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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 张百章  
通过对赋权管理与授权管理的比较分析,阐述了赋权管理的重要性及其核心内容,针对实施过程中的一些难点提出了正确赋权的基本要素和应用原则。同时,着力研究了赋权管理实践过程中的纠偏机制。
[期刊] 财会通讯  [作者] 石磊  
预算能否得到有效执行,是完成企业经营目标、提升企业价值的关键。本文从实践出发,运用全面质量管理的PDCA管理循环理论,探讨如何建立预算纠偏机制,详细阐述了预算纠偏机制的计划、实施、评估、修正等工作循环内容和相关模型指标组成,提出了进一步推广的建议。
[期刊] 经济管理  [作者] 曹志坚  曹建新  
管理创新是企业发展战略的延伸,其实质在于通过求新求异整合管理资源,促使管理活动适应内外环境的变化,增强整体竞争力。管理创新可以分为观念创新、组织创新和方法创新三大类内容。信息是保证管理决策和计划科学性的前提条件。管理创新中,信息不但在决策方面,而且在过程的每一个环节控制方面都发挥重要的作用。不仅如此,信息对于管理创新活动出现的一些偏差也能及时预警和发现,能够提醒决策者尽快采取措施纠正偏差,以免造成不良后果。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 潘文立  曾敏  
加强预算执行管理是硬化预算约束、提升财政资金使用规范和有效性的重要措施,也是发挥专员办机构优势的重要内容。当前,应对专员办现有预算执行管理工作的内容进行梳理,完善监管内容,优化监管手段,提升监管成效。1.夯实属地预算单位银行账户管理基础。
[期刊] 改革与战略  [作者] 易淼  赵磊  
利益失衡问题已经成为当前我国经济发展的制约因素。坚持社会主义初级阶段基本经济制度,是纠偏当前我国利益失衡的制度前设。以深化改革为动力,以民生改善为导向,以利益均衡为目标的主动干预,是纠偏当前我国利益失衡的路径择定。在此基础上,只有紧密围绕党中央推进供给侧结构性改革这一重大决策部署,在国有企业改革、政府职能转变以及价格、财税、金融、社保等领域基础性改革层面实现利益协调机制的新供给,才能有效纠偏当前我国利益失衡。
[期刊] 改革与战略  [作者] 易淼  赵磊  
利益失衡问题已经成为当前我国经济发展的制约因素。坚持社会主义初级阶段基本经济制度,是纠偏当前我国利益失衡的制度前设。以深化改革为动力,以民生改善为导向,以利益均衡为目标的主动干预,是纠偏当前我国利益失衡的路径择定。在此基础上,只有紧密围绕党中央推进供给侧结构性改革这一重大决策部署,在国有企业改革、政府职能转变以及价格、财税、金融、社保等领域基础性改革层面实现利益协调机制的新供给,才能有效纠偏当前我国利益失衡。
[期刊] 经济问题  [作者] 曹建新  曹志坚  周斯加  
信息及其处理对于企业创新的重要方面——管理创新有着十分重要的作用。信息在管理创新中的功能是:掌握动向、支持决策、借鉴经验和纠正偏差。信息要经过分析才能提升价值,通过正确使用才能发挥应有的作用。
[期刊] 民族教育研究  [作者] 张善鑫  
政策有文化属性,政策文化属性的具体体现就是政策文化。积极的民族教育政策文化是推进民族教育持续发展的舆论保障,消极的政策文化则潜在地影响到政策的执行效果。在民族教育政策执行过程中,如何有效地对政策文化进行合理的扬弃涉及政策链条的所有环节和过程,政策文化也随时随地弥散在其中。这从某种程度上增加了政策有效执行的难度,但只要政策研究者意识到并确认政策文化的存在,这本身就是政策研究取得的可喜进步。
[期刊] 中国土地  [作者] 孙国瑞  
近年来,一些研究土地问题的专家学者在学术研究中出现了两个偏差,应当引起人们的重视。一曰诠释定义。例如,我国土地使用制度改革已经进行了十几年,然而时至今日仍有一些专家学者,还不厌其烦地在解释概念上绕弯子、打嘴仗,奢谈什么是土地出让、什么是土地批租等等;...
