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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王海芳 王鑫怡 张笑愚 王明涛
本文以2007—2019年上市公司作为研究样本，分析超额商誉对全要素生产率的影响及其中间机制。结果显示：第一，超额商誉会加剧企业风险承担，并具有一定持续性，拥有更多超额商誉的企业更有可能面对更大的风险；第二，企业风险承担会抑制全要素生产率，并具有一定持续性；第三，企业风险承担是超额商誉抑制全要素生产率的重要中介渠道。进一步研究表明，营商环境会削弱企业风险承担对全要素生产率的负面影响，营商环境越好，企业风险承担对全要素生产率的不利影响则会受到抑制。此外，超额商誉抑制全要素生产率的作用，在民营企业和非管制行业中更明显。研究结论不仅丰富了超额商誉经济后果的相关研究，也对上市公司、投资者及政府监管部门更好地认识企业并购活动具有重要的实践启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
施先旺 陈莎
已有文献证明,企业风险承担与收益紧密相连,但企业风险承担如何影响企业效率尚不明晰。利用20062015年制造业A股上市公司数据,实证检验企业风险承担和全要素生产率的关系,结果表明,风险承担水平越高的企业伴随越高水平的全要素生产率,且上述关系只存在于非国有企业中。进一步研究表明,销售增长是企业风险承担对全要素增长率正效应的重要机制。研究丰富了企业风险承担的文献,肯定了企业风险承担对企业效率的积极作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
谭跃 汪伶洁
近年来,我国上市公司并购活动日益频繁,随之而来的商誉资产急剧增长并不断累积,商誉泡沫逐渐成为资本市场研究中广泛讨论的话题。以2010—2019年沪深A股上市公司为样本,检验超额商誉对企业风险承担的影响。实证结果表明,超额商誉对企业风险承担水平具有显著的负向影响。进一步研究发现,高管薪酬激励对二者之间的负向关系具有正向调节作用,且主要存在于非国有企业中。文章不仅丰富了超额商誉与企业风险承担领域的相关研究,同时研究结论也为上市公司并购决策和投资者等资本市场参与者更好地理解商誉泡沫带来的经济后果以及高管薪酬激励体制改革提供一定的参考。
关键词：
商誉泡沫 超额商誉 薪酬激励 风险承担
[期刊] 会计研究
[作者]
周泽将 胡刘芬 马静 张东旭
商誉泡沫已成为资本市场健康发展的重要隐患,然而关于商誉与企业风险承担之间的关系却较少受到经验文献的关注。本文以中国资本市场2007-2014年间发生商誉事项的A股上市公司为研究样本,分析商誉影响企业风险承担的内在机理并加以实证检验。结果显示,商誉已成为企业承担较高水平风险的重要信号,公司拥有的商誉资产越多,其承担的风险水平相应越高。进一步的考察发现,伴随减值准备计提比例和企业成长性的提升,商誉对企业风险承担的影响显著增强。本文不仅丰富了商誉的经济后果文献,而且可为准则制定机构修订和完善企业会计准则、优化投资者投资决策提供理论参考。
关键词：
商誉 企业风险承担 减值准备计提 成长性
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李秉祥 孙悦 张涛涛 陶瑞
为探究超额商誉对企业非效率投资的影响，本文基于风险承担与融资约束双视角，选取2007～2018年我国A股上市公司数据为样本，实证检验了超额商誉与非效率投资的关系及其影响机制。研究表明：超额商誉对企业非效率投资、过度投资和投资不足显著正向影响；进一步分析表明，风险承担在超额商誉与过度投资中存在部分中介作用，即超额商誉会加剧企业风险承担进而加剧其过度投资；融资约束在超额商誉与投资不足中发挥部分中介作用，即超额商誉会加剧企业融资约束进而加剧其投资不足；企业社会责任信息披露能抑制超额商誉与过度投资间正相关关系。研究结论丰富和拓展了超额商誉的经济后果、传导路径和治理措施，也为企业优化投资效率提供了靶向指导。
关键词：
超额商誉 非效率投资 风险承担 融资约束
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张建伟
