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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陈英栋
新余钢厂是一家大型国营企业,1992年1—9月销售额达22亿元,实现利税2.86亿 元。但由于工厂地处江西山区,生活设施落后,致使企业为安排全厂4.6万人的生活,历年来花费了巨大的精力和资源,也使企业的人均利税率一直徘徊在同行业的第50几名。为此,我们下决心在深化企业改革上找出路,成立了专门从事第三产业的总公司:新兴开发总
[期刊] 财经问题研究
[作者]
金仁淑 王心歌
改革开放 2 0年来 ,中国的民营企业得到了迅猛发展 ,但有些企业一旦成为名牌企业之后 ,就很快面临资金、管理、决策等危机 ,被市场经济所淘汰。本文分析民营名牌企业陷入困境的原因 ,由此为民营企业和政府有关部门提出走出“怪圈”的对策。
关键词：
民营名牌企业 怪圈 原因 对策
[期刊] 情报学报
[作者]
孙平
在信息社会中，如何充分、及时地利用信息这种重要资源已摆在企业面前，本文分析了企业信息化建设中的种种浪费现象，提出了解决的措施和办法。
关键词：
企业信息化 资源浪费 措施
[期刊] 林业经济
[作者]
史新辰
林业企业的社会保障问题必须整体推进、配套改革、重点突破、标本结合才能真正奏效。如实行多方支持,职工积极参与的社会统筹基本养老保险制度;对森工企业实行补偿政策,在企业新增资产产权界定和利益分配上更加优惠和照顾;促进第三产业市场化发展,试行民营方式,解除垄断,分兵突围;发展林业保险业,尽快组建全国政策性的林业保险机构,形成从中央到地方覆盖全国的林业保险体系。
[期刊] 经济学家
[作者]
张文贤
按照生产关系一定要适合生产力性质的规律，生产的集中与社会化要求生产资料的所有制与之相适应。生产资料公有制有利于生产要素和资源的合理配置和有效利用。因此，一般来说，公有制适合社会化大生产。公有制可以实现高效率，但是并不是公有化程度越高越好。我们曾经搞过...
[期刊] 教育科学
[作者]
庄国澄 程梦飞 杭玉玺 吕风华
百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。建国后,特别是党的十一届三中全会以来,基础教育的地位和作用得到了全社会的重视和关注,教育的投入不断增加,办学条件得到了改善,集资办学、捐资助学、尊师重教的良好风气逐渐形成。人们对教育事业倾注了感情,对子孙后代寄予希望,对教育教学质量提出更高要求。随着社会地位和经济待遇的不断提高,大多数教师不辜负国家的重托和人民的期望,热心教育教学工作,为培养和造就人才付出了辛勤的劳动,作出了较大的贡献。但是,也有些教师不安
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵文芳
随着知识经济时代的到来,人力资本的作用越来越显著,因而越来越多的企业投资于培训,以增强人力资本优势。但现实中企业在培训上存在着不少误区。本文作者在总结企业培训误区的基础上,尝试着提出构建科学培训体系的步骤和方法。
[期刊] 特区经济
[作者]
曲勇
对外投资合作通识培训旨在帮助企业经营管理者提升风险把控、合规建设与经营管理能力。本研究由项目规划、需求调研、问卷分析及课程设计构成。研究表明,国内政策、境外投资环境、合规建设、投资实务是需求焦点,学员倾向于选择实践型师资,易于接受专题授课及互动研讨教学方式。
关键词：
对外投资 需求 课程
[期刊] 企业管理
[作者]
佟西玉
如何解决"一管就死,一放就乱"的问题,是集团型企业进行集团管控的关键。集团管控一直是大型企业集团的管理难题。由于企业集团层级多、规模大、分布广,在运行过程中,很容易患上内部沟通效率和资源利用效率不高的大企业病。集团总部既希望权属公司积极地发挥主观能动性,又怕失去对权属公司的控制,在对权属公司管控上患得患失,往往造成不停地在集权与放权中反复,"一管就死,一放就乱"的现象循环发生。如何走出这种循环,是企业进行集团管控的
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越来越难;还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门争执、人浮于事……等等,而且感觉这些问题层出不穷,防不胜防。由于职业的缘故,笔者认识许多敬业勤勉的老板和管理者,面对这样的管理现实,他们几乎没有"生活和休息",天天泡在工厂,亲力亲为解决各种问题,为的是让企业能够正常运转。可是,不管他们怎
[期刊] 农村金融研究
[作者]
吴美柱 余国平 陈文龙
一个亟待冲破的“怪圈”清收非正常贷款“攻坚战”的成绩毋容置疑;银行在资金营运方面存在的问题也无须回避。目前,不少银行和信用社在资金营运过程中存在的一个突出问题,就是有一个“怪圈”在循环,这就是:高规模(高投入)——低效益(低收回)。一方面花九牛二虎之力去清收,另一方面非正常贷款的“雪球”还在继续滚动。以浙江省某县农行和信用社为例,去年
[期刊] 企业管理
[作者]
吴维库 林昭文
与其让人被动地留下,不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候,不妨换个角度重新审视这一问题。
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