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[期刊] 企业管理  [作者] 张聚勤  林佑刚  
人力资源管理风在中国已经猛刮了十多年,几乎所有的企业也都在大谈人力资源管理是如何如何的重要,我们应该要多么多么的重视。按道理,人力资源岗位是个香饽饽,是份好差事。事实果真如此吗?笔者从事人力资源管理咨询工作缘故,接触了很多人力资源经理,
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 邵桂兰  胡家强  
随着关税的逐渐降低和非关税壁垒的消除 ,我国的对外贸易将会大幅度增加 ,我国企业受到国外反倾销指控及外国产品倾销损害威胁也会随之增加。反倾销诉讼已成为我国企业参与国际竞争必须研究的新课题。从反倾销案例的分析 ,可以发现人们对反倾销认识的五个误区。
[期刊] 财务与会计  [作者] 周迎宾  
ERP(即企业资源计划管理系统)作为一项先进的管理工具,已成为我国企业加强管理、提升竞争力的重要手段。笔者结合中国网络通信集团公司(以下简称网通)ERP项目实施过程中的心得体会,归纳出企业在ERP应用过程中容易出现的几个认识误区并提出
[期刊] 教育发展研究  [作者] 胡金平  
教学模式对于教学行为的规范与改进无疑有着积极的作用,但当下流行的"教学模式热",却反映出教育教学改革过程中的管理主义和急功近利的思想倾向。教学模式不仅沦落为部分学校管理者手中创名声的护身符,而且也使模式的推进陷入了困境。走出困境的方法,既需要管理者改变一蹴而就的急功近利思想,同时需要看到教学模式应用范围的有限性、发展性、多元性与开放性的特点。
[期刊] 教育科学  [作者] 周育国  
本文对当前素质教育实施中的一些重要而热点问题 ,进行了深入地探讨。笔者认为素质教育的实施不能模式化 ,对应试教育也应客观而全面地反思 ,更不能把减负、变化考试方式等做法简单地与素质教育划等号
[期刊] 税务研究  [作者] 曹明星  贾绍华  姜莉娜  
本文通过分析经济转型中税收调节机制在国民收入分配中的地位与作用,澄清了人们对国民收入分配机制与税收调节效应关系的认识误区,提出了构建有利于经济发展方式转变的税收制度体系与税收政策的建议。
[期刊] 管理现代化  [作者] 董全瑞  
走出对贫富差距认识的误区董全瑞对我国目前收入差距悬殊问题的认识应不同于对一般理论问题的争鸣,也不同于对个别经济问题的探索。因为这个“关系现代化建设全局的个人收入差距悬殊问题”不仅是一个经济问题,而且也是一个政治问题,任何认识上的偏差一旦影响到决策.都...
[期刊] 财经问题研究  [作者] 刘学敏  
在城市化研究中,存在着许多研究"误区":混同"政治"城市化和"经济"城市化、西部地区城市规模结构"不合理"、大城市的扩展会恶化本已尖锐的人地矛盾等等。要推进中国的城市化,必须走出这些认识"误区",指出其产生的原因。只有这样,研究才能有进展,研究成果才能有用,才能为推进城市化的政策奠定坚实的理论基础。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
从1999年起,中国美国商会每年都发布《美国企业在中国》白皮书并呈送两国政府各级部门,迄今已历时11载。该白皮书已成为中美官员和专家研究美资企业在华发展及中国投资环境的重要参考资料。人力资源问题一直是在华美企最为关注的问题。管理层人力资源匮乏连续两年被列为在华
[期刊] 改革与战略  [作者] 吴梅  朱晋伟  
文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对"走出去"样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨"走出去"企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国"走出去"企业大多数采用"遵从母制"的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。
[期刊] 商业时代  [作者] 曹国年  舒晓村  
通过对人力资源等基本概念的辨析,本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源,以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践,如培训、薪酬和绩效管理等激活人力资源,使之成为能够直接投入生产的、与人相关的资本—人力资本和社会资本。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 邱正山  
人力资源会计的研究到目前为止并没有取得突破性的进展 ,在实践中的应用更是举步维艰。原因何在?本文试图对此问题作些探讨 ,并就构建的思路谈几点看法。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 阚功俭  
尽管企业管理者们对CRM的概念耳熟能详 ,但他们中不少人对CRM的本质与相关原理的认识还存在种种误区。企业只有尽快地走出这些误区 ,才能真正从CRM中获益。
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