文章以2007—2020年上市A股企业数据为样本，实证检验了全要素生产率对企业违约风险产生的影响，以及融资成本所发挥的中介效应。实证结果发现：全要素生产率的提升显著降低了企业违约风险，进一步研究发现融资成本在全要素生产率对企业违约风险的影响过程中发挥着重要的传导效应。分析不同所有制和不同规模企业发现全要素生产率对非国有企业和大规模企业违约风险所产生的降低作用相对更显著。在替换了相关核心变量以及考虑内生性后进行的回归分析发现结果依然稳健。文章的研究结果对如何更有效降低企业违约风险提供了重要启示与指导意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张建伟
文章以2007—2020年上市A股企业数据为样本，实证检验了全要素生产率对企业违约风险产生的影响，以及融资成本所发挥的中介效应。实证结果发现：全要素生产率的提升显著降低了企业违约风险，进一步研究发现融资成本在全要素生产率对企业违约风险的影响过程中发挥着重要的传导效应。分析不同所有制和不同规模企业发现全要素生产率对非国有企业和大规模企业违约风险所产生的降低作用相对更显著。在替换了相关核心变量以及考虑内生性后进行的回归分析发现结果依然稳健。文章的研究结果对如何更有效降低企业违约风险提供了重要启示与指导意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
朱保 马忠
工资总额管制是缩小不同所有制企业职工收入差距的重要抓手，那么工资总额管制能否在促进公平的基础上，推动中央企业效率变革？以2015—2021年A股中央企业控股上市公司为研究样本，手工收集工资总额管制相关信息，考察工资总额管制对中央企业全要素生产率的影响后发现，工资总额管制提升了中央企业的全要素生产率。进一步研究表明，提高职工薪酬外部公平性、增强职工薪酬的业绩敏感性、促使企业削减冗余雇员是工资总额管制提升中央企业全要素生产率的重要路径，前述影响在垄断行业与成熟期中央企业样本中更加明显。结论表明，工资总额管制可以统筹兼顾促进社会公平与提升企业效率，在缩小职工工资所有制差距的同时，提升了中央企业职工激励的效果。因此，有关部门要进一步推行工资总额管制政策，细化职工人员调整、资产重组等特殊事项的工资总额管理方式，对出资企业实行差异化的工资总额管理，发挥工资总额管制对中央企业提质增效的作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
苗霞 蒋炳蔚 聂梓
文章以2010—2020年沪深A股上市公司为样本，运用门槛效应模型分析企业信用风险与企业全要素生产率间的非线性关系。研究发现，信用风险对企业全要素生产率提升有促进作用，但该作用的发挥受到融资约束的影响。当融资约束水平较低时，信用风险能够显著提升企业全要素生产率，而跨越门槛值后，信用风险对企业全要素生产率有抑制作用。进一步研究发现，在不同的融资约束门槛区间内，货币政策均发挥负向调节效应；相较于国有企业，民营企业面临的融资约束门槛值更低，且表现为双重门槛效应。融资约束水平跨越第一门槛值后，民营企业信用风险对全要素生产率的促进作用更弱，跨越第二门槛值后，民营企业信用风险对全要素生产率的抑制作用更强。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李平 李淑云 杨俊
要素错配是中国经济转型阶段的重要特征,企业在要素错配下的行为选择对其全要素生产率可产生重要影响。本文将要素错配纳入企业存续与全要素生产率的研究框架,发现企业存续和全要素生产率之间存在显著的倒U型关系,并通过反事实模拟得出要素错配平均意义上延长了企业达到其TFP峰值时间约0.75年的结论;进而考察了要素错配对企业存续的影响,发现要素错配总体而言延长了企业的存续时间,且相比高效率企业,要素错配更倾向于延长低效率企业的存续时间,这是其抑制企业全要素生产率提升的重要途径。进一步的中介效应回归验证了这一假设。本文的结论对于进一步推进我国要素市场化进程、改善企业生存环境以及促进我国全要素生产率的提高有一定的参考价值。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
冷雪蕊 陈鹏程 林璐璐
