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[期刊] 会计研究
[作者]
耿云江 王明晓
本文在界定和计量超额在职消费的基础上，检验了超额在职消费对高管货币薪酬业绩敏感性的影响，进而验证了媒体监督对此关系的调节作用。研究发现，高管超额在职消费会显著削弱货币薪酬业绩敏感性，媒体监督能够对此进行有效缓解，且此削弱及调节作用在国有企业中更为显著。本文旨在为完善企业在职消费的计量与规范、提升薪酬激励契约有效性提供新的思路。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨宝 甘孜露
高管薪酬契约是降低股东与管理层之间委托代理成本的有效途径之一,有效的薪酬契约应该具备薪酬—业绩敏感性特征。以20032015年间沪深两市A股上市公司为样本,以高管薪酬管制为背景,分析财经媒体关注对上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。结果表明:上市公司高管薪酬和业绩正相关;媒体关注度和上市公司高管薪酬正相关;媒体关注并未强化上市公司高管薪酬—业绩敏感性;"限薪令"颁布后,媒体关注对于提高上市公司高管薪酬契约有效性的作用也并不明显。可能的原因是,在我国,媒体关注为高管薪酬提供了"声誉溢价",从而降低了薪酬—业
关键词：
业绩敏感性 媒体关注度 高管薪酬 限薪令
[期刊] 金融评论
[作者]
贾子超 孙春兴 夏卓秀
本文以2008-2015年在A股首发上市的家族企业为研究样本,比较了职业CEO与家族CEO薪酬业绩敏感性差异,然后以引入职业CEO的家族企业为样本,从家族所有权和家族参与管理两个角度分析了家族参与所形成的监督机制对职业CEO薪酬业绩敏感性的影响。实证结果表明,职业CEO薪酬业绩敏感性显著高于家族CEO;家族所有权越高,家族参与管理的程度越大,职业CEO薪酬业绩敏感性越低,说明家族参与所形成的监督机制与薪酬激励之间存在替代关系;在家族监督机制较强的情况下,控股家族可以通过所有权和参与管理增强对职业CEO的监
关键词：
家族参与 职业CEO 薪酬业绩敏感性
[期刊] 金融评论
[作者]
贾子超 孙春兴 夏卓秀
本文以2008-2015年在A股首发上市的家族企业为研究样本,比较了职业CEO与家族CEO薪酬业绩敏感性差异,然后以引入职业CEO的家族企业为样本,从家族所有权和家族参与管理两个角度分析了家族参与所形成的监督机制对职业CEO薪酬业绩敏感性的影响。实证结果表明,职业CEO薪酬业绩敏感性显著高于家族CEO;家族所有权越高,家族参与管理的程度越大,职业CEO薪酬业绩敏感性越低,说明家族参与所形成的监督机制与薪酬激励之间存在替代关系;在家族监督机制较强的情况下,控股家族可以通过所有权和参与管理增强对职业CEO的监督,降低代理问题,减小对薪酬契约的依赖性较低。
关键词：
家族参与 职业CEO 薪酬业绩敏感性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李瑞 马德芳 祁怀锦
当前上市公司业绩与管理者薪酬之间相关系数偏低,敏感性不强,说明企业的薪酬激励政策并没有给管理层以足够的激励,因此可能存在影响这种关系的第三方因素。文章以2003年~2009年A股上市公司为样本,引入第三方因素对高管薪酬与企业业绩之间关系进行实证分析;研究发现,无论是高管总薪酬、平均薪酬还是高管持股比例均与上市公司会计业绩显著正相关,而这种正向的薪酬—业绩关系,会随着企业规模的增大、成长性的提升而减弱,随着企业风险水平和负债水平的提升而增强。而由于市场业绩可能受到更多的非理性因素影响导致其回归结果与会计业绩
关键词：
高管薪酬 上市公司业绩 资本结构
[期刊] 当代财经
[作者]
卢锐
薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。
[期刊] 商业研究
[作者]
万伦来 潘星星
基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。
[期刊] 财会通讯
[作者]
游茜
本文选取我国2008年至2011年上市公司A股数据为研究样本,以代理冲突的重要产物——在职消费为研究视角,实证检验其对薪绩敏感性产生的影响。研究发现,在职消费对高管薪酬和以Roa为代表的会计业绩间的敏感性有显著的负面影响,并且这种负面影响在国有企业内表现得更为显著,而公司治理因素则在提升薪绩敏感性,改善由在职消费引发的不良后果中发挥了积极作用。
关键词：
高管薪酬 薪绩敏感性 在职消费 公司治理
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
卢锐 邢怡媛
股权分置改革是影响我国上市公司治理的重大制度变革,而管理层薪酬业绩敏感性是衡量公司治理有效性的常用指标。文章旨在分析与检验股权分置改革前后我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化以及机构投资者在这一过程中的治理效应。基于2002年-2008年我国A股面板数据的经验证据显示:股权分置改革后,我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性总体上得到了提高;机构投资者有助于提高管理层薪酬业绩敏感性,但在股权分置改革前后的变化不显著;相对于境内机构投资者,合格境外机构投资者在股改后显著提高了管理层薪酬业绩敏感性。
[期刊] 会计之友
[作者]
耿云江 田旗
随着现代企业制度和国企薪酬制度改革的深化,在职消费的监督与治理问题受到社会各界的高度关注。现有研究多局限于对公司内部治理机制与在职消费关系的分析上,很少关注外部媒体对上市公司的监督治理效用。文章在总结归纳前人研究成果的基础上,根据公司治理与媒体监督的相关理论,梳理出媒体对在职消费的监督治理效用,并进行了实证检验。研究结果表明,当年的媒体监督能显著规范在职消费,但对下年在职消费的治理效用不显著;相较于国有上市公司,媒体对非国有上市公司的在职消费具有显著的治理效用。
关键词：
在职消费 媒体监督 公司治理
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴建祥 李秉祥
为了分析经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性的影响作用,先作影响机理分析,然后选取2008-2011年制造业上市公司为研究样本,通过构建经理管理防御指数,用实证研究方法得到如下主要结论:(1)在经理管理防御程度弱的企业,经理人薪酬与业绩相关。而在经理管理防御程度强的企业,经理人薪酬与业绩不相关;(2)对全样本分析发现经理防御程度的增强有助于经理人薪酬业绩敏感性的提高;(3)在同等条件下,随着经理管理防御程度的增强,非国有企业经理人薪酬业绩敏感性的变化程度明显大于国有企业。研究结果表明经理管理防御是影响经理人薪酬激励的重要因素,它可能使薪酬激励本身成为代理问题的一部分,对理解我国经理人薪酬激...
关键词：
经理管理防御 经理人薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 会计之友
[作者]
余琼 张河川
以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成的负向影响越显著。本文贡献在于,深入分析成本粘性放大企业风险,进而影响高管薪酬契约有效性的作用过程,为证明在产权性质不同的企业中,由于公司治理环境不同,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成有差异的经济后果提供经验证据。
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨向阳 李前兵
本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。
关键词：
高管薪酬 团队特征 公司绩效 业绩敏感性
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