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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 李凤华,李萍,王晓燕,陈哲  
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 孟贤涛  邢秀贞  
为进一步深化医院内涵建设,促进科室全面、协调发展,我院近几年来在加强科室建设、建立科室运营综合绩效指标考核方面进行了很多有益的探讨,在医疗质量、学科建设、医德医风、科室管理、经济运营等方面建立起一套较为完善的指标考核体系。尤其是在科室经济运营方面,自2005年起医院实行科室全成本核算以来,指标考核数据得到了进一步细化,为科室的经济运营综合绩效评价考核搭建了一个科学、合理、实用的操作平台。
[期刊] 软科学  [作者] 朱孔来  
如何推动企业技术进步,走内涵式发展生产的路子,这是目前深化企业改革、进一步搞活企业的一项重要战略任务。目前有许多行业部门逐步制定了本行业的企业技术进步考核指标体系,这对督促和引导企业追求技术进步、发展生产力起到了重要作用。但与考核指标体系配
[期刊] 中国内部审计  [作者] 洪图  
本文结合审计项目的性质、人员角色、贡献度等多种因素,探讨基于项目积分的审计人员考核方法,并对其优缺点做出评价,同时考虑审计项目之外的其他因素,以保证考核结果的全面、客观、公正。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 罗枝笋  
一、方法 1.全院科室分为4类。一类:按成本收取费用,实行合同承包、自主经营、自收自支、独立核算的科室。如,制剂室、小卖部、食堂、理容保健专科门诊等。二类:凡主要为医院内部服务、医院内部核算、人为计算收入的科室,以定额成本或市场价格作为科室的收入,每年根据市场的变化调整价格,原则一年不变。按照“谁受益、谁分摊”的受益原则,以实际发生单位数,按单位内部价格,在科室之间内部转帐,独立计算收支盈亏。如供应室、锅炉房、洗衣房、医修组、电工房、司
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 叶青  
为进一步深化医院改革,向完全成本核算过渡,实现医院最佳的经济效益与社会效益,必须准确、合理地把医院总目标分解到各科室,使其成为科室努力的方向,并与科室奖金分配直接挂钩,为各科室创造一个平等的竞争环境,以确保总量控制、结构调整目标的实际,为此我院制订了科室成本核算办法。 1 总则 (1) 在完善经济核算的基础上,制订各科室的工作数量和质量、医德要求及经济指标,做为科室的工作目标,并与医院签订合同。(2)对完成目标的科室,实行定额奖金分配
[期刊] 中国成人教育  [作者] 来继敏  许焕新  
文章对比分析了德国及我国职业教育特点与考试模式,指出我国职业教育考试模式的现状及存在弊端,提出了我国高等职业技术教育考试的若干改革目标。
[期刊] 保险研究  [作者] 刘晋复  
企业经营到年终,通过盘点决算,帐面上常会出现盈利或亏损数字,偶尔也会发生不赔也不赚的情况,这时企业称之为盈亏临界点,也称为保本经营。笔者认为,研究和探讨保险企业自身经济效益的规律时,研究盈亏临界点,即保本经营的内在涵义,特别是保本经营在保险企业经营中的应用,无疑对保险企业经营者和决策者在优化险种结构、努力提高自身经济效益、合理安排全年业务指标、制定利润计划,以及实行单险种效益的考核预测或决策,都将起到积极的指导作用。
[期刊] 经济师  [作者] 谭媛媛  
当前人们对医疗行业提出了较高的要求,居民对医疗资源提出了更大需求,但是从实际情况来看,当前医院的发展还有待提升,使得居民的医疗资源需求难以得到满足,所以,医院应将管理工作放在首要位置,以此使医院服务能力得到提升。文章分析了目前公立医院绩效考核存在的问题,然后对绩效考核在医院管理中的作用进行阐述,最后提出了有效的解决对策,并对绩效考核实施的具体实例进行探究。
[期刊] 财务与会计  [作者] 王振清  唐军  张萌萌  
自2010年起,国务院国资委在中央企业全面推行EVA业绩考核。然而,按照国资委的EVA考核办法计算,机场类企业的EVA指标很不理想,这与我国目前民航业蓬勃发展的现实形成鲜明对比。本文对此进行分析,并提出应对策略。
[期刊] 经济师  [作者] 麦文红  
医院职能科室作为医院承上启下的服务部门,承载着引导临床医技科室健康、有序地完成医疗服务任务,完成医院战略发展目标的职能。在大家都重视临床科室医务人员的绩效考核的情况下,医院职能科室的绩效管理一直未得到足够、有效的重视。文章基于职能科室的管理工作,并结合目前公立医院所采用的管理办法进行探讨。
[期刊] 中国审计  [作者] 曾嵘  
国有资产保值增值是近年来提得比较多的一个概念,但是,真正面对一个企业的时候,到底应该如何计算其经营管理的业绩,对国有资产的保值增值应该如何会计量化?本文试用目前西方流行的一些方法并结合我国实际提出看法。 一、考核指标 我国目前采用的国有资产保值增值的主要指标为:国有资产保值增值率
[期刊] 财会月刊  [作者] 曲新  
中央企业负责人经营业绩考核中,经济增加值考核占很大比重。本文对经济增加值考核中几个指标的选择和计算问题进行了探讨,以促进经济增加值考核的完善。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 杨春如  陈厚丰  
从必要性、指标设计和实施中应注意的问题等三个方面,探讨了高校中层领导职务绩效考核制度的设计和实施。作者认为,在目前高校人事制度特别是用人机制转型过程中,率先在领导职务中实施绩效考核,不仅有利于推动高校管理人员绩效考核制度的普遍展开,也有利于带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,有利于真正建立起能力本位、注重实绩的考评机制。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 罗贤明  
课程考核工作是远程开放教育教学工作的重要组成部分,也是保证远程开放教育办学质量不可或缺的关键环节。基于网络的课程考核,具有强化"形考"调控学生、增进交流等功能,是适应现代电大远程开放教育的课程考核模式。本文分析了目前电大基于网络的课程考核模式,对模式的优劣进行了探讨,并对现行考核模式所存在的问题提出了相应的对策,以期对促进远程开放教育的课程考核模式有进一步的完善作用。
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