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[期刊] 商业研究
[作者]
樊耘 门一 张婕
在超竞争环境下,即兴能力作为一种高管团队至关重要的能力应该给予关注,其对各类资源的依赖性证实了资源理论与能力理论之间的紧密联系。本研究旨在探讨高管团队对物质、认知、情感和社会资源的掌握如何影响团队即兴能力的自发性与创造性,并进一步探讨行动一致性、权力分配和领导风格在资源与团队即兴能力之间可能存在的调节作用,以期提出有关高管团队即兴能力的理论模型。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓新明 王惠子 朱登 龙贤义
本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓新明 王惠子 朱登 龙贤义
本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进攻性对企业绩效具有显著的正向影响;第五,行动进攻性对高管团队内部网络与企业绩效之间的关系有显著的正向调节作用;而对高管团队外部网络与企业绩效之间的关系并没有显著的调节影响。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以20132015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金勇 孙敏
文章以信息化建设差强人意的现状为研究对象。结合超竞争环境的特点,从战略信息系统和基于资源的企业观的角度出发,对企业信息化建设过程中主要问题的形成原因进行分析。指出信息化建设过程中需要重视的三个环节:以企业战略为指导进行信息化战略规划;重视信息技术能力建设;权衡效率和创新的关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周彧
企业所处的环境从稳定、可预测向动态、高不确定性的超竞争环境变化,要求企业用新的思维方式思考战略。本文论述了环境与战略关系的发展,相应战略导向的变化,在强调技术对战略的重大影响上,分析了战略与技术的关系从战略利用技术发展为战略培养技术,技术驱动战略认知,战略与技术的相互作用趋向动态化。最后从战略内容与过程的差异、学习力和人类认识过程的重要性、技术的重要性三个角度讨论了战略与技术三种关系的差异。
关键词：
环境 战略 技术 动态关系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王瑞
全球竞争背景下,如何获取企业竞争优势成为社会关注的焦点。然而在静态环境和动态环境下企业竞争优势的获取是截然不同的,文章指出在当前超竞争环境下,企业只有通过能力和环境匹配,获取短暂竞争优势的机制,继而持续不断的开发新的竞争优势,才能形成以能力为基础的企业竞争力。
关键词：
竞争优势 能力 超竞争环境
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张春强 李波
文章基于锦标赛和社会比较理论,以中国上市公司发行债券的经验证据,理论分析并实证检验了高管团队薪酬差距对债券发行时信用价差的影响及其内在机理。结果显示,在其他条件不变时,高管团队内部和外部薪酬差距均与债券发行价差显著负相关。进一步地,较低的行业竞争程度会弱化高管(内部和外部)薪酬差距与债券发行价差之间的负相关关系。以上结论不仅有助于理解中国上市公司债券发行价差的影响因素和公司治理中薪酬制度安排的外部效应,也有助于丰富和拓展高管薪酬、信用价差以及行业竞争领域的研究。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭锦墉 徐磊 梅晨
文章基于江西省11个地(市)的242个农民专业合作社的抽样数据,实证分析企业家精神、合作社能力对合作社"农超对接"行为绩效的影响。研究结果表明:合作社理事长的企业家精神对合作社"农超对接"具有显著影响;合作社资源、合作社活动即合作社能力在企业家精神影响合作社"农超对接"中均发挥了中介作用,其中合作社活动的中介作用略高于合作社资源的中介作用。通过实证分析验证了无形资源竞争观分析范式,即企业家精神—企业能力—企业绩效分析范式是合理有效的。最后,依据研究结果从合作社、政府、理事长自身三方面提出建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭锦墉 徐磊 梅晨
文章基于江西省11个地(市)的242个农民专业合作社的抽样数据,实证分析企业家精神、合作社能力对合作社"农超对接"行为绩效的影响。研究结果表明:合作社理事长的企业家精神对合作社"农超对接"具有显著影响;合作社资源、合作社活动即合作社能力在企业家精神影响合作社"农超对接"中均发挥了中介作用,其中合作社活动的中介作用略高于合作社资源的中介作用。通过实证分析验证了无形资源竞争观分析范式,即企业家精神—企业能力—企业绩效分析范式是合理有效的。最后,依据研究结果从合作社、政府、理事长自身三方面提出建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭锦墉 徐磊 梅晨
文章基于江西省11个地(市)的242个农民专业合作社的抽样数据,实证分析企业家精神、合作社能力对合作社"农超对接"行为绩效的影响。研究结果表明:合作社理事长的企业家精神对合作社"农超对接"具有显著影响;合作社资源、合作社活动即合作社能力在企业家精神影响合作社"农超对接"中均发挥了中介作用,其中合作社活动的中介作用略高于合作社资源的中介作用。通过实证分析验证了无形资源竞争观分析范式,即企业家精神—企业能力—企业绩效分析范式是合理有效的。最后,依据研究结果从合作社、政府、理事长自身三方面提出建议。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘克飞
目前,我国电信行业面临着超竞争态势,其电信市场上表现出显性的同质竞争及隐性的异质竞争。在这样的环境下,国内电信运营商很难适应,无法满足用户个性化、多样化的新需求。为此,国内三大电信运营商必须加强相互间的合作,找到竞争与发展的平衡点,只有这样才能使我国的电信行业可持续健康发展。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
曾伏娥 严萍
通过拓展"新竞争"环境下的关系观,本研究实证检验了市场未来性、信任关系和业务网络对企业关系能力和企业绩效的影响。研究结果证实,信任关系和业务网络影响企业关系能力的开发,同时以信任关系和业务网络为核心的企业关系能力所产生的影响能促使企业实现更优绩效。该结果说明,企业可着眼于关系能力建设以推进企业绩效,而关系能力建设即意味着组织间交换承诺以形成平衡的依赖关系,这种平衡依赖关系以创造信任和最大化业务网络为特征。本研究最后还发现,企业有效开发关系能力的能力深受B2B关系发展状况的影响。
关键词：
关系能力 市场未来性 信任关系 业务网络
[期刊] 当代经济研究
[作者]
梁英
产品市场竞争提高了高管报酬的激励效果。与国企相比,产品市场竞争对民营企业高管报酬激励效果的提高更为显著;与竞争弱的行业相比,在竞争强的行业里高管报酬的激励效果更好。产品市场竞争程度影响企业报酬机制的安排,在不同的竞争环境下企业应采用不同的报酬契约安排。在我国只单纯地强调高管的报酬激励而忽视其外部治理环境是片面的、不完善的。在建立健全企业高管报酬激励机制的同时,也应建立有效的市场竞争机制,这样才能更好地发挥报酬激励机制的作用。
关键词：
高管激励 产品市场竞争 公司绩效
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