- 年份
- 2024(5397)
- 2023(7237)
- 2022(5772)
- 2021(5210)
- 2020(4574)
- 2019(10059)
- 2018(9812)
- 2017(19430)
- 2016(10248)
- 2015(11304)
- 2014(11289)
- 2013(11189)
- 2012(9992)
- 2011(8557)
- 2010(8805)
- 2009(8650)
- 2008(9032)
- 2007(8297)
- 2006(7259)
- 2005(6983)
- 学科
- 业(74268)
- 企(69936)
- 企业(69936)
- 管理(52478)
- 济(48942)
- 经济(48873)
- 业经(23968)
- 方法(22496)
- 财(21799)
- 务(18859)
- 财务(18855)
- 财务管理(18839)
- 农(18183)
- 企业财务(17873)
- 数学(15260)
- 数学方法(15208)
- 技术(14539)
- 农业(13978)
- 制(13336)
- 策(12881)
- 企业经济(11918)
- 划(11721)
- 经营(11679)
- 中国(11116)
- 险(10987)
- 保险(10896)
- 理论(10332)
- 和(10162)
- 技术管理(10061)
- 体(9989)
- 机构
- 学院(153308)
- 大学(145696)
- 济(69453)
- 管理(69381)
- 经济(68356)
- 理学(58741)
- 理学院(58351)
- 管理学(57893)
- 管理学院(57615)
- 中国(39651)
- 研究(39615)
- 财(36403)
- 京(29235)
- 财经(28412)
- 经(25770)
- 江(24327)
- 农(23783)
- 商学(21180)
- 商学院(21013)
- 财经大学(20928)
- 科学(20539)
- 经济学(20310)
- 中心(19589)
- 业大(19382)
- 州(19041)
- 经济管理(18820)
- 所(18813)
- 农业(18512)
- 经济学院(18457)
- 北京(18069)
- 基金
- 项目(93118)
- 科学(76391)
- 基金(70648)
- 研究(70304)
- 家(58695)
- 国家(58074)
- 科学基金(53731)
- 社会(47906)
- 社会科(45480)
- 社会科学(45466)
- 基金项目(37416)
- 省(37315)
- 自然(34433)
- 自然科(33736)
- 自然科学(33731)
- 自然科学基金(33251)
- 教育(30685)
- 划(28974)
- 资助(28645)
- 业(28302)
- 编号(27545)
- 创(23378)
- 部(20960)
- 制(20800)
- 创新(20788)
- 成果(20335)
- 国家社会(19746)
- 重点(19693)
- 人文(19316)
- 发(19299)
共检索到234398条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
谭跃 汪伶洁
近年来,我国上市公司并购活动日益频繁,随之而来的商誉资产急剧增长并不断累积,商誉泡沫逐渐成为资本市场研究中广泛讨论的话题。以2010—2019年沪深A股上市公司为样本,检验超额商誉对企业风险承担的影响。实证结果表明,超额商誉对企业风险承担水平具有显著的负向影响。进一步研究发现,高管薪酬激励对二者之间的负向关系具有正向调节作用,且主要存在于非国有企业中。文章不仅丰富了超额商誉与企业风险承担领域的相关研究,同时研究结论也为上市公司并购决策和投资者等资本市场参与者更好地理解商誉泡沫带来的经济后果以及高管薪酬激励体制改革提供一定的参考。
关键词：
商誉泡沫 超额商誉 薪酬激励 风险承担
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王海芳 王鑫怡 张笑愚 王明涛
