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[期刊] 中国软科学
[作者]
陈彦冰 赵延东
技术与工作自主性的关系是学术界讨论的热点。利用具有全国代表性的数据，分析研究互联网对当代中国劳动者工作自主性的影响。研究表明：数字接入对工作自主性具有积极影响，但这种影响与技术扩散的过程密切相关；从事数字化工作的劳动者拥有更高的工作自主性，这种效应在弱势群体中表现得更加明显；在从事数字化工作的劳动者内部，工作数字化程度的提升一开始会增加工作自主性，但超过一定阈值后则呈现负面影响。数字嵌入工作为劳动者整体尤其是弱势群体的工作自主性赋能，其控制效应体现在数字化程度较高的工作群体内部。
关键词：
数字鸿沟 工作自主性 数字化工作 互联网
[期刊] 软科学
[作者]
詹小慧 赵李晶
基于压力认知评价理论，实证分析了数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应。通过对来自2家外卖企业的330份问卷进行分析，结论如下：算法管理既会通过增加个体的挑战性认知评价从而提高工作绩效，又会通过增加阻碍性认知评价从而降低工作绩效；调节焦点能够调节算法管理与两种认知评价间的关系以及两条中介路径的作用强度，即当员工具有高促进型焦点时，挑战性认知评价的中介作用更强，而阻碍性认知评价的作用更弱。
[期刊] 林业经济
[作者]
李鹏 富潇睿 陈语春 王淑芬
乡村振兴是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。数字经济的发展为乡村振兴提供了强大的新动能，也对乡村劳动力市场的就业规模和就业结构产生重大影响。文章对2011—2022年我国30个省份乡村不同技能林业劳动者的就业量进行测度，构建衡量各省份数字经济发展水平的指标体系，通过个体与时间双向固定效应模型，实证检验数字经济发展对乡村林业劳动者就业量的影响。进一步探究区域异质性和个体异质性，分析数字经济对东部、中部、西部地区不同技能林业劳动者就业效应的影响。结果表明：（1）数字经济发展会削弱林业劳动者就业总量，数字经济发展水平每提升1个单位，林业劳动者就业总量会减少77.26%。（2）数字经济发展水平对乡村不同技能林业劳动者就业量存在明显的负向作用，且对于低技能劳动者的影响最大，数字经济发展水平每提升1个单位，低技能劳动者会减少69.97%；对于中技能劳动者的就业量影响最小，为38.80%。（3）数字经济发展水平每增加1个单位，东部地区林业劳动者就业总量会减少90.40%，中部地区的中技能劳动者就业量会减少254.76%，对西部地区则无显著影响。文章丰富了乡村振兴战略以及数字经济发展和就业效应理论的相关研究，通过数理模型对数字经济发展如何影响林业劳动者的深入剖析，能够缓解数字经济时代下我国乡村林业劳动者的就业问题。文章指出我国应高度重视数字经济对林业劳动者就业产生的替代效应和创造效应；积极寻求数字经济助推林业劳动者就业的路径；完善社会保障制度，提升就业服务水平。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
樊振佳
<正>作为解放生产力的客观要求，加快发展新质生产力是实现中国式现代化的必由之路。2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间，首次提出“新质生产力”这一概念，自此以后社会各界对其内涵和外延开展了丰富而深刻的讨论。2024年1月，习近平总书记强调：“新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。”
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
邹开亮 丁稳
劳动者隐私权是自然人在劳动关系情境下的人格权利，具有区别于一般隐私权的独特个性。在大数据时代，一方面，劳动者隐私权在劳动关系的全过程中正遭受别样侵害；另一方面，隐私信息认定困难、“知情同意权”规则失灵以及算法产品难以管控等障碍又影响劳动者隐私权保护顺利落实。面对上述矛盾和困境，必须革新思路，构建基于场景理论的隐私动态判断模式、完善劳动者“知情同意”规则、建立融“预防、监管、问责”于一体的算法风险治理体系、构筑多元协同的劳动者隐私保护格局，以实现用人单位劳动管理与劳动者隐私权保护之间的平衡与协调。
[期刊] 经济管理
[作者]
魏巍 刘贝妮
随着算法的升级迭代和持续精进，零工平台基于算法技术对数字零工劳动者的管理成效成为理论和实践交汇的关注热点。劳动者通过技术进步获得了更大意义上的可交往性自由，但同时又囿于技术而进入到一个普遍的数字化技术统治中。“控制主义”和“决策主义”成为了解释科技对于改变劳动过程的关键视角，然而现有研究还没有将其整合。本研究基于认知评价理论，整合算法管理“控制主义”和“决策主义”视角，探讨算法管理影响数字零工劳动者平台承诺的“双刃剑”机制，其中“控制主义”视角主要考察感知算法控制，“决策主义”视角主要考察工作重塑。对来自407名数字零工劳动者的多时点调研数据的分析结果表明：算法管理积极影响感知算法控制和工作重塑；算法管理会通过增加数字零工劳动者感知算法控制进而降低其平台承诺；算法管理会通过促进数字零工劳动者工作重塑进而提高其平台承诺；正念负向调节算法管理通过感知算法控制降低数字零工劳动者平台承诺的间接效应；正念正向调节算法管理通过工作重塑提高数字零工劳动者平台承诺的间接效应。研究结论丰富了算法对零工经济中在线劳动者的影响机理与作用效果研究，为规范平台管理和促进零工经济健康发展提供了新思路。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
周文杰
<正>马克思主义的经典作者们对劳动者之于生产力发展的重要作用给予了高度重视和深刻阐述。马克思在《资本论》中明确指出，劳动者是生产力发展的主要推动力量。他认为，劳动者通过使用劳动工具，作用于劳动对象，将自然力转化为社会财富，从而推动生产力的发展。在这个过程中，劳动者不仅发挥了自身的体力和智力，还通过不断学习和实践，积累了丰富的劳动经验，改进了生产工具，促进了生产技术的进步。
