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[期刊] 管理世界
[作者]
徐卫 周宇楠 程志强
本文提出了一个资源繁荣条件下的人力资本形成和配置的理论分析框架,资源繁荣通过影响教育成本、预期收益率和贴现率对资源繁荣地区人力资本形成产生不利影响,通过提高资源及其相关部门的工资溢价对人力资本的配置形成错误的激励。在此基础上对鄂尔多斯的人力资本形成和配置问题作了经验研究,并提出相应的对策建议。
关键词：
人力资本 资源繁荣 资源诅咒 鄂尔多斯
[期刊] 管理世界
[作者]
步晓宁 张天华 张少华
本文旨在从"资源错配和生产率"框架下识别我国高速公路建设对经济增长的促进作用,并量化其资源配置和总量生产率的提升效应。基于中国制造业普遍存在中间投入品这一事实,本文借鉴Hsieh和Klenow(2009)的测算框架,引入中间投入品,匹配中国工业企业数据库和高速公路建设数据,实证探讨了中国高速公路建设对3种要素扭曲(资本扭曲、劳动扭曲以及中间投入品扭曲)的纠正程度,并进一步测算了要素优化配置带来的总量生产率提升效应。研究发现:(1)中国高速公路建设的资源配置效率惊人,2001～2007年每年平均高达13.23%。总量生产率提升渠道主要来自矫正劳动投入扭曲和中间品投入扭曲两个环节。高速公路建设通过优化中间投入和劳动投入带来的总量生产率提升效应分别为4.39%和9.80%。(2)总量生产率的提升与高速公路建设优化要素配置有关,稳健性分析表明企业距离高速公路的距离每降低10公里,可以矫正中间投入扭曲2.33倍,劳动投入扭曲15.17倍。这些矫正提升了企业平均规模,使得过小企业能够发挥规模经济,过大企业抑制规模不经济。(3)中国高速公路建设的资源配置效应有很强的异质性。中西部地区的总量生产率提升效应大于东部;私营企业和股份制企业的总量生产率提升效应最大;中小城市的提升效应大于大城市;轻工业和资本密集型的提升效应分别大于重工业和劳动密集型。本文研究有助于认识交通基础设施的经济增长效应和区域协调发展效应,对我国今后进一步开展高速公路建设方向和深化"一带一路"倡议有重要的指导意义。
[期刊] 经济科学
[作者]
陈凌 姚先国
[期刊] 开发研究
[作者]
周天勇
从需求方面看,在市场发育比较充分和市场调节信号比较灵敏的条件下,各行业和各用人单位愿意支付的知识人力的报酬水平调节知识人力资源的分配和利用;从供给方面讲,这种合理人力价格对人力资本资源的调节建立在知识人力愿意接受这种报酬水平的基础之上。而知识人力的这种愿意出于这样两种考虑:一是与人力投资收益水平相比较,看就业于某一职业能否有效地回收
[期刊] 中国流通经济
[作者]
田玉梅 袁芳
人力资本是当今时代促进经济发展的重要因素之一,而我们目前的现实却不容乐观:人力资本存量低,分布不合理,且流失严重,其最主要的原因在于教育投资长期不足。长期以来,我国的教育投资无论是绝对水平还是相对水平,都处于十分落后的状态。教育投资不足成为我国人力资本形成的“瓶颈”。加大教育投资力度,促进人力资本的形成是我们必然的选择。首先要确立教育投资是国家生产性投资、基础性投资的观念,在投资战略上把教育放在优先考虑的地位,积极调整投资结构;同时,要大力倡导、鼓励社会和个人投资教育,缓解教育基金短缺的压力。
关键词：
人力资本 教育投资 生产性投资
[期刊] 财经研究
[作者]
邵文波 李睿 施炳展
近年来,高技能劳动力大量涌入公共部门和以金融机构为代表的非生产性国有企业,而以制造业为代表的实体部门却出现人才短缺问题。这种人力资本错配值得重点关注,已有研究主要从劳动报酬和行业垄断等角度展开,而文章主要考察基于土地财政的地方政府债务扩张对劳动力职业选择和人力资本所产生的影响。首先,在理论上运用模型证明地方政府的债务扩张会扩大公共部门规模,并通过直接和间接两种效应吸引劳动力进入。“学历门槛”和薪酬考核的非市场化会导致公共部门对高技能劳动力形成“虹吸”效应,并引致人力资本错配。其次,在实证上,文章使用中国家庭追踪调查（CFPS）数据,将地方政府债务数据分为显性和隐性两大类,通过多种计量方法分析发现：随着地方政府债务扩张和规模扩大,高技能劳动力在职业选择上更倾向于公共部门和金融行业,相对于实体部门会形成工资差距,导致人力资本错配；进一步将所有行业区分为公共部门、国有企业和私营企业发现,地方政府债务扩张加速会吸引更多高技能劳动力进入公共部门和国有企业,导致人力资本过剩。实证中还发现,提高市场化程度可以有效抑制上述影响。该结论一定程度上解释了当前劳动力职业选择倾向公共部门的原因,为规范和控制地方政府举债,逐步摆脱土地财政提供了新的证据,也拓展了解决人力资本错配问题的思路。
