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[期刊] 国际金融研究  [作者] 谭雅玲  
越南经济自全面实施改革以来,体制已由高度集中的中央计划经济转向国家宏观定向管理的多种成分的市场经济机制,与此同时,金融体制也进行了配套改革。1985年,越南通货膨胀恶性发展,其币制进行了改革,以1:10的比率用新币取代旧币。1986年,越南政府作出决定,实施全面的经济改革,但南于政策的失误及其它原因使改革进度缓慢未能达到预期效果。1989年,金融
[期刊] 国际经济评论  [作者] 胡祖六  郎平  
[期刊] 金融研究  [作者] 李麦秋  万建华  郑先炳  
一、市场经济体制改革对银行业提出的新要求在市场经济体制建立过程中,必须有一个市场化的银行体系为之服务。我国银行体系的市场化是整个国民经济市场化的重要前提和有机构成部分。我国当前的市场经济体制改革,要求整个银行体系为之提供稳定的货币环境、规范的银行行为和满意的金融服务。银行业要适应市场经济体制改革与发展的需要,要满足上述各方面的要求,就必须建立起一套体系完
[期刊] 国际金融研究  [作者] 杰拉德·克里根  
我今天要演讲的内容是在长期改革中,中国银行体系应选择全能银行模式,还是银行持股公司模式?我认为,就许多方面来看,对这一问题的回答并不十分重要,只有当这一问题和银行的所有权和对银行的控制权联系起来,对这一问题作出回答才是极为重要的。银行的所有制和控制权问题需要就以下两个方面作出规定,即何种企业或政府控制的实体可以拥有和控制银行?银行又可以拥有或控制何种非银行企业?
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 吴小钢  吴连生  
金融是国家的血脉,银行是金融的主体。国家银行体系的科学化是国民经济稳定、健康发展的首要保障。按照建立适应和服务于社会主义市场经济的金融体制的要求,经过多年的探索、总结和反复,我国已形成相应的银行运行体系:执行国家货币政策的中央银行、执行政策金融业务的国家政策银行、以商业金融业务为主的国家专业银行、按地域或行业划分的商业银行,以及众多的非银行金融机构。这些金融改革的成就是有目共睹的,由此带来的金融市场的繁荣也是空前的。但是也不可否认,出现在我国经济体制改革中的投资饥渴、隐性
[期刊] 金融研究  [作者] 周荣芳  
关于改革中央银行利率体系的研究中国人民银行计划资金司周荣芳一、中央银行利率体系的形成中央银行利率体系的形成,始1984年中国人民银行行使中央银行职能之后。而中央银行通过调整中央银行存、贷款利率,并把它作为货币信贷政策工具则始于1986年。中央银行利率...
[期刊] 改革与战略  [作者] 彭欢  
文章将我国银行体系改革纳入中国特色的渐进改革路径,分析了我国银行体系改革的独特性。文章认为,我国银行体系改革的独特性主要体现在以下七个方面:一是政府相机决策的结果;二是渐进改革成本的主要转移者;三是银行结构地区差距和存贷款差异明显;四是利率市场化严重不足;五是利息收入是银行收入的主要来源;六是银行同质性行为严重;七是表外业务的竞争并不充分。
[期刊] 浙江金融  [作者] 张明梁  
匈牙利银行体系及其改革张明梁匈牙利的银行体系在二次大战以后是为适应计划经济的需要而设计制定的。它实行单一银行制,目的是为了保证金融资源的分配符合国家计划的目标。尽管1968年的经济改革想要增强金融在经济中的作用,认为在单一制银行体系的框架下可以增加信...
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 庄启飞  
1999年11月,中美签定WTO双边协议。之后,我国与其他国家关于加入WTO的双边谈判也顺利进行。这预示着:我国加入WTO的进程在加快。加入WTO将进一步促进我国金融业的市场化和国际化,给国内银行业带来巨大影响。面对越来越开放的市场,我国银行监管体系将面临怎样的挑战?我们应采取什么对策?这些都已经成为非常现实的问题。
[期刊] 商业研究  [作者] 肖晶  
美国影子银行体系具有较强的信用创造功能,高杠杆率使该体系蕴含巨大的风险。次贷危机的爆发暴露出美国影子银行监管体系过分相信市场力量,监管手段和措施失效,监管体制落后等不足。危机发生后,为了减少影子银行体系的风险,美国对系统重要性金融机构、信用评级机构、金融机构有序清算和破产、资产证券化等进行了监管改革,这些对我国加强影子银行体系的指导与监管有一定的启示。
[期刊] 国际金融研究  [作者] 邹鸿鸣  陈功  
近年来 ,我国的商业银行 ,无论从体制上 ,还是从组织形式上 ,都经历了重大变革。然而 ,随着我国市场经济体制改革的不断深化 ,站在WTO门槛上的中国商业银行的进一步改革不仅是必要的 ,而且是非常迫切的 ,组建储蓄银行体系的改革思路 ,尽管尚欠成熟 ,然而也不失为一种积极的探索
[期刊] 国际金融研究  [作者] 丁志杰  王秀山  白钦先  
[期刊] 上海金融  [作者] 沈磊  
国有商业银行在上市之前借助外部咨询机构初步建立了市场化的薪酬体制。但是,随着近几年国有商业银行战略的调整、组织结构的变革、业务流程的再造,原来建立薪酬体系的基础已经发生了一定程度的改变。本文将首先探讨薪酬体系设计的基本理论,并以此为基础分析国有商业银行薪酬管理的现状和问题,进而提出相应的改进措施。
[期刊] 金融论坛  [作者] 金晖  
当前,随着市场经济的发展,我国大型商业银行在人力资源管理、企业发展战略等各个方面亟须进行现代化、国际化的变革。岗位管理是基于岗位分析、岗位设计和岗位评价的科学管理方法,是人力资源管理的重要内容。在我国大型商业银行的人力资源管理中,进行科学的岗位管理显得尤为重要。本文以商业银行岗位管理的专业运行实践为出发点,着重分析商业银行人力资源管理的特点,并针对目前我国大型商业银行人力资源岗位管理中存在的问题,提出了构建岗位管理的总体思路,并对岗位管理体系的应用进行了阐述。
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