- 年份
- 2024(10464)
- 2023(14479)
- 2022(12453)
- 2021(11872)
- 2020(9655)
- 2019(21860)
- 2018(21756)
- 2017(41648)
- 2016(22564)
- 2015(24858)
- 2014(24226)
- 2013(23631)
- 2012(21444)
- 2011(19223)
- 2010(19098)
- 2009(17260)
- 2008(16590)
- 2007(14572)
- 2006(12481)
- 2005(10631)
- 学科
- 济(82089)
- 经济(81998)
- 管理(69289)
- 业(65888)
- 企(56526)
- 企业(56526)
- 方法(38070)
- 数学(32285)
- 数学方法(31893)
- 农(22517)
- 中国(22479)
- 财(21423)
- 业经(20410)
- 技术(19805)
- 学(19011)
- 地方(16776)
- 理论(15759)
- 制(15550)
- 农业(15339)
- 务(14143)
- 贸(14095)
- 贸易(14085)
- 财务(14079)
- 财务管理(14056)
- 和(13731)
- 易(13673)
- 银(13569)
- 银行(13528)
- 企业财务(13414)
- 技术管理(13271)
- 机构
- 大学(306615)
- 学院(306257)
- 管理(125416)
- 济(117314)
- 经济(114710)
- 理学(109682)
- 理学院(108465)
- 管理学(106636)
- 管理学院(106063)
- 研究(99074)
- 中国(72195)
- 京(64434)
- 科学(62802)
- 财(53373)
- 所(48445)
- 农(47654)
- 业大(46355)
- 中心(44921)
- 研究所(44490)
- 江(43795)
- 财经(43417)
- 范(40662)
- 师范(40284)
- 北京(40282)
- 经(39591)
- 农业(37245)
- 院(36653)
- 州(35843)
- 经济学(34313)
- 技术(33126)
- 基金
- 项目(217644)
- 科学(172444)
- 研究(160242)
- 基金(157817)
- 家(137499)
- 国家(136310)
- 科学基金(118113)
- 社会(100559)
- 社会科(95230)
- 社会科学(95207)
- 省(86313)
- 基金项目(84511)
- 自然(77262)
- 自然科(75535)
- 自然科学(75516)
- 自然科学基金(74187)
- 教育(73824)
- 划(72424)
- 编号(65269)
- 资助(63327)
- 成果(52355)
- 创(49365)
- 重点(48257)
- 部(47278)
- 发(46089)
- 创新(45296)
- 课题(44966)
- 科研(41325)
- 项目编号(40978)
- 国家社会(40900)
- 期刊
- 济(124580)
- 经济(124580)
- 研究(87402)
- 中国(58205)
- 学报(48780)
- 管理(47028)
- 科学(45453)
- 农(43144)
- 财(39489)
- 教育(38369)
- 大学(37006)
- 学学(34795)
- 农业(30202)
- 技术(26882)
- 融(24552)
- 金融(24552)
- 业经(21691)
- 财经(20467)
- 经济研究(19949)
- 经(17417)
- 科技(17270)
- 图书(16391)
- 业(15966)
- 问题(15638)
- 技术经济(14936)
- 理论(14779)
- 版(14172)
- 现代(13705)
- 实践(13680)
- 践(13680)
共检索到434156条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
叶伟娇 赵慧军 宋潇潇
激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是，如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论，构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型，并探索权变奖励领导行为的调节作用。利用438份员工样本数据进行实证分析，结果表明：资质过剩感正向影响主动性创新行为和被动性创新行为；创新自我效能感作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与主动性创新行为间关系；组织压力作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与被动性创新行为间关系；在高权变奖励领导行为情境下，资质过剩感与创新自我效能感和组织压力之间的正向关系均得到加强；在高权变奖励领导行为情境下，资质过剩感通过创新自我效能感对主动性创新行为的间接作用得到加强；在高权变奖励领导行为情境下，资质过剩感通过组织压力对被动性创新行为的间接作用得到加强。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨皖苏 杨希 杨善林
