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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高世葵 雷涯邻 王立娜 吕婧
本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊 韩慧
企业外派回任人员是组织宝贵的人力资源,但高流失现象困扰不少企业。本文探究TG公司外派人员离职率高的症结及其促进外派人员成功回任的思路和策略。
关键词：
外派人员 回任失败 职业规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊斌 葛玉辉
为破解"外派人员回任失败"难题,本文从分析回任失败的成因入手,通过借鉴国内外标杆企业外派员工成功回任的经验,提出了若干解决的思路和办法。
关键词：
外派人员 回任管理 回任失败 离职
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 孙海法
外派人员的薪酬设计在全球化背景下越来越值得关注,本文以我国某上市公司海外人员薪酬方案设计为例进行探讨。文章剖析了该公司外派人员现行薪酬体系的不足与缺陷,并对外派人员薪酬体系进行重塑。
关键词：
外派人员 薪酬体系 海外 跨国企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晓飞
随着企业经营的全球化和国际化,外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键环节。针对目前外派人员管理存在的问题,本文从外派人员的甄选、培训、监督与支持三维视角对做好这项工作进行了系统的探讨,提出了外派人员甄选的指标体系,外派人员培训内容、方式和外派人员管理的监督支持策略。
关键词：
外派人员 甄选 培训 监督 考核 支持
[期刊] 经济管理
[作者]
王玉梅 何燕珍
外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响。本研究表明,外派管理实践对跨文化适应有显著的正向作用,且部分作用是通过组织支持感实现的。外派管理实践由工作促进、福利支持、社会支持和回任安排构成。其中,只有与外派人员切身利益相关的福利支持和回任安排对跨文化适应有显著正向影响,而工作促进只对工作适应有显著的正向影响,国外文献中较为关注的社会支持却没有表现出任何显著的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴雨才
本文就我国跨国公司中普遍存在的外派人员高离职现象,从个体与组织匹配的视角进行了多维度分析,并提出相关对策建议。
关键词：
跨国公司 职业发展 文化冲突 回任管理
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡浩
随着跨国公司国际运作的范围和复杂性增加,协调和控制问题也随之增长。培养共享的价值观是跨国企业实现有效控制的重要途径,而确保共享价值观的简单方法就是委任外派经理。制度理论被应用到对跨国公司控制问题的研究上,用以解释人事任用方式的扩散、公司的战略行为以及分支机构当地经营战略方式的采用等。
关键词：
跨国企业 共享价值 外派经理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢方卫
外派人员的回任管理是不少公司人力资源管理工作中的难点。本文介绍了A公司通过人力资源规划与公司战略的有效结合、员工职业生涯设计、完善薪酬体系、优化职位等级、保证公司不断发展等方法做好外派人员回任管理的经验。
关键词：
外派人员 回任管理 机制 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
桂莉 王兴鹏
外派人员的职业生涯管理直接关系到外派人员回任成功与否,加强此项工作已经成为我国跨国公司的一项紧迫任务。本文以CL公司为例,在分析公司外派人员职业生涯管理现状及问题的基础上,构建以职业生涯管理为核心的外派人员回任管理体系。
关键词：
外派人员 回任管理 职业生涯管理
[期刊] 国际税收
[作者]
汤凤林
税收信息交换是国际税收征管合作的重要内容,在各国跨境税源管理中的地位举足轻重。由OECD主导并推动、各参与国2017年9月开始逐步实施的《通用报告准则》(Common Reporting Standard,CRS),~1提供了一个多边、批量和自动交换国家间金融涉税信息的平台,将对国际税收征管产生重大影响。~2本文尝试分析CRS在国际税收信息交换制度中的创新与发展,探究金融账户涉税信息自动交换可
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
姚新超
国际专利不仅是跨国企业在国际竞争中取得竞争优势的工具之一,同时也是打击竞争对手和防御侵权指控的重要手段。中国企业在实施“走出去”战略的过程中,应借鉴其他国家的做法,充分运用国际专利制度,实施国际专利策略,防御竞争对手的侵权行为,不断提高际竞争优势。美国是中国的第二大贸易伙伴,中美两国的产品互补性较大,中国跨国企业应主动运用美国的专利制度,跨国申请美国专利,以保护其合法权益并不断巩固和扩大美国市场。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
马晓娟
随着我国对外开放的进一步深入和我国对世贸组织承诺的逐步兑现,中国优越的投资环境和庞大的市场对跨国企业的吸引力越来越强,目前全球最大的500家跨国公司中已有490家来华投资,跨国公司在华设立研发中心已超过1160家。许多跨国企业在经营
[期刊] 税务与经济
[作者]
王智强
跨国企业因控制全球价值链的核心环节而拥有垄断地位。在商品生产端,跨国企业以买方垄断价格向发展中国家的代工企业购买组装完成品,代工企业为了获取利润,不得不利用国内劳动力市场的买方垄断,支付给本国工人低于同劳动生产率成比例的工资,通过倒逼机制,跨国企业将本应归发展中国家工人所有的部分剩余价值转变为自己的垄断利润。在商品销售端,跨国企业通过卖方垄断价格将全球商品购买者的部分工资或利润转变为自己的垄断利润。从全球转移来的剩余价值是跨国企业超额利润的本质来源。发展中国家应采取措施应对跨国企业垄断所引起的剩余价值国际
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