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[期刊] 中国金融
[作者]
周小川
应对危机的政策选择在今年4月召开的国际货币基金组织/世界银行春季会议上,基金组织首席经济学家布兰查德(Olivier Blanchard)提到了当前世界经济中存在着三个因素之间的恶性循环:一是缓慢的经济增长;二是许多国家需要进行财政整顿,而财政整顿又被认为可能阻碍增长;三是本应向实体经济注入资金、帮助恢复经济增长的银行业正面临困境,因而缺乏向经济提供信贷扩张的能力。在这种情况下,基金组织提出的建议是在中期内进行财政整顿,但不要在短期内过度紧缩。这一说法和2011年8月美国
[期刊] 改革与战略
[作者]
王妤扬
高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵奉军
本文认为，现行激励机制仍然在诸多方面存在重大缺陷，主要体现在：（１）偏重非经济激励；（２）剩余索取权在企业被内部人控制后无法发挥作用；（３）我国存在两种“内部人控制”，使得以剩余索取权为主要形式的激励计划难以取得实效；（４）经营者选择机制中存在“劣币驱逐良币”的现象；（５）公平竞争的重要性没有得到充分认可。要重构市场经济下的激励机制，应遵循利益分享原则和信息反馈原则，在以下几个方面取得突破，首先是产权机制的重建，产权必须具有流动性、可分性；其次是加强经济激励；第三，必须维护公平竞争
[期刊] 管理世界
[作者]
刘正周
一、激励的含义 1.激励的中文含义激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。如在《六韬·王翼》中"主扬威武,激励三军";在《英烈传》第十四回中"太祖又说:‘此举非独崇奖常将军,正以激励诸侯。’";《史记·洪睢传》中"欲以激励应侯"等句中的"激励"一词都是激发鼓励
[期刊] 高等农业教育
[作者]
岳金霞 冯宝鹏
马斯洛需要层次理论是研究生激励机制建立和完善的理论依据,当前现有研究生激励机制存在重物质奖励轻精神激励、重结果奖励轻过程激励、重外界奖励轻自我激励的现象。为了使研究生激励机制更有效地发挥激励效果,我们应立足于当前研究生的思想、学习、科研、经济现状以及他们未来发展的要求,结合其差异性、变异性和现实性特点,以满足其匮乏性需求为基础,以支持其成长性需求为要务,以激发其超越性需求为目标,构建支撑研究生学业发展、职业规划、生涯体验"三维一体"的科学体系。
关键词：
三维一体 研究生 激励机制 需要层次理论
[期刊] 统计与决策
[作者]
马山水
激励是为了创新,没有激励就谈不上创新,没有创新的激励机制就会阻碍创新,只有对激励机制进行创新,才能在制度上最终解决企业发展的根本动力。这既是对浙江省民营科技型中小企业技术创新激励机制运行的总结,也是促进其进一步发展而要解决的带有根本性的问题。激励的机制形式多种多样,归纳起来主要有薪酬奖金激励、福利激励、产权激励、晋升激励、知识激励、情感激励、危机激励等,企业究竟采取何种激励机制,以及各种方式如何整合,受多种因素的影响,不同因素在不同条件下对企业激励机制设计的影响程度不一,也是企业在实践中难以把握的。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
章七根
激励兼容只是作为委托代理双方利益均衡的具体体现,是委托人让渡权利、而代理人承担义务的契约安排。契约义务的有效履行不仅取决于利益均衡,更受制于契约可信威胁,因而仅有激励兼容并不能保证义务有效承担,还需要相应的强制实施机制。美国金融危机从反面充分印证了这一点。
关键词：
激励兼容 严重缺陷 强制机制
[期刊] 商业经济研究
[作者]
钱威丞
"创新能力显著提升"是"十四五"规划明确提出的发展要求。垄断是创新的最大敌人,但政策规制只能提供外在约束力,无法生成创新的内在驱动力。数字技术背景下以网络文学为代表的出版产业,其主要贡献在于找到了一套系统性的创新激励机制,在制度层面激发了生产者、消费者、互补企业协同创新的积极性。职业培养机制实现了对网文作品的生产创新激励;价值共创机制实现了消费者在需求端的协作创新激励;IP共营机制实现了版权开发利用的延续创新激励,这为数字技术变革下版权产业的创新能力培育做出了新的理论和实践探索。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
姜秀华 张小彦
本文试图用现代经济学中的有关理论来重新审视我国的民间审计制度。文章首先论述了民间审计制度的定位，明确指出民间审计制度是企业外部治理结构重要组成部分；随后作者运用委托代理理论分析了我国民间审计的委托代理关系，并就民间审计的主要激励机制——审计收费制度进行了剖析，文章最后是政策建议
关键词：
民间审计 定位代理 政策建议
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王询
与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的。行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题,都会造成组织内人工设计的激励机制不完备。激励机制越不完备,由激励机制产生的行动偏差就越大。在激励机制不完备的情况下,激励强度与激励偏差正相关:激励强度越大,则产生的激励偏差越大。因此,在设计和执行激励机制时,应谨慎从事,尤其要慎用较强的激励机制,在组织内一般应采取较弱的激励机制。
关键词：
激励机制 不完备性 激励偏差 激励强度
[期刊] 商业时代
[作者]
王慧
顾客满意是企业生存的前提和保障,只有被充分激励的销售人员才能真正贯彻企业的市场战略。激励的有效性受到两方面因素的影响:激励过程的科学性和合理性、激励手段对销售人员个性化需求的满足程度。绩效考核是衔接销售人员个人努力与组织奖励的关键环节,对销售人员的行为有重要的导向作用。有效的激励机制要处理好刺激变量、机体变量及反应变量之间的关系。
关键词：
销售人员 激励 绩效考核
[期刊] 统计与决策
[作者]
马跃如 李海
[期刊] 经济评论
[作者]
代建生
本文运用"核"的基本思想,通过引入防联盟激励约束,构建了团队生产防联盟相互激励模型,并刻画了模型解的一阶最优条件及其解域。在团队激励机制设计中,只有当所有团队成员参与极大联盟所得收益大于参与一切可能的子联盟所得收益时,激励机制才可能是防联盟的。运用防联盟激励模型对一些经济现象给出了不同于传统理论的解释,比如:薪酬结构差异、效率工资以及内部人控制现象等,并将上述经济现象背后的原因部分归结为团队成员的谈判能力和结盟的可能性。研究指出,在团队激励机制设计中应重点关注某些可能结盟的工作团队。本研究可用于指导三人以上团队在激励成员积极投入的同时防止部分成员结盟。
关键词：
团队生产 防联盟 激励机制 核
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