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[期刊] 中国软科学
[作者]
薄生荣
跨世纪的工程──对选拔跨世纪人才和干部的几点认识薄生荣今后１５年是承前启后，继往开来的重要时期。要建立比较完善的社会主义市场经济体制，实现经济的较快增长和社会的全面进步，就必须全面提高国民素质，培育和造就一大批能够担当跨世纪重任的人才和干部。一、世纪...
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘美贤
选拔跨世纪优秀金融干部的几点思考□刘美贤江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上的讲话中明确指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍”。“要把一个稳定的充满活力和生机...
[期刊] 技术经济
[作者]
曹富文 连育青
选拔与培养跨世纪的年青金融干部曹富文，连育青建立社会主义国有商业银行，除改革产权形式，转换经营机制外，建立与市场经济相适应的选人用人机制，选拔与培养跨世纪的年青金融干部至关重要。一、更新观念，识别人才建立一个平等竞争、优胜劣汰的激励机制，保证商业银行...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
孙道祥 金善锟 孙道祥
关于培养我校跨世纪青年干部工作的几点思考孙道祥金善锟９０年代的后五年，既是我国经济建设和改革的关键时期，又是我校建设与发展的重要阶段，也是我校新老干部交替的关键时期。我校目前在管理工作岗位上的“文革”前毕业的干部，近五年里有半数将陆续达到退休年龄。...
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
周谊
作者粗略比较了中外研究生的报名入学、考试、推荐、录取、经济资助、课程等方面后指出 ,制约我国研究生培养的若干因素应排除。建议取消入学前的单位证明、年龄等限制 ,考生的成绩应有 2～ 5年有效期 ,培养方式、学习年限、课程等应更灵活 ,学生入学前应提出自己的研究计划。服务期应缩短 ,入学前指导应加强 ,录取名额应扩大 ,自费名额应放开等
[期刊] 中国软科学
[作者]
王秀章
改革人事制度塑造跨世纪管理人才──论国有大中型企业领导干部的选拔和使用王秀章近年来，困扰我国改革开放的重大难题是国有大中型企业严重亏损，这也是当前党和国家领导人以及社会学家与经济学家关注的焦点，国有大中型企业不仅是我国国民经济的支柱，而且是我国经济实...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
关于跨世纪高校学科带头人培养的几点思考朱玉刘剑虹一、公平竞争：学科带头人培养的基本原则在中青年教师培养上，公平与效率的问题相当突出。培养跨世纪的学科带头人，势必侧重于效率，但又不得不兼顾公平问题。因为高校中青年教师是一个精英群。对多数人来说，只要本...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汤正如 丛昱
跨世纪营销人才的培养汤正如，丛昱二十一世纪即将来临。如何做好跨世纪的营销人才的培养工作，造就一大批具有较强市场开拓能力的高水平的营销人才，这对下一个世纪我国企业的生存和发展，具有十分重要的战略意义。“一、下一个世纪初我国全业所面临的市场环境下一个世纪...
[期刊] 中国软科学
[作者]
缪青
跨世纪的中国客运交通缪青人类从来不提出自己所不能解决的问题──马克思客运交通，从广义上讲，涉及社区成员由于从事生产、生活和文化活动而产生的人流的一切输送活动。本文论及的中国客运交通主要指大城币交通，铁路、且用以及民航系统的输送旅客的活动。中国经济与社...
[期刊] 人口研究
[作者]
科里史诺·罗依,宋健
对你们给予我的荣誉,我感到不胜荣幸。我简直不能相信眼前正在发生的这一切——就象一个梦想——一个变为现实的梦想。如果几个月前有人告诉我,我将从这所驰名国际、声望赫赫的重点大学获得如此殊荣,我只会不相信地一笑了之。这是一座造就了众多世界著名学者的殿堂,一方培育了无数哲学家、思想家、作家、教师、研究人员以及社会和政治领导者的圣土,能够成为这样一所大学的名誉教授,我感到无比幸运,同时觉得当之有愧。尽管我自惭并不具有何等的才能来匹配你们所慷慨授予我的这份荣誉,我仍深怀感激,中国人民大学产生过最富创造性的学说,颇具启发性的理论,引人深思的论文,以及对复杂的社会、经济和政治现象的敏锐阐释。在呼吁政治领导者重视人口及其相关问题方面,中国人民大学一直走在最前沿,即使在五、六十年代也如此,如今它继续做出着宝贵的贡献。70年代早期,中国人民大学的人口学家们就对1974年布加勒斯特世界人口大会做出了不可磨灭的贡献。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张晓明
向跨国公司要技术一项跨世纪的工程江汉大学张晓明纵观近年来国际技术转让实践，跨国公司占据了国际技术贸易的大部分份额。其技术转让战略和政策正越来越强劲地影响着整个世界技术贸易，左右着国际技术贸易市场。引进跨国公司先进技术作为我国对外引资的重中之重，开始引...
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张俊芳
关于吉林省跨世纪经营管理人才工程的思考张俊芳目前，吉林省要全面完成经济迈上新台阶的各项任务，实现建设发达的边疆近海省的战略目标，迫切需要培养和选用一批才识卓越、锐意改革、通观国内外市场、具有拚搏竞争能力的经营管理者，特别是具有跨世纪、跨国经营管理意识...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
刘赞英
21世纪是一个充满机会与竞争的世纪。竞争的实质是科学技术载体——人才的竞争。中华民族能否在新世纪中立于世界先进的民族之林,关键看我们中国高等教育培养的人才是否具有新世纪需要的整体素质。因此,培养能肩负起历史重任,有开拓性、创造性、能参与国际竞争所具备的心理素质和应变能力的高级专门人才,是中国高等教育发展的目标,也是中国高等
[期刊] 教育科学
[作者]
史静寰
一、没有女校,但有女学的女性教育传统 与19世纪中期开始的近代相比,中国处于古代封建社会形态的历史要长得多。在那漫长的历史进程中,中国没有专门的女性教育机构,但是以女性为对象的广义的女学却相当发达。以儒家学说为代表的传统文化体系和价值观念提倡“男尊女卑”、“男主外、女主内”、“女子无才便是德”等,形成了不利于女性学校教育发展的客观环境和主观认识,同时也形成了严格约束女性,对女性进行教化的社会规范与网络。没有女校,但有女学是中国近代以前女性教育的一个重要特点。 由于中国的文化传统和社会现实,女性学校教育的发展常常是在传统势力较为薄弱的地区或
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