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年份: 2024(1071); 2023(1604); 2022(1368); 2021(1244); 2020(991); 2019(2446); 2018(2339); 2017(4110); 2016(2354); 2015(2807); 2014(2645); 2013(2523); 2012(2359); 2011(2091); 2010(2149); 2009(1813); 2008(1694); 2007(1472); 2006(1316); 2005(1201)

作者: 王(5573); 张(4713); 李(4683); 刘(4589); 陈(3073); 杨(2292); 晓(2182); 赵(1805); 周(1741); 华(1723); 文(1578); 林(1574); 明(1550); 吴(1513); 伟(1461); 志(1439); 孙(1400); 黄(1374); 丽(1362); 徐(1337); 平(1160); 朱(1136); 军(1118); 玉(1084); 郭(1063); 胡(1047); 建(1015); 红(988); 马(966); 峰(960)

学科: 出(10091); 济(9131); 经济(9126); 贸(9090); 贸易(9090); 易(9016); 出口(7565); 出口贸易(7565); 口(7565); 管理(4909); 方法(4484); 数学(4262); 数学方法(4246); 业(4154); 财(3380); 中国(3065); 企(2995); 企业(2995); 教学(2939); 理论(2744); 财政(2569); 政(2436); 农(2295); 学法(2237); 教学法(2237); 学理(2083); 学理论(2083); 地方(1960); 支出(1867); 概况(1736)

机构: 学院(30488); 大学(29859); 济(15090); 经济(14854); 管理(10717); 研究(9446); 理学(9193); 理学院(9112); 管理学(8993); 管理学院(8939); 中国(7171); 财(7012); 京(6067); 经济学(5659); 财经(5522); 经济学院(5323); 经(5092); 江(4912); 科学(4685); 中心(4365); 贸(4182); 所(4173); 财经大学(4036); 研究所(3665); 北京(3653); 院(3643); 技术(3639); 职业(3621); 范(3588); 州(3563)

基金: 项目(20497); 研究(16628); 科学(16199); 基金(14554); 家(12182); 国家(12101); 社会(10739); 科学基金(10521); 社会科(10299); 社会科学(10298); 教育(8557); 省(8250); 基金项目(7524); 编号(6651); 划(6536); 资助(6289); 自然(5905); 自然科(5797); 自然科学(5794); 自然科学基金(5696); 成果(5170); 课题(5066); 部(5027); 重点(4710); 国家社会(4694); 创(4682); 教育部(4621); 发(4518); 创新(4372); 人文(4336)

期刊: 济(14392); 经济(14392); 研究(10031); 中国(8100); 教育(6083); 财(5201); 贸(4894); 国际(3923); 管理(3845); 技术(3649); 学报(3499); 大学(3126); 农(3091); 科学(2944); 经济研究(2921); 学学(2776); 财经(2740); 问题(2613); 职业(2510); 易(2484); 贸易(2484); 融(2400); 金融(2400); 经(2398); 农业(2271); 世界(2165); 国际贸易(2099); 业经(1949); 经贸(1788); 技术教育(1671)

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走出人才流失怪圈

[期刊] 企业管理 [作者] 吴维库林昭文

与其让人被动地留下,不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候,不妨换个角度重新审视这一问题。

关键词：人才流动物质待遇人才素质个人价值实现名牌栏目自我价值均衡点你喜欢子行业人等

人力资源开发:银行业走出人才流失困境的选择

[期刊] 经济问题 [作者] 潘淑娟

在全球经济一体化的条件下 ,中国银行业加入 WTO后面临的最重要的挑战之一是人才的流失。人力资源是银行业的核心资源 ,事关中国银行业生存和发展的问题。中国银行业的人力资源状况令人堪忧 ,而人才开发培训在改善银行业人力资源状况、提高银行竞争力方面具有不可替代的功能。博弈分析表明 ,在人力资源稀缺和人才流动性加强的环境中 ,建立、健全人力资源的开发与培训体系、激励与创新机制 ,是迎接挑战、提高竞争力的重要措施。

关键词：人力资源开发培训激励机制

走出政企关系的怪圈

[期刊] 改革 [作者] 杨继国安增军

关键词：政企关系企业公司国有企业监督约束机制资产所有权现代企业制度国有性质现代公司制国有经济代理者

走出所有制怪圈

[期刊] 经济学家 [作者] 张文贤

按照生产关系一定要适合生产力性质的规律，生产的集中与社会化要求生产资料的所有制与之相适应。生产资料公有制有利于生产要素和资源的合理配置和有效利用。因此，一般来说，公有制适合社会化大生产。公有制可以实现高效率，但是并不是公有化程度越高越好。我们曾经搞过...