基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
张振刚 余传鹏 李云健
基于个体特征与情境特征视角，对１９９名员工调查，运用多元回归统计方法，考察主动性人格、知识分享对员工创新行为的影响，在此基础上运用特征激活理论，整合以上两个视角，检验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节作用。回归分析结果表明：（１）主动性人格对个体创新行为有着正向的影响作用；（２）主动性人格通过知识分享的部分中介作用促进员工创新行为；（３）创新氛围在主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的关系中起负向调节作用，当创新氛围较高时，主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的正向关系均较弱。这一结论进一步支持了特征激活理论的基本观点，给企业管理提供了指导，即以良好的组织创新氛围来．．．
[期刊] 当代财经
[作者]
袁庆宏 王双龙
文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制。通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用。检验了当员工感受到充分授权后,其感知到的意义、效能感以及自主性会促使员工形成创新行为。
关键词：
心理授权 主动性人格 个体创新行为
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
曲刚 崔盛楠 唐加福
我国医疗保险的基本原则是"以收定支,略有盈余",医保基金是医疗保障体系最直接、最关键的因素,医疗保险基金支出增加带来的基金相对不足,给可持续的医疗保障带来巨大压力。如何合理地控制医保基金使用,确保医疗保障体系能够持续、健康的发展,逐渐成为医疗保险相关研究的重要课题。基于大连市的医保基金数据,分析了医保基金支出的被动性和主动性影响因素,重点分析了起付线标准和医保指标的调整对医保基金支出的影响,为医保政策的调整提供数据支持和政策建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王丽平 唐培培
不当督导对员工行为的影响是组织行为学领域的一个新热点话题。文章通过问卷调查获得296名下属与上级的配对数据,研究不当督导对主动性创新行为的影响效果,并探索雇佣关系的调节作用。结果表明:不当督导对主动性创新行为具有显著负向影响;组织导向型雇佣关系可以显著减弱这种负向效应;而工作导向型雇佣关系却显著增强这种负向效应;但投资不足型雇佣关系的调节效应不显著。最后还讨论了研究的局限以及未来展望。
关键词：
不当督导 主动性创新行为 雇佣关系
[期刊] 管理评论
[作者]
陈亚硕 杨春江
基于社会交换理论，本研究构建了一个有调节的中介模型，具体探讨主动性人格与任务绩效和组织公民行为(organizational citizenship behavior, OCB)的关系，以及此关系中领导-成员交换(leader-member exchange, LMX)的中介作用和仁慈领导的调节作用。本研究开展了两个调查研究：研究一通过网络调研平台收集了200名来自不同行业和企业的员工样本；研究二通过多源、多时点的现场调查，获得了来自44名主管和206名员工的配对数据。结构方程模型的分析结果显示：(1)员工的主动性人格对其任务绩效和OCB具有正向影响，LMX在其中起到了中介作用；(2)仁慈领导负向调节LMX与任务绩效和OCB的关系，即领导越仁慈，LMX与任务绩效和OCB的正向关系越弱。研究结论为更全面和辩证地认识仁慈型领导提供了新思路和有益启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭庆飞 李厚锐 高清 田新民
文章通过对14家企业的508名员工的问卷调查发现,LMX对员工的主动性有着显著的正效应,而员工的心理安全在两者之间起到完全的中介效应,从而为我们从员工心理过程视角探讨领导-成员交换的影响机制提供了一定的数据支持。
关键词：
LMX 员工主动性 心理安全
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘进
