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[期刊] 中国软科学
[作者]
游玎怡 温珂 宋大成
正在进行中的扩大科研经费使用自主权改革，对自主性感知、创造性工作的提升效果与预期存在一定差距。利用对中国科学院962名科研人员的问卷调查数据，分析导致自主权与自主性感知分离的原因，识别制度信任对改革效果的影响。研究发现，经费使用自主权有利于提高科研人员的创造性工作行为，但受到自主性感知的中介影响，而制度信任会调节自主权和自主性感知之间的关系；制度信任对创造性工作行为的积极影响更大。因此，健全科研机构自治、塑造制度信任应是进一步落实自主权改革的关键。
[期刊] 中国财政
[作者]
李艳芝 孔进 严文达
新年伊始,山东省政府出台《关于深化省级预算管理改革的意见》和《关于深化省以下财政管理体制改革的实施意见》,打响了2019年深化改革的"第一炮",充分体现了山东省委、省政府推动改革再出发、制度创新再加力的坚定决心。1月15日,山东省政府新闻办举行发布会对上述两个文件进行深入解读。山东省财政厅厅长刘兴云说:"预算管理和财政体制改革,是财政领域的基础性、关键性改革,具
[期刊] 中国金融
[作者]
詹向阳
充分发挥市场的决定性作用,有助于提升金融运行效率,激发金融体系增长潜力,完善金融与实体经济之间互促互动的良性机制金融是经济的核心,是资本循环运动的"管道"和"推手"。因此,在金融产业中发挥市场的决定性作用,对提高资源配置效率,打造中国经济"升级版",有着十分重要的意义。市场的决定性作用是维系金融与实体经济良性互动链条的前提和基础
[期刊] 教育发展研究
[作者]
楼世洲
扩大和落实办学自主权是建立现代大学制度的基础,也是当前深化高等教育体制改革的重点和难点。建立现代大学制度的核心是政府必须从直接管理向间接管理转型,从指令性管理向指导性管理转型,从领导性管理向监督性管理转型。长期以来,我国高等教育基本上处于由政府配置教育资源和直接插手管理的状态,表现为政
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李素英 成军 谢明明
科研经费改革是我国实施创新驱动发展战略中的重要一环。目前科研单位对科研经费的管理存在严格遵守政府规定但忽视科学研究进程中的不确定性和特殊性的现象,在科研平台建设、绩效激励、预算编制等方面存在束缚。在分析其产生原因的基础上,本文基于国家积极倡导号召简政放权的背景,提出加强政府鼓励和支持、提高人力补偿、扩大预算调整权限、简化报销流程、经费精细化管理、开展试点工作等措施,以使得科研工作者在科研项目执行进程中保持足够自主权又不乏合理合规性,优化经费投入和使用环境,保证我国科技创新实现全面稳定发展。
[期刊] 管理世界
[作者]
才国伟 刘剑雄
我国劳动力逐渐从过剩走向短缺,吸引和留住员工逐渐成为企业人力资源管理的第一要务,提高员工的工作满意度势在必行。本文基于广东省成人调查数据,考察了我国普通员工工作满意度的影响因素。结果发现,归因和工作自主权对工作满意度具有显著的影响;一个人越是倾向于父母社会地位、家庭经济收入、运气等外部归因,其工作满意度越低;但是努力、天赋、学历等方面的内部归因,对工作满意度的正向作用并不显著。一个人拥有的工作自主权越高,其工作满意度越高。另外,为员工购买保险比涨工资更能提高工作满意度,体制内工作人员的工作满意度要高于其他企业员工,流动人口和健康员工的工作满意度较高。本文的结论是稳健的,对此我们还给出了一些政策...
关键词：
归因 自主权 工作满意度 外因
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李昕
建国后,我国高等学校自主权经历了从无到有,从政策认可到法律规定的过程。笔者认为,这一制度变迁的过程是由非正式制度转变为正式制度的过程;是政府和高等学校二者在政策层次、组织层次和操作层次上进行情人博弈的过程;是政府让渡的资源部分地被市场机制所替代,并逐渐形成"三角协调"(政府、高等学校、市场)的过程。
关键词：
高等学校 自主权 制度变迁 微观阐释
[期刊] 教育发展研究
[作者]
陈伟
中国高等学校的自主办学与西方大学自治存在类型差异。以建国之前主要参照西方大学自治、建国之后曲折探索集中管理制度为基础,改革开放以来通过自主创新而逐渐建构起来的高等学校自主办学制度,适应了中国高等教育系统的行政松绑期待、效率至上旨趣以及支撑大国复兴心态。它以1979年高等学校主动争权为历史起点,在逻辑上历经政治确权、行政授权并最终得到法治赋权。由此而获得的办学自主权属于国家本位的权力范式,具有程序控权的权力性质,形成了行政推进、政校协同的权力运行机制,具备多维复合的权力特征,因此极具中国特色。
关键词：
自主办学 办学自主权 中国特色 制度创新
[期刊] 企业管理
[作者]
刘永春
工业时代的工作逐渐背离了农业时代的工作所具有的自主性特征，这种背离贬低了工作者的尊严，剥夺了工作者的自由，瓦解了工作者积极的人生观。工作的自主性意味着工作者在工作中处于主体性地位，既是工作活动的执行者，又是工作活动的设计者，也是工作成果的分配者以及自我价值的实现者。简而言之，工作者的自由意志能够始终贯穿于整个工作活动之中，是自主性原则在工作中的核心所在。一、工作自主性的背离在农耕时代，人们的工作活动主要以种植五谷、饲养牲畜以及制
关键词：
机器的附属品 工作自主性 以人为本
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李有根 赵西萍 李怀祖
本文在Burkart-Gromb模型基础上定义了经理自主权 ,分析发现经理自主权随经理持股提高呈先增长然后下降的曲线变化关系 ,并得出经理持股水平介于 (ωd ,ωc )范围内时 ,由此产生的自主权效应和控制效应对公司净资产价值的贡献总和最优。
关键词：
经理持股 经理自主权 控制 公司绩效
[期刊] 经济研究
[作者]
连燕玲 周兵 贺小刚 温丹玮
本文基于企业行为理论和高层梯队理论重点分析了经营期望与战略变革之间的关系，并探讨了管理者的组织、环境和制度自主权对两者关系的调节作用。结果表明：经营期望落差越大，管理者实施战略变革的程度越高；拥有较高的组织自主权（充足的组织资源和较低的惯性约束）和环境自主权（丰腴的市场环境），强化了管理者在经营期望落差扩大时实施战略变革的程度；但制度自主权的缺失，即国企制度背景和欠发达的区域制度环境，由于从内外部制度层面上约束了管理者的决策自由度，则削弱了其在经营期望落差下实施战略变革的程度，然而，拥有政府关系背景则赋予了管理者更高的制度自主权，从而使其在经营落差困境下实施战略变革的程度又被强化。本研究有助于．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李有根 赵锡斌
现代厂商理论主要关注经理自主行为对股东利益的负面影响 ,而现代企业理论则认为 ,经理自主权对公司价值既有成本效应又有收益效应 ;公司股东、董事会以及其他利益相关者应重新认识经理行为的实际空间 ,建立有效机制来合理安排经理自主权。目前 ,测量经理自主权的指标包括职位结构自主权、所有权自主权和资源运作自主权、任务环境自主权等
关键词：
经理行为 经理自主权 影响因素 测量指标
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