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[期刊] 技术经济
[作者]
王秀臣 于渤
运用规范分析的方法,从资源依赖的角度分析本土文化和制度、内部资源对跨国公司薪酬战略的影响,提出了跨国薪酬战略应平衡全球标准化和本土化的观点。研究结果表明:跨国公司的薪酬策略必须与整个企业的发展战略保持一致;薪酬本土化和薪酬全球标准化之间的平衡受外部环境中的文化和制度因素的影响;跨国公司在制定薪酬策略时必须充分考虑其内部的资源控制和权力分配。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 孙海法
外派人员的薪酬设计在全球化背景下越来越值得关注,本文以我国某上市公司海外人员薪酬方案设计为例进行探讨。文章剖析了该公司外派人员现行薪酬体系的不足与缺陷,并对外派人员薪酬体系进行重塑。
关键词：
外派人员 薪酬体系 海外 跨国企业
[期刊] 改革与战略
[作者]
任维 罗龙
当代世界经济活动的主体是跨国企业。到80年代中期,全世界的跨国企业已由60年代初期的7000多家发展到了6万多家。这些跨国企业控制了世界生产的40％、国际技术转让的30％、国际贸易量的50～60％。中国要真正走向世界,也必须建立和发展自己的跨国企业,这样才能真正参加到国际经济运动中去。现在,中国已经开始进行跨国企业的试点,这是极具有战略意义的一步,很可能开创中国经济发展具有历史意义的一个新阶段。在这样一个起步时期,有许多我们
[期刊] 管理评论
[作者]
周二华 李晓艳
在华跨国企业中本土员工的薪酬绝对值普遍增加,与外籍员工(特指从国外派到中国的外籍员工)的薪酬差异正在缩小,但本土员工的不公平感并没有明显缓解。本文调查了来自11个在华跨国企业中的249名员工的薪酬状况,从相对剥夺理论的视角研究该现象。通过对收集到的有效数据进行多元方差和层级回归等统计分析,我们发现尽管本土员工和外籍员工的薪酬差异导致了本土员工的相对剥夺感,但本土员工工作动机的下降和离职意愿的增加并不显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张捷 赵曙明
跨国并购后,如何设计一套全球化的薪酬计划以在全球范围内支持公司的经营运作,已经成为跨国公司管理中注视的焦点。理想中的全球化薪酬战略应该具备战略匹配、富有吸引力和竞争力、易于人员调配和战略弹性等特点。而与发达国家的薪酬体系相比,中国的薪酬体系存在着劳动力成本低、薪酬制度与企业战略脱节、薪酬调查狭窄、平均主义倾向较为严重、缺乏科学的职位评价体系、支付不透明及激励机制缺乏弹性等特点。因此,在实施并购后企业可以通过审慎调查、组建薪酬委员会、明确设计宗旨、制定匹配的薪酬战略、并通过实践、宣传、监控和评价等步骤逐步构
关键词：
跨国并购 全球化 薪酬战略 中国企业
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
汤胜
通过对在我国内地经营的大型跨国企业进行问卷调查,获取跨国企业在我国的社会责任数据,从而对在华大型跨国企业社会责任的变动趋势进行分析,结果显示跨国企业在我国的社会责任履行情况基本呈现出向好的趋势,但跨国企业的社会责任履行情况受经济波动和企业经营业绩的影响明显,而企业的规模、国别和行业因素均对跨国企业的不同维度的社会责任履行情况产生一定的影响。
关键词：
跨国企业 社会责任 变动趋势 影响因素
[期刊] 世界经济
[作者]
钟红
日本跨国企业的全球化战略钟红（一）市场全球化战略。８０年代中期以来，随着科学技术的迅猛发展和经济的信息化、软件化，以及消费市场的多样化和细分化，世界市场竞争日益激烈。为适应国际市场环境的变化，企业必须创造出新的市场体系，动员本企业的全部经营资源，并最...
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘海云
财务战略是跨国公司重要的战略之一，对实现公司总体经营战略有重要意义。本文从此角度入手，分析了跨国公司的财务特征，并结合我国跨国企业情况，提出了其财务战略模式及相应的实现条件。
[期刊] 管理科学
[作者]
吴晓云 张峰
标准化作为全球营销战略的标志性立论,强调以全球整体化的视角看待各个国家市场,强调发掘并充分利用各国市场的趋同性特征,由于其规模经济和低成本优势,营销标准化战略成为当今跨国公司在全球市场迅速扩张的有力武器。在对以往文献梳理归纳的基础上,构建营销标准化战略的影响因素概念模型,利用81家中国制造型跨国企业的调研数据对模型进行了验证。实证分析表明,关于营销标准化的若干结论基本适用于中国跨国企业,标准化战略的影响因素可以聚合为外部标准化条件和组织管理特征两个变量,前者从外部产业和市场结构的角度解释了跨国企业实施标准化战略的潜力差异,后者揭示了组织文化、组织结构等管理特征对跨国企业标准化战略执行力度的影响...
[期刊] 经济问题
[作者]
张洛民 王增涛
在对企业国际化影响因素文献回顾的基础上,结合治理结构等理论,提出了董事和高管薪酬对中国企业国际成长影响的相关假设,然后运用电子信息百强上市公司相关数据对假设进行检验后发现,董事薪酬与中国企业国际成长负相关;高管薪酬与中国企业国际成长正相关。
关键词：
企业国际化 影响因素 董事和高管薪酬
[期刊] 经济管理
[作者]
孟繁强
本文界定了战略性薪酬管理和薪酬战略的内涵,指出了薪酬战略是薪酬战略要素和薪酬政策类型的组合形式。在此基础上,着重介绍了在与公司战略、竞争战略和战略实施要素的匹配中如何构建薪酬战略。
关键词：
权变观 薪酬战略 企业战略 匹配
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业文化制约企业薪酬战略的形成并影响其执行。本文探讨了桑南菲尔德提出的不同文化下的企业薪酬战略选择策略,试图揭示薪酬战略与企业文化相匹配的一般规律,以提高企业薪酬战略管理绩效。
关键词：
企业文化 薪酬战略 匹配
[期刊] 软科学
[作者]
黄丽清 张成科 朱帮助
为探讨跨国企业在政府低碳规制阶段以及公平关切下激励与低碳规制相结合阶段的两阶段下的政企均衡策略,在公平关切和低碳规制视角下分析了政企间策略演变过程。研究表明,东道国低碳规制程度、收入分配比例以及投资国风险因素大小都影响着跨国企业是否选择在该国进行投资和采取低碳生产策略。在公平关切下激励与低碳规制相结合阶段,基于合作共赢的博弈方能达到演化均衡,母国政府的介入是改善跨国企业主动履行低碳生产工作、降低企业跨国投资不确定风险因素的重要手段,重视建立完善的奖罚机制和监管体系是化解企业与各政府间博弈困境的根本途径。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
魏立群
随着经济全球化趋势日益增强,跨国企业面临激烈的国际市场竞争环境,除了在开拓市场、更新技术和信息取得等方面作出持续的努力之外,企业各项资源的获取和充分有效利用也显得十分重要。在企业可以利用的各项资源中,人力资源作为最复杂、最有潜力的因素,往往成为跨国企业间竞争
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