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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春英
随着我国加入WTO及经济全球化时代的到来 ,世界纺织巨头纷纷与国内企业合作或在国内建立“加工地” ,意图争夺或瓜分中国市场 ,本土化经营成为目前跨国公司投资中国纺织业的一大热点。针对跨国公司本土化战略所带来的挑战 ,企业的竞争能力已经成为企业能否存在、发展壮大的基本所在。本文对跨国公司本土化经营的优、劣势进行了分析 ,提出应对跨国公司本土化经营的策略。
关键词：
跨国公司 纺织行业 本土化 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张正堂 宋吉力 王亚蓓 孟凡伟
本文通过两家跨国公司的案例,探讨企业并购后如何进行有效的人员整合,并对存在的问题提出了改进建议。
关键词：
跨国公司 并购 人员整合 沟通
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
胡浩
跨国公司对海外子公司的有效控制是通过调整外国分支机构中的外聘人员与当地人之间的比例,以及界定外聘人员在分支机构控制结构中的作用。虽然组织性需求会导致跨国公司雇佣外聘人员,但是由环境差异产生的制度压力也许会迫使跨国公司聘用当地人作经理。顺应不同的情况,跨国公司的海外子公司人员配置方式也应是不同的。
关键词：
跨国公司 子公司 人员配置
[期刊] 国际经济合作
[作者]
邱立成 王丹辉
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
孙忠艳
不同的学者对跨国公司新技术商业化环境强调的重点不同,本文的目的是从一些新的角度提供一个系统的框架,分析跨国公司商业化战略选择的驱动因素,将战略选择与商业化环境相联系,将一些新的驱动因素——知识产权、资源
[期刊] 国际商务研究
[作者]
刘正才
本文回顾了跨国公司从市场战略、资源战略到全球战略的历史演进过程:在比较和分析多种对全球战略含义的论述的基础上,提出了一个较为清晰和具体的全球战略内涵;并进一步总结出全球战略的5个基本特征和要求,即经理层思维的全球性、更大的风险性、旺盛的创新力、全球生产经营的专业化和标准化、组织结构的网络化和柔性化。
关键词：
市场战略 资源战略 全球竞争 全球战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
IBM:个人业务承诺计划。 IBM每个员工工资的涨幅,都有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,员工和他的直属经理坐下来共同商讨,立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标
关键词：
HR 绩效管理 市场业绩 性别文化 天来
[期刊] 企业管理
[作者]
刘清华
随着经济全球化的深入发展,知识经济时代的来临,网络与信息技术的飞速进步,跨国企业原有的定价策略有些已经不能适应新的形势,许多跨国企业在全球定价策略方面做了大胆的探索与创新,不断涌现出一些具体的创新做法。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
李岩玉 朱振
改革开放以来,跨国公司在对我国经济发展做出重要贡献的同时,也对我国国家利益形成了一定程度的实质性损害。本文着眼于跨国公司转移定价行为,基于对转移定价内涵及动机的分析,探讨跨国公司转移定价的领域、手段及其对我国经济的主要影响,进而提出应对跨国公司转移定价的策略性建议。
关键词：
跨国公司 转移定价 经济影响 对策建议
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘云芬 陈砺
自2008年中德之间的经贸关系进入"快车道",越来越多的德国企业进入中国市场,德国跨国公司在华投资项目也不断增多。截至2012年底,中国累计从德国引进技术项目17995个,投资金额达595亿美元;中国累计批准德国企业在华投资项目7820个,累计投资金额197亿美元。中国的德国商会发布《2012年德国在华企业商业信心调查报告》显示,虽然德国跨国企业在华投资面临劳动力
[期刊] 涉外税务
[作者]
陈工 孙隆英
随着世界经济全球化的步伐加快,跨国资本在中国并购日益活跃。本文着重探讨跨国公司并购境内企业过程中涉及到的并购后企业的身份认定、股权变更时债权债务的界定、税收待遇的享受等涉税政策,并提出了亟待解决的两个税收法律冲突问题,即并购企业的税收优惠问题与如何消除双重征税的问题。
关键词：
跨国公司 并购 税收政策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄凌云 张翔宇 刘夏明
文章以跨国企业一体化——本地化(整合—响应)模型为分析框架,通过对北京、重庆、江苏三地跨国公司在华子公司战略角色及其演变的问卷调查,研究了在不同区域经济条件下跨国公司在华子公司的战略角色策略演变过程。研究发现,跨国公司在华子公司可以分为积极型、自主型、接受型和静止型四种类型,并存在跨国公司本地化程度逐渐提高,向积极型和自主型子公司类型演变的趋势。最后针对跨国公司本地化现象从区位投资理论的角度提出理论假设,通过实证检验探寻决定跨国公司子公司本地化程度的区位共性因素和差别因素,并提出政策建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
顾秀君
跨文化营销已成为国际化经营管理中的重要课题,它要求在不同形态的文化氛围中,设计出切实可行的组织机构和管理机制,从而最大化地提高企业的跨文化营销能力。跨国公司在跨国经营的过程中,特别是在经济全球化的进程中,到底应该采用全球标准化战略还是因地制宜实施本土化战略,一直以来都是国际市场营销理论研究和应用过程中存在争论的问题。文章通过对在华跨国公司跨文化环境的分析,研究其如何实施市场营销策略,得出在华跨国公司的营销活动应以其全球市场营销战略与中国文化的结合为基础,以此适应中国市场的文化,吸引消费者,建立消费者的忠诚
关键词：
跨文化营销 文化差异 文化适应
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
解淑青
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