- 年份
- 2024(8510)
- 2023(12346)
- 2022(10275)
- 2021(9707)
- 2020(8059)
- 2019(18643)
- 2018(18753)
- 2017(36539)
- 2016(20256)
- 2015(22991)
- 2014(23109)
- 2013(22581)
- 2012(20310)
- 2011(18047)
- 2010(17838)
- 2009(16190)
- 2008(15896)
- 2007(13861)
- 2006(12173)
- 2005(10851)
- 学科
- 济(78157)
- 经济(78061)
- 管理(61007)
- 业(59952)
- 企(51671)
- 企业(51671)
- 方法(36414)
- 数学(31052)
- 数学方法(30726)
- 财(22910)
- 中国(21525)
- 农(20731)
- 业经(18935)
- 学(16821)
- 务(16378)
- 财务(16310)
- 财务管理(16288)
- 地方(15830)
- 企业财务(15597)
- 理论(15062)
- 制(14748)
- 农业(14012)
- 贸(13519)
- 贸易(13510)
- 易(13119)
- 和(12988)
- 技术(12767)
- 环境(11384)
- 划(11084)
- 体(11077)
- 机构
- 大学(283384)
- 学院(281266)
- 管理(114843)
- 济(107714)
- 经济(105273)
- 理学(99970)
- 理学院(98922)
- 管理学(97279)
- 管理学院(96784)
- 研究(90019)
- 中国(66144)
- 京(60530)
- 科学(56226)
- 财(50076)
- 所(44625)
- 农(41917)
- 业大(41359)
- 财经(40726)
- 研究所(40677)
- 中心(40374)
- 江(39945)
- 北京(38236)
- 范(37233)
- 经(37067)
- 师范(36873)
- 州(33033)
- 院(32888)
- 农业(32789)
- 经济学(31343)
- 财经大学(30504)
- 基金
- 项目(194622)
- 科学(152732)
- 研究(144272)
- 基金(140309)
- 家(121437)
- 国家(120403)
- 科学基金(104114)
- 社会(89119)
- 社会科(84336)
- 社会科学(84315)
- 省(75916)
- 基金项目(75408)
- 自然(68202)
- 教育(66618)
- 自然科(66607)
- 自然科学(66595)
- 自然科学基金(65390)
- 划(63789)
- 编号(59967)
- 资助(57577)
- 成果(48743)
- 重点(43137)
- 部(42855)
- 发(40729)
- 课题(40704)
- 创(40538)
- 创新(37656)
- 项目编号(37499)
- 科研(37175)
- 教育部(36990)
- 期刊
- 济(116385)
- 经济(116385)
- 研究(82289)
- 中国(51427)
- 学报(43493)
- 管理(42100)
- 科学(39903)
- 财(38492)
- 农(38126)
- 教育(34542)
- 大学(33186)
- 学学(30919)
- 农业(26928)
- 技术(24355)
- 融(22374)
- 金融(22374)
- 业经(19475)
- 财经(19316)
- 经济研究(18322)
- 经(16260)
- 图书(16188)
- 问题(15454)
- 理论(14143)
- 业(14110)
- 科技(13694)
- 现代(13098)
- 实践(13096)
- 践(13096)
- 技术经济(13007)
- 版(12548)
共检索到402627条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王朝晖
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周燕华
文章从委托—代理角度分析跨国公司海外子公司人员外派的收益和成本,认为,外派可以减少因信息不对称和目标不一致而产生逆向选择和道德风险问题,但会因缺少当地知识和社会网络支持产生相应的代理成本,因此,外派也存在适度规模。
关键词：
委托—代理 人员外派 人员本土化
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李华 张湄
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴雨才
本文就我国跨国公司中普遍存在的外派人员高离职现象,从个体与组织匹配的视角进行了多维度分析,并提出相关对策建议。
关键词：
跨国公司 职业发展 文化冲突 回任管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘新荣
随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
关键词：
跨国公司 外派人员 归国适应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赖刚
本文针对跨国公司在华人才本土化实施现状 ,从人才招聘、培训和留任等方面总结其战略 ,并探讨了对我国人才战略的影响 ,提出了相关建议。
关键词：
跨国公司 人才 本土化战略
[期刊] 商业研究
[作者]
郭惠容 刘欣
在当今经济全球化的商务环境中，高效的国际人力资源管理已成为跨国公司核心竞争力的重要组成部分，而外派人员管理又是国际人力资源管理中至关重要的一个环节。外派人员管理较为成熟的美国跨国公司在实践中遇到的困难及其产生的原因和相应对策，给跨国公司外派人员在管理中提供了很好的经验。
关键词：
美国跨国公司 外派人员管理 启示
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张洪烈
外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的"高原"时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳
关键词：
跨国公司 外派人员 职业发展
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘重霄 王春花 蒋立珠
语言具有经济特征,工作语言能够全面体现企业的文化观念和价值体系。工作语言全球化意指将英语作为工作语言,这在全球化背景下对于企业发展尤为重要。跨国公司人力资源本土化的发展策略必然导致工作语言的本土化发展,本土化的全球性语言又是跨国公司的包容性文化的具体体现。
关键词：
跨国公司 工作语言 全球化 本土化
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张建勤
[期刊] 企业经济
[作者]
方梦 潘镇
跨国公司的子公司发展有赖于母公司的知识技术,通过其相互间的知识转移得以实现。由于带来竞争优势的隐性知识的无形性和复杂性,跨国派遣是跨国公司向子公司知识转移中普遍采用的形式,外派人员作为母公司与海外子公司的重要纽带,其胜任力直接影响到跨国公司对其子公司知识转移的成功与否。本文提出应从外派员工入手,以子公司知识吸收能力为调节变量,探究外派员工胜任力对跨国公司知识转移效果的影响。
关键词：
跨国公司 知识转移 外派人员 吸收能力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周燕华
随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法进行分析,结果显示:在外派适应的三个维度中,只有工作适应对外派绩效具有直接的显著正向影响效果,互动适应和一般适应对工作适应具有显著正向影响。
关键词：
员工外派 跨国外派 外派适应 外派绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