本文以2007—2019年上市公司作为研究样本，分析超额商誉对全要素生产率的影响及其中间机制。结果显示：第一，超额商誉会加剧企业风险承担，并具有一定持续性，拥有更多超额商誉的企业更有可能面对更大的风险；第二，企业风险承担会抑制全要素生产率，并具有一定持续性；第三，企业风险承担是超额商誉抑制全要素生产率的重要中介渠道。进一步研究表明，营商环境会削弱企业风险承担对全要素生产率的负面影响，营商环境越好，企业风险承担对全要素生产率的不利影响则会受到抑制。此外，超额商誉抑制全要素生产率的作用，在民营企业和非管制行业中更明显。研究结论不仅丰富了超额商誉经济后果的相关研究，也对上市公司、投资者及政府监管部门更好地认识企业并购活动具有重要的实践启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马永强 邱煜
本文利用2007—2017年沪深A股上市公司数据,考察CEO的贫困出身对企业风险承担的影响,并基于薪酬异质性和薪酬公平性两个维度进一步探究薪酬激励在其中的调节作用,研究发现:(1) CEO的贫困出身显著抑制企业风险承担,表现出风险规避型性格特征;(2)将薪酬激励细化为股权激励和货币薪酬,非国有企业中,股权激励显著提高贫困出身CEO的风险承担意愿,而高额的货币薪酬则显著加剧贫困出身CEO的风险规避倾向,但国有企业贫困出身CEO的风险承担意愿与薪酬激励不存在显著相关关系;(3)基于薪酬公平性视角,非国有企业中,贫困出身CEO的薪酬总额低于行业平均水平越多,其风险承担意愿提升越显著,但若其薪酬总额高于行业平均越多,则会显著加剧其风险规避倾向,并且这种效应不存在于国有企业样本中。上述结论在考虑内生性影响后依然稳健。
[期刊] 会计研究
[作者]
周泽将 胡刘芬 马静 张东旭
商誉泡沫已成为资本市场健康发展的重要隐患,然而关于商誉与企业风险承担之间的关系却较少受到经验文献的关注。本文以中国资本市场2007-2014年间发生商誉事项的A股上市公司为研究样本,分析商誉影响企业风险承担的内在机理并加以实证检验。结果显示,商誉已成为企业承担较高水平风险的重要信号,公司拥有的商誉资产越多,其承担的风险水平相应越高。进一步的考察发现,伴随减值准备计提比例和企业成长性的提升,商誉对企业风险承担的影响显著增强。本文不仅丰富了商誉的经济后果文献,而且可为准则制定机构修订和完善企业会计准则、优化投资者投资决策提供理论参考。
关键词：
商誉 企业风险承担 减值准备计提 成长性
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李秉祥 孙悦 张涛涛 陶瑞
为探究超额商誉对企业非效率投资的影响，本文基于风险承担与融资约束双视角，选取2007～2018年我国A股上市公司数据为样本，实证检验了超额商誉与非效率投资的关系及其影响机制。研究表明：超额商誉对企业非效率投资、过度投资和投资不足显著正向影响；进一步分析表明，风险承担在超额商誉与过度投资中存在部分中介作用，即超额商誉会加剧企业风险承担进而加剧其过度投资；融资约束在超额商誉与投资不足中发挥部分中介作用，即超额商誉会加剧企业融资约束进而加剧其投资不足；企业社会责任信息披露能抑制超额商誉与过度投资间正相关关系。研究结论丰富和拓展了超额商誉的经济后果、传导路径和治理措施，也为企业优化投资效率提供了靶向指导。
关键词：
超额商誉 非效率投资 风险承担 融资约束
[期刊] 金融论坛
[作者]
位华
本文采用92家城市商业银行2001～2010年的非平衡面板数据,分析商业银行的风险是否受到CEO权力、薪酬激励以及其相互作用的影响。研究发现:CEO的股权薪酬显著增加了商业银行的风险承担,而CEO的货币薪酬则显著降低了商业银行的风险承担;CEO权力显著降低了商业银行的风险承担;CEO权力和CEO薪酬的相互作用显著影响商业银行的风险承担;CEO权力越大,持有股权高的CEO和货币薪酬高的CEO更可能通过增加商业银行的风险承担来最大化其价值。据此,商业银行在制定薪酬政策时,应考虑其对风险承担和银行长期发展的影响。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张瑞君 李小荣 许年行
有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在国有企业以及公司成长性较低的公司,货币薪酬激励与风险承担之间的正相关关系较弱;(3)风险承担水平的提高能促进公司绩效的提升;(4)进一步研究发现,风险承担在高管薪酬激励与企业绩效之间发挥中介效用作用。这些结论在采用两阶段最小二乘法(2SLS)和三阶段最小二乘法(3SLS)处理内生性问题等稳健性测试后依然成立。因此,本文从"风险承担"这一新的视角深化了有关高管薪酬激励降...
