富教学方式和构建培养评价体系等若干优化企业大学人才培养模式的策略。
[期刊] 投资研究
[作者]
冯启德
一、全球购并热潮与跨国公司在中国的购并行为１９９８年４月６日，美国花旗银行和旅行者集团宣布合并成立新的花旗集团，成为世界上最大的金融机构。新的公司股票互换值在７００亿美元左右，综合市值超过１４００亿美元，年收入接近５００亿美元，是集银行、保险及金融服...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
冯启德
一、全球购并热潮与跨国公司在我国的购并行为１９９８年４月６日，美国花旗银行董事长约翰·里德和旅行者集团首席执行官斯坦福·韦尔在纽约举行的联合记者招待会上向公众宣布了一个令人惊讶的消息：两家银行将合并成为新的花旗集团，使之成为世界上最大的金融机构。新的...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
许学国 梅冰青 吴耀威
知识作为企业竞争优势的根本来源，它在跨国公司与代工企业之间有效转移。本文根据复杂适应性系统理论，模拟生物回声模型来对跨国公司－代工企业间的知识转移主体行为进行分析，并构建知识转移行为的动态演化博弈模型，对主体知识转移行为进行仿真分析，验证了模型的合理性，得出了跨国公司－代工企业在进行知识转移活动时应采用的策略。回声模型的应用和博弈模型的建立与运行为研究主体知识转移行为提供了一种新的有效方法。
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