以我国A股市场实施股权激励计划的上市公司为研究对象，考察股权激励及其契约要素对企业风险承担的影响。研究发现，股权激励的实施显著促进企业风险承担，且业绩激励效应和风险激励效应均是这一正向影响的驱动机制。就股权激励契约要素而言：（1）总体上股票期权模式比限制性股票模式更能提升企业风险承担水平，定向发行比回购式的股票来源促进企业风险承担的作用更显著；（2）激励力度越大，股权激励对企业风险承担提升的作用越大，价格折扣越大，股权激励对企业风险承担的抑制作用越强；（3）业绩考核条件越高，股权激励对企业风险承担抑制作用越强，但行权期限与企业风险承担的关系并不明显。进一步研究发现，股权激励促进企业风险承担的具体形式表现为现金持有水平的降低、研发投入水平的提高及并购活动的活跃，且股权激励的风险承担提升作用主要体现在市场竞争程度低、非国有企业以及管理层短视程度高的企业样本中。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
董屹宇 宋坤 郭泽光
以2007—2018年在中小板和创业板上市且有风险投资背景的A股公司作为研究样本，通过构建双重差分模型，检验了风险投资退出对企业全要素生产率的影响。研究发现：在增值与攫取交互的视角下，风险投资退出会对被投资企业的全要素生产率产生显著的负向冲击；风险投资退出会导致企业研发投资比重下降，同时降低企业的管理效率，即通过“创新阻碍效应”和“管理制约效应”降低企业的全要素生产率；在融资约束程度高的企业、高科技企业及管理层未增持股份的企业中，风险投资退出对企业全要素生产率的负向冲击更大。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
于新亮 上官熠文 于文广 李倩
本文将员工异质性、企业资本—技能互补性和知识外溢性纳入OLG模型,求得企业养老保险缴费率理论上的最优解,并利用上市企业微观数据实证检验养老保险缴费率与全要素生产率间的非单调关系,得到企业最优养老保险缴费率的数值估计,进而建立面板双门槛模型,来分析企业养老保险缴费率通过员工激励和资本—技能互补影响全要素生产率的作用机理。结果发现:企业养老保险缴费率与其全要素生产率之间的关系呈倒"U"型。在控制企业特征和地区、时间、行业等固定效应后发现,能够使企业达最大全要素生产率的最优企业养老保险实际缴费率为5.67%。当企业养老保险实际缴费率处于5.20%—9.57%区间时,企业能实现对员工的有效激励和资本—技能互补,使得高技能员工投入和研发投入共同促进企业全要素生产率的提高,因而是企业养老保险缴费率的最优区间。本文利用2016年左右中国各地方政府对企业养老保险缴费率做出不同调整这一准自然实验,实证得出中国企业养老保险的最优政策缴费率在14%—18%区间。当前养老保险缴费率仍有一定的下降空间,但必须适度,警惕降低过多反而阻碍企业全要素生产率的提升。
[期刊] 开发研究
[作者]
王学军 孙炳
基于2002—2014年面板数据,运用DEA-Malmquist方法对我国25家文化企业上市公司全要素生产率进行测度,并构建线性回归模型分析其影响因素。结果表明,我国文化企业全要素生产率相对较高,2008年前的平稳波动主要依靠技术进步,2008年后的剧烈变化则依靠技术效率与技术进步的共同作用。文化企业间TFP存在显著差异,文化创意设计类、广播影视娱乐类企业TFP水平明显高于新闻出版发行类、文化产品生产类企业。智力资本比重、市场营销规模、资产负债率、流动资产比重及核心人才规模等因素对文化企业全要素生产率有显
[期刊] 开发研究
[作者]
王学军 孙炳
基于2002—2014年面板数据,运用DEA-Malmquist方法对我国25家文化企业上市公司全要素生产率进行测度,并构建线性回归模型分析其影响因素。结果表明,我国文化企业全要素生产率相对较高,2008年前的平稳波动主要依靠技术进步,2008年后的剧烈变化则依靠技术效率与技术进步的共同作用。文化企业间TFP存在显著差异,文化创意设计类、广播影视娱乐类企业TFP水平明显高于新闻出版发行类、文化产品生产类企业。智力资本比重、市场营销规模、资产负债率、流动资产比重及核心人才规模等因素对文化企业全要素生产率有显著影响。根据上述结论,提出了提高我国文化企业全要素生产率的对策建议。
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