[期刊] 城市问题
[作者]
赵斌正
在社会主义初级阶段,以个体经济成份为主的城市集贸市场是国营商业必要有益的补充和城市商业网点的重要组成部分,应给予积极发展。七十年代末以来,我国城市集贸市场得到长足发展,总的态势是健康的,但是在建设布局方面也出现了不少问题。目前,我国对城市集贸市场的研究比较薄弱,与集贸市场蓬勃发展的局面很不相称。进行这方面的理论研究,研究集贸市场实践中出现的问题,对指导城市集贸市场的健康发展是十分必要的。
[期刊] 经济学动态
[作者]
纪雯雯 赖德胜
本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政垄断程度越大的行业人力资本密度越大,行政垄断程度越小的行业人力资本密度越小。部门间人力资本错配置的主要表现为竞争部门人力资本匮乏和政府公共部门及垄断部门人力资本冗余并存。随着高等教育扩展,人力资本规模扩大有利于创新绩效,但是配置效率低下却有损创新绩效,2005-2015年人力资本行业部门间配置效率为-0.65。
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚 缪仁余
要素相对价格左右着要素配置效率,是影响TFP的重要因素,本文将劳动要素细分为普通劳动与人力资本的基础上,运用随机前沿超越对数生产函数模型估计31个省市TFP的变动,据以观察要素配置效率对TFP的影响,模拟要素价格在其中的作用。主要结论如下:12003年以来要素配置效率呈负增长,是TFP增长率下降的最主要原因;2东部地区TFP增长率高于中西部地区且差距趋于扩大,与此相伴随的是东西部地区之间要素配置效率差异以更快的速度趋于扩大,进一步表明要素配置效率对TFP增长的制约;3要素价格是影响要素配置效率的直接原因,要素价格的扭曲在现阶段总体上表现为物质资本要素价格相对偏高;4分别模拟物质资本价格下降、人力资本和普通劳动价格上升,结果均显示改善了要素配置效率并相应地实现TFP增长,其中物质资本价格下降起着最显著的改善作用。为此,要重视市场环境建设并让市场在资源配置中起决定作用,从要素配置效率上推动TFP增长。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
卢晓玥
人力资本在现代经济增长中具有越来越重要的作用。为了提高人力资本的配置效率 ,必须遵循充分就业、合理使用、良性结构等原则。同时 ,在宏观上强调地区、行业之间的人力资本流动 ,在微观上强调将合适的人放在合适的岗位上
关键词：
人力资本 配置 效率
[期刊] 经济问题
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本配置在一定程度上是人力资本产权在各经济主体之间的分配,人力资本产权制度内含了配置功能。人力资本产权制约着人力资本配置机制,也是人力资本市场形成和有效运行的前提。因此,人力资本产权制度决定了人力资本的配置形式和配置效率。
关键词：
人力资本 产权 配置
[期刊] 经济学动态
[作者]
赖德胜 纪雯雯
新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。
关键词：
人力资本配置 劳动力市场 创新
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
李世刚 周泽峰 吴驰
本文考察贸易开放对人力资本在公共部门与私人部门间配置的影响。利用受教育年限作为个体人力资本水平的代理变量,结合2005年1%人口抽样调查数据和城市层面数据,本文发现贸易开放程度的提高可以显著降低个体进入公共部门就业的概率,且受教育程度越高的个体降低得越多。为了解决估计的内生性问题,本文利用2001年中国加入WTO这一自然实验进行双重差分(DID)和三重差分(DDD)估计,结果保持稳健。本文的结论为贸易开放促进经济增长提供了新的解释机制,具有一定的理论和政策价值。
关键词：
贸易开放 人力资本配置 自然实验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏光
本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。
关键词：
人力资源 人力资本 人力资产
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