关键词：生产要素 “一大二公” 所有制关系帕累托最优约束机制企业所有制社会化程度企业亏损 “私有化” 思想觉悟

集团管控:走出集权与分权的怪圈

[期刊] 企业管理 [作者] 佟西玉

如何解决"一管就死,一放就乱"的问题,是集团型企业进行集团管控的关键。集团管控一直是大型企业集团的管理难题。由于企业集团层级多、规模大、分布广,在运行过程中,很容易患上内部沟通效率和资源利用效率不高的大企业病。集团总部既希望权属公司积极地发挥主观能动性,又怕失去对权属公司的控制,在对权属公司管控上患得患失,往往造成不停地在集权与放权中反复,"一管就死,一放就乱"的现象循环发生。如何走出这种循环,是企业进行集团管控的

关键词：集团管控集权与分权大企业病国有资本投资运营公司权责清单国企改革实体企业

走出企业办社会的怪圈

[期刊] 经济社会体制比较 [作者] 陈英栋

新余钢厂是一家大型国营企业,1992年1—9月销售额达22亿元,实现利税2.86亿元。但由于工厂地处江西山区,生活设施落后,致使企业为安排全厂4.6万人的生活,历年来花费了巨大的精力和资源,也使企业的人均利税率一直徘徊在同行业的第50几名。为此,我们下决心在深化企业改革上找出路,成立了专门从事第三产业的总公司:新兴开发总

关键词：企业办社会企业改革月销售额生活设施领导干部富余人员

走出累而无功的管理怪圈

[期刊] 企业管理 [作者] 刘承元

管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越来越难;还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门争执、人浮于事……等等,而且感觉这些问题层出不穷,防不胜防。由于职业的缘故,笔者认识许多敬业勤勉的老板和管理者,面对这样的管理现实,他们几乎没有"生活和休息",天天泡在工厂,亲力亲为解决各种问题,为的是让企业能够正常运转。可是,不管他们怎

关键词：无功工装夹具企业管理实践销售机会品质问题亲力亲为企业形象现场管理问题解决团队执行力

走出非正常贷款“怪圈”之我见

[期刊] 农村金融研究 [作者] 吴美柱余国平陈文龙

一个亟待冲破的“怪圈”清收非正常贷款“攻坚战”的成绩毋容置疑;银行在资金营运方面存在的问题也无须回避。目前,不少银行和信用社在资金营运过程中存在的一个突出问题,就是有一个“怪圈”在循环,这就是:高规模(高投入)——低效益(低收回)。一方面花九牛二虎之力去清收,另一方面非正常贷款的“雪球”还在继续滚动。以浙江省某县农行和信用社为例,去年

关键词：资金营运人事部门会计部门资产风险毋容置疑责任会计人情贷款市场信号资金存量负向效应

走出精神文化消费怪圈的思路

[期刊] 消费经济 [作者] 林白鹏

分析一下我国近几年城乡居民的消费结构就会发现物质生活消费和精神文化生活消费严重失衡的现象:随着收入水平的提高,精神文化生活消费所占比重呈现出下降的趋势。再分析一下精神文化消费的内部结构,我们发现:娱乐性消费与知识性消费之间严重失衡,即知识性消费所占比重趋于下降;进而分析一下知识性消费的内部结构我们又发现:书报费与学杂费之间严重失衡,即书报费所占比重大幅度下降。据国家统计局的统计,93年上半年居民人均月教育支出为5.6元,比去年同期增长56.9%,但其中购买教材及参考书支出仅增长4.8%,占教育支出的8.8%。这种状况引起了舆论界的关注。《中国消费者报》9月27日头版头条惊呼:消费者,何...

关键词：精神文化消费教育支出生活消费中国消费者报收入水平文化生活国家统计局文化之林需求层次人口群体