[期刊] 财经科学
[作者]
柯龙山
最低工资制度的存废至今仍处于争议之中,我国中央政府、地方政府与企业三者的目标函数不同,最低工资标准陷于标准过低的权宜困境,其调整并没有真正惠及劳动者,因此要求重新定位我国的最低工资制度:明确最低工资制度的社会保障制度归属,政府应该承担最低工资保障职能,同时建立以工资正常增长机制为主和最低工资保障机制为辅的工资制度,以及积极探索制定其他公共政策来保护社会弱势群体。
[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
生活方式的改变带来消费结构的改变,更深层次地影响着生产结构。人工智能不仅减少了需要工作的人,还减少了人类生活的消费单元。一、未来的工厂只有两名员工人类从工业时代借用动力,发展到信息时代借用"大脑",即人工智能。既"借"到了动力又"借"来了"大脑"的人类,将会走向何方?霍金生前曾撰文提醒人类,"成功研发人工智能,将成为人类历史上犯的最大错误。不幸的是,这也可能是最后一个错误。"但是,人工智能仍凭借其"让人更懒"的优势,加
[期刊] 中国劳动
[作者]
Janine Berg Marianne Furrer Ellie Harmon Uma Rani M Six Silberman 孟彤
国际劳工组织于2015年和2017年开展了两次问卷调查,样本覆盖全球75个国家的3500名劳动者。这些劳动者在全球运作的5家大型微任务平台工作。基于问卷调查结果,本文阐述了劳动者的基本特点及其从事这类工作任务的动机,分析了微任务平台的工作条件,介绍了鼓励平台和平台用户遵守最低标准的做法与实践,并提出了改善数字就业平台工作条件的一系列原则。
[期刊] 软科学
[作者]
田喜洲 张屿 董强
通过同质样本和异质样本的数据调查，研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（ＷＯ）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（ＯＪＳ）及主观幸福感（ＳＷＢ）为结果变量分析ＷＯ的影响。结果表明：中国情境下劳动者ＷＯ结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度，其中呼唤取向内涵与西方差异较大；对于同质样本，ＷＯ三维度对ＯＪＳ和ＳＷＢ的影响均为正，且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向；对于异质样本，谋生取向对ＯＪＳ和ＳＷＢ的负向影响不显著，而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正，且前者的影响程度大于后者。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈昌衡
问:韩某于2013年7月与某家政服务公司订立了为期1年的书面劳动合同,为非全日制用工形式,根据公司安排,每天到客户家里从事2至3个小时的保洁工作,以小时计酬。同年8月的一天上午,韩某受公司指派,依约在赵先生家里清洗地板,不慎滑倒,致膝关节半月板损伤,膝关节交叉韧带损伤(未做手术),构成十级伤残。韩某要求公司给予工伤赔偿,但公司认为,单位没有为其办理工伤保险,况且韩某还在试用期内,系
[期刊] 商业研究
[作者]
林欧 周红阳
近年来,产生于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议大量增加。这类劳动争议的特征主要表现为争议标的的金额数较高、调解难度很大,维权过程中的外国劳动者时常遭遇到法律、语言的障碍,以及无证外国劳动者的劳动权利被忽视等。对此,应完善有关外国劳动者劳动争议的劳动法律制度,规范外国人就业制度,建立针对性的咨询帮助制度等,以保障在华外国劳动者的劳动权利。
关键词：
外国劳动者 劳动争议 处理机制 劳动权利
[期刊] 改革与战略
[作者]
张国强
构建城乡劳动者平等就业制度,是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然要求,是统筹城乡发展中的一项重要制度创新。要从根本上解决城乡劳动者就业不平等问题,就必须从制度层面着手,彻底打破城乡分割的不平等就业制度,加快构建和形成城乡一体化的就业统计制度、就业政策体系、就业服务体系、就业援助制度、劳动者权益保护以及公共服务和社会保障制度,促进经济社会有序和谐发展。
关键词：
城乡劳动者 平等就业制度 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
詹小慧 苏晓艳
在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注，然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型，本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型，并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示：算法管理负向影响劳动者工作绩效，其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用；挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响，而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此，在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则，促进“算法向善”；提供支持性管理措施，缓解情绪耗竭；引导劳动者形成挑战性认知，设置挑战性目标。
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