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[期刊] 企业管理
[作者]
王新华 孙剑平
民营企业在我国多种经济成份中,具有其特殊性。本文揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的操作策略。当然,同样的问题也存在于其它类型的企业中,因此,本文存在更广泛的借鉴价值。
[期刊] 会计之友
[作者]
曾武成
薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题。薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 山小花 刘庆
缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以 ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位,提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案。
关键词：
短期薪酬激励 小企业 薪酬体系
[期刊] 经济师
[作者]
张婧
现阶段中国经济受到国内外动荡因素的影响呈现出资源流动和消费市场新态势，烟草行业身在其中，同样面临着大环境之下市场和资源方面的挑战和考验。鉴于薪酬管理对于烟草企业绩效的重要性，烟草企业人力资源管理部门要全力以赴地做好薪酬激励的规划，优化烟草企业薪酬管理策略，把握薪酬激励对于实现人力资源管理的有效作用，发挥薪酬激励管理对于企业绩效的重要促进作用，实现对企业效益最大化的助力助推。
关键词：
薪酬激励 企业利润 规划管理 优化策略
[期刊] 经济管理
[作者]
杨俊青 温晶
目前,民营企业发展遇到了"民工荒"与人工成本增加的问题。本文以山西民营企业为例,实证分析山西民营企业薪酬管理的现状与问题,提出改善民营企业薪酬管理的对策建议,以期对解决民营企业遇到的"民工荒"与人工成本增加问题有所帮助。
关键词：
民营企业 薪酬管理 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
杜军燕
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为民营企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在民营企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文认为应该重视人力资本效应,充分利用股票期权的激励作用,实行年薪制,采用自助式薪酬管理,科学测评岗位价值,设计具有内部公平性的薪资标准等多种方式来构建科学高效的民营企业高层管理人员薪酬制度。
关键词：
股票期权 民营企业高管团队 年薪制 激励
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵立波
民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大。因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力。
关键词：
民营企业 薪酬管理 激励机制 企业文化
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴治繁 梁继红
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情
[期刊] 中国工业经济
[作者]
梁莱歆 冯延超
本文以2006—2009年在深圳、上海证券交易所上市的民营企业为样本,从扩大就业规模、保持社会稳定的政治性成本角度研究了政治关联对企业雇佣行为的影响。经验证据显示政治关联企业的雇员规模、薪酬成本均显著高于非关联企业,并且政治关联程度越高,雇员的规模及其薪酬成本也越高,这一结论表明政治关联的民营企业也受到了政府为实现扩大就业、促进社会稳定目标而进行的政治干预,为保持其政治声誉和政治地位,政治关联的民营企业比非关联企业雇佣了更多的劳动力,并支付了更高的薪酬成本。
关键词：
政治关联 政治成本 雇员规模 薪酬成本
[期刊] 开发研究
[作者]
吴默然
现代企业制度的核心内容和企业核心竞争力是建立在企业激励机制之上的。一个有效的激励机制能够使统一经营者和所有者的利益,使经营者能够努力实现公司所有者的利益最大,防止道德风险。而衡量二者是否建立联系,很大程度体现在经营者的薪酬是否与企业业绩挂钩上。本文以上市民营企业为研究对象,对企业薪酬激励和其公司绩效之间的关系进行了实证检验,认为民营上市公司高层管理人员薪酬激励约束机制尚需完善。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
纪纯 王春风 李吉栋
本文讨论了基于人员流动 ,研究风险企业薪酬激励的重要性 ,通过对PaulOyer的薪酬策略数学模型的分析 ,讨论了该模型的缺陷并进行了改进 ,探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式 ,在保证对员工进行有效的激励的前提下 ,达到所有者权益最大化的目标
关键词：
风险企业 人员流动 薪酬策略
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨娟
薪酬作为一种交换关系的媒介，设计得当，能为企业带来预期的收益和回报；否则，只可能是花了不少钱，却依然得不到员工的认可和肯定，甚至会影响企业的经营管理和正常运转，最终导致企业目标难以实现。为此，建立在薪酬基本理论基础上，结合企业生命周期理论及处于不同生命周期阶段企业的特点，分析了企业的管理重点与薪酬策略的选择问题，提出一个较为理想的薪酬策略。
关键词：
生命周期 薪酬 薪酬策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏晓莹 胡君辰
2007年下半年以来,社会各界对工资调整呼声高涨,很多HR担心通货膨胀会给企业薪酬支出以及员工流动带来负面影响。本文则认为,通胀正好给了企业一个很好的契机。告别陈旧过时的薪酬体系,重新调整企业的薪酬策略,不仅能帮助企业度过通胀的短期危机,更有助于企业获取竞争优势,实现长久发展。
关键词：
人力资本 薪酬回报率 员工流动 最佳雇主
[期刊] 管理世界
[作者]
唐珏 郭长林
税收归宿理论认为，税收最终归宿取决于要素供给弹性和需求弹性，而非法定归宿人。已有较多文献围绕企业税负和消费税展开了研究，然而个人所得税是否适用于该理论，现有文献鲜有讨论。本文利用中国2018年个人所得税改革这一外生冲击，使用上市公司数据和强度双重差分法，回答了该问题。本文发现个人所得税减免政策实施后，企业会通过下调薪酬增长率分享个人所得税减免红利。上述结果在劳动供给弹性小、需求弹性大的组别中更为明显，这说明税收归宿理论适用于个人所得税。薪酬增长率下调主要是由工资和奖金这部分应税薪酬驱动，基本养老保险、医疗保险和年金等非应税薪酬的增长率未发生显著变化。异质性分析表明，在融资约束高、业务发展快及劳动密集型组别中，薪酬增长率因个人所得税减免而下降幅度更大。本文不仅拓展了中国税收归宿相关文献的研究视角，丰富了个人所得税经济后果这一支文献，且也有助于更为全面认识个人所得税的收入分配效应，对相关制度改革有一定的借鉴意义。
关键词：
个人所得税 税收归宿 薪酬
[期刊] 经济管理
[作者]
赵颖
通过使用１９９９—２０１２年中国非金融上市公司的数据，本文检验了Ｐｅｒｏｔｔｉ＆ＳＰｉｅｒ（１９９３）提出的企业负债策略影响员工薪酬的命题，并在此基础上进一步探讨了资本结构变化对企业内部收入分化的影响。分析显示：（１）资本结构提升会扩大企业内部薪酬差距，主要是资本结构对高管和普通员工收入非对称差异造成的；（２）无论高管是否有能力影响董事会决策，资本结构对高管收入具有８％左右的正面激励作用，而对普通员工的薪酬具有４％左右的负面影响；（３）资本结构提升在一定程度上导致了企业内部劳动者的收入分化，但这实际上是企业降低委托代理成本的一种策略性选择。资本结构以及激励标的物的差异，都会使高管在一定程度上采．．．
关键词：
资本结构 策略性选择 薪酬 委托代理成本
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