员工工作的主动性是企业家追求的梦想,这一梦想的实现是建立在科学的绩效管理之上的。本文认为,只有科学的绩效管理才能调动员工的主动性和积极性,绩效管理的基础是对人性利己性的认同,绩效考核并不是绩效管理的核心步骤。在此基础上,文章阐述了绩效管理的八个步骤,贯穿绩效管理的两条红线和两大支撑。
关键词：
绩效管理 绩效考核 主动性
[期刊] 企业经济
[作者]
梁荣成 马思璐
资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应。基于人-组织匹配理论和领导-成员交换理论,以知识型员工为研究对象,探讨资质过剩感何时触发员工的主动性行为,并依次考察内部人身份感知和任职年限所起到的一阶及高阶调节作用。结果发现:资质过剩感对员工主动性行为有显著的正向影响;内部人身份感知正向调节资质过剩感与员工主动性行为之间的关系,即内部人身份感知水平越高,资质过剩感与员工主动性行为之间的正向关系就越强;随着任职年限的升高,内部人身份感知对资质过剩感与员工主动性行为之间关系的正向调节作用增强。
[期刊] 管理评论
[作者]
王朝晖 段海霞
个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素。然而，研究显示，大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求，因而资质过剩的现象引起了理论界和实践界的关注。基于悖论视角，本文探讨资质过剩感对员工越轨创新的非线性影响机制。以287名高技术企业的员工为分析对象，研究结果表明：(1)资质过剩感与员工悖论思维之间存在U型关系。(2)悖论思维在资质过剩感与员工越轨创新行为之间起中介作用。(3)矛盾体验调节资质过剩感与悖论思维之间的U型关系，相比矛盾体验较弱的个体而言，当个体矛盾体验较强时，资质过剩感与悖论思维的负向关系和正向关系更强。(4)矛盾体验调节资质过剩感通过悖论思维影响员工越轨创新行为的间接效应。研究结果丰富了资质过剩感对员工行为影响的非线性机制。本研究强调企业管理者要培养个体的悖论思维，引导员工在人-职位不匹配时，有效整合积极情绪和消极情绪之间的张力。
关键词：
资质过剩感 悖论思维 矛盾体验 越轨创新
[期刊] 管理评论
[作者]
高婉莹 高素英 王石磊 赵曙明
领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论，从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团队535位知识型员工两阶段团队主管-成员配对数据调研，研究结果表明：领导调节模式行为（运动模式和评估模式）与团队创造力显著正相关；领导运动模式行为（“主动”视角）对团队创造力的正向关系通过团队工作重塑传递；领导评估模式行为（“被动”视角）和团队创造力的正向关系通过团队工作卷入传递。差错反感文化作为中国企业普遍存在的社会情境，不仅负向调节领导运动模式行为与团队工作重塑的关系，而且负向调节团队工作重塑的中介作用；差错反感文化对领导评估模式行为与团队工作卷入之间的关系以及团队工作卷入中介作用的调节效应不显著。本研究从领导调节模式视角解释了团队创造力的影响因素，为领导者更好地指导团队创新实践带来一定启示。
[期刊] 软科学
[作者]
周愉凡 张建卫 张晨宇 李海红 滑卫军
基于特质激活理论和资源保存理论，构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研，结果发现：研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著；组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系；工作繁荣在主动性人格与创新行为关系间起中介作用；组织职业生涯管理对主动性人格与创新行为的正向调节效应通过工作繁荣的中介路径实现。
[期刊] 软科学
[作者]
梁昊 李锡元 舒熳
在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,主动性人格对二者关系有显著影响;团队层面上,包容型领导和团队成员交换对二者关系的影响分别为显著和不显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
曹洲涛 李语嫣
目标导向会对员工行为产生指引和影响作用。基于目标导向理论和知识管理理论,引入知识共享和知识隐藏两个变量,考虑情境因素的影响,构建多类别成就目标导向通过双路径影响创新行为的理论模型,研究成就目标导向对创新行为的影响机制。实证发现:不同成就目标导向对创新行为的影响存在差异,其中,学习目标导向和绩效趋近目标导向正向影响创新行为,知识共享起中介作用;绩效回避目标导向负向影响创新行为,知识隐藏起中介作用;心理安全氛围调节成就目标导向对创新行为的影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