关键词：
薪酬激励 风险承担 公司绩效 国有企业
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
辛金国 张梅 沈芊男
随着我国经济进入新常态,风险承担水平已成为家族企业持续生存的核心问题。本文基于社会情感财富的分析视角,运用实证方法研究我国上市家族企业控制权、薪酬激励与企业风险承担之间的关系。研究表明家族企业现金流权提高会降低企业风险承担水平,两权分离度、金字塔层级增加会提高企业风险承担水平;货币薪酬激励和高管持股激励会调节家族控制权对企业风险承担水平的影响。因此,保持适度的两权分离可以防止控制权不合理而带来过高的企业风险承担水平,同时实行长短期结合的薪酬激励有利于将家族企业的风险承担水平控制在合理范围,为家族企业的持续
[期刊] 浙江金融
[作者]
徐欣 成春林
本文以１５家上市银行为研究对象，通过多方程模型对２００８－２０１４年银行高管薪酬激励、高管薪酬差异对银行风险的影响进行实证分析。该实证结果支持了管理层权力理论和公平理论，认为银行高管的薪酬激励与银行风险正相关，外部薪酬差异能够显著增强薪酬激励与银行风险之间的正相关性，内部薪酬差异对正相关性的影响并不显著。上述理论和实证结果可以为银行高管薪酬激励政策的改革和效率的提升提供思路和建议，增强银行抗逆力。
关键词：
高管薪酬激励 高管薪酬差异 银行风险
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
[期刊] 经济管理
[作者]
张洪辉 章琳一
本文以２００３—２０１３年中国Ａ股上市公司为研究样本，研究晋升激励是否影响企业风险承担水平，同时，考虑不同产权下的职位晋升对风险承担的激励效应差异。研究结果表明：（１）晋升激励能够提高风险承担水平，但这一激励效应仅存在于民营企业当中，国有企业的晋升激励对风险承担没有显著性影响；（２）对于风险承担，股权激励、薪酬激励均不能对其产生显著性影响，只有晋升激励具有有效性；（３）当国有企业民营化时，晋升激励仍然能够提高企业风险承担水平；（４）央企的风险承担水平要比地方国有企业高。本文丰富了晋升激励研究，同时，对于当前国有企业改革具有一定的现实意义。
关键词：
晋升激励 风险承担 产权差异 民营化
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志宏 朱晓琳
本文探讨高管外部薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察这一影响在不同产权性质企业中的差异,研究结果表明:当高管薪酬高于行业均值时,外部薪酬差距能缓解管理者的风险规避倾向,进而提升企业风险承担水平;当高管薪酬低于行业均值时,外部薪酬差距越大,管理者追求风险以寻求改变现状的动机越强烈,同样提升了企业风险承担水平。无论高管薪酬高于还是低于行业均值,外部薪酬差距与企业风险承担间的正相关关系都只在非国有企业中存在,且企业风险承担水平的提高,有助于企业市场价值的提升。
[期刊] 财会月刊
[作者]
车菲 蒋艳 金思瑶
以2015～2017年A股非金融类上市公司为研究对象,考察独董薪酬与独董金融背景对企业风险承担水平的影响及地区差异性的调节作用。研究发现,增加独董薪酬和聘任具有金融背景的独董都能显著提高企业风险承担水平,但独董薪酬的激励作用在东部地区更显著,而独董金融背景的资源效应则在中西部地区更显著。进一步研究发现,在独董作用于企业风险承担水平的机制中,独董薪酬与独董金融背景存在着相辅相成的互补效应,并且这种互补效应在中西部地区更强。
[期刊] 投资研究
[作者]
曾春华 李开庆
以2009-2017年A股制造业上市公司为样本,考察高管薪酬差距与企业创新的关系。结果表明:高管薪酬差距会显著促进企业创新;进一步分析发现高管薪酬差距通过提高管理者的风险承担水平进而促进企业创新;国有产权性质和高管权力会显著降低高管薪酬差距对企业创新的促进作用,而较完善的地区市场环境会增强高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用。文章有助于从高管薪酬差距角度考察薪酬契约的有效性,对于如何增强企业风险承担从而提高企业创新水平也有重要参考意义。
关键词：
高管薪酬差距 风险承担水平 企业创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
王欣兰 沈秋丰
文章以2010—2019年A股上市公司为样本，研究员工外部薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现：员工外部薪酬差距与企业风险承担水平显著正相关，且在国有企业中更显著。但随着就业机会的增多，员工外部薪酬差距对企业风险承担的正向影响被削弱。从传导路径与机制上看，内部控制质量在员工外部薪酬差距与风险承担之间具有遮掩效应。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