[期刊] 职业技术教育  [作者] 辛春晖  
高职院校岗位设置管理是一项重要的制度创新,在高职院校内部整体改革中具有基础性、根本性、长期性的影响。道格拉斯·C·诺斯曾说过:"制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。"既然是人为设定的规则,制度不可避免地存在着漏洞和不足,高校岗位设置管理制度当然也不例外。为此,要解析高职院校岗位设置管理实施过程中存在的问题,对高职院校可持续发展产生的影响,并建构相应的制度来弥补缺陷、纠正偏差。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李永壮  
在基于行政管理的个体绩效管理过程中对个体绩效形成阶段的跟踪支持与纠偏对高绩效结果的形成具有非常重要的意义。文章针对目前个体绩效管理绩效形成过程中的跟踪支持不足的现状,根据组织行为矫正理论构造了个体绩效管理跟踪纠偏模型,阐述了四种绩效跟踪纠偏方法,设计了绩效跟踪纠偏模型的流程并进行了案例分析。该模型的提出为组织从事绩效管理,提高个体绩效提供了一种新思路。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 周继良  龚放  秦雍  
高校学生评教制度目前更多地演变成院系工作考核、教师人事管理和学生教学事务控制的政策工具,这背离了学生评教的根本目的。高校学生评教制度定位应以教学学术治理逻辑为本,而不是行政治理逻辑。高校需要科学构建学生评教与教师教学改进的关联制度,通过优化学生评教管理过程,实现教师教学过程性评价;建立学生评教个人信息推送与评教分析报告制度,为教师教学改进与发展提供重要依据,实施教师教学发展性评价;建立学生评教与学生学习利益的制度链接及其运作机制,着力提升学生学习收获。
[期刊] 新金融  [作者] 梁斯  
在新的货币政策框架下,央行的政策调控能力在逐步增强,现有的流动性投放机制需要进一步巩固与强化。考虑到财政和央行的协调难度较大、国债市场规模较小以及国债发行规模不易确定等问题,中国现阶段暂不宜依靠国债投放基础货币。央行需要研究进一步扩大合格抵押品范围以及向非银金融机构提供流动性的渠道。此外,监管升级可以显著约束新型货币创造业务的扩张,影子银行、理财业务的规模和增速会出现显著下降。未来监管部门需要进一步明确各类金融业务的发展以稳定货币增速。同时要逐步推进功能性监管,进而实现对金融业务的有效监控以规范市场的稳健运行。
[期刊] 新金融  [作者] 梁斯  
在新的货币政策框架下,央行的政策调控能力在逐步增强,现有的流动性投放机制需要进一步巩固与强化。考虑到财政和央行的协调难度较大、国债市场规模较小以及国债发行规模不易确定等问题,中国现阶段暂不宜依靠国债投放基础货币。央行需要研究进一步扩大合格抵押品范围以及向非银金融机构提供流动性的渠道。此外,监管升级可以显著约束新型货币创造业务的扩张,影子银行、理财业务的规模和增速会出现显著下降。未来监管部门需要进一步明确各类金融业务的发展以稳定货币增速。同时要逐步推进功能性监管,进而实现对金融业务的有效监控以规范市场的稳健
[期刊] 中国软科学  [作者] 张长征  杨帆  杨改梅  
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达到临界质量的女性董事能够推动U型曲线右移,从而实现对基于任期的CEO薪酬操纵效应的有效纠偏。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。薪酬纠偏效应的机理分析表明,女性董事优化了董事会监督行为,促使董事会对CEO保持长期警惕,推迟了长任期CEO利用权力获得超额薪酬的时点,并强化了CEO薪酬与绩效的关联性。
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