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[期刊] 经济地理
[作者]
李存芳 董梅 王青 张晓旭 杜沈悦
资源枯竭型企业跨区转移行为的外溢效应与胁迫效应,是一个基于新兴实践的管理科学问题。文章运用系统工程的思想,采取综合分析与逻辑归纳相结合的方法,通过系统地梳理资源枯竭型企业跨区转移行为效应相关问题研究的基本脉络、主要内容和重要结论,分析把握已有研究成果的共识和不足,提出需要着力进行资源枯竭型企业跨区转移行为驱动机理、外溢效应、胁迫效应的系统研究,以及外溢效应与胁迫效应的比较研究,可为资源枯竭型企业谋求可持续发展,为国家和地方促进生态文明建设的相关政策制定提供理论参考。
[期刊] 经济地理
[作者]
李存芳 董梅 王青 张晓旭 杜沈悦
资源枯竭型企业跨区转移行为的外溢效应与胁迫效应,是一个基于新兴实践的管理科学问题。文章运用系统工程的思想,采取综合分析与逻辑归纳相结合的方法,通过系统地梳理资源枯竭型企业跨区转移行为效应相关问题研究的基本脉络、主要内容和重要结论,分析把握已有研究成果的共识和不足,提出需要着力进行资源枯竭型企业跨区转移行为驱动机理、外溢效应、胁迫效应的系统研究,以及外溢效应与胁迫效应的比较研究,可为资源枯竭型企业谋求可持续发展,为国家和地方促进生态文明建设的相关政策制定提供理论参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
李存芳 王维 王梅玲
资源型企业跨区转移行为的胁迫效应是一个基于新兴实践的管理科学问题。本文采取系统工程的思想与方法,通过访谈调查和文献研究,分析资源型企业跨区转移行为胁迫效应的机理,提炼出四个胁迫效应的影响因素,选取中西部三省区资源产业2000-2015年的相关数据进行了实证检验。研究表明:在资源型企业跨区转移行为胁迫效应的影响因素中,"环境规制"的作用强度最重,"企业发展方式水平"、"企业规模"、"企业环保投资水平"的作用依次递减;资源富集地政府环境内生性和外生性政策规制越严,越能缓解资源开发的负外部性和胁迫效应的强度;资源型企业以"三废"利用为重点的发展方式水平越高,其胁迫效应越弱;资源型企业规模越大,环境修复成本优势、社会约束、自律意识、绿色开采能力越强,胁迫效应越弱;胁迫效应的强度随着资源型企业环保技术和设施设备投资水平的提高而降低。上述四个方面的胁迫效应因素反映了我国企业跨区转移的共性及资源型企业的个性环境胁迫的叠加作用,其作用表现和机理是实施相关管理的重要参考。
关键词：
转移行为 胁迫效应 资源型企业
[期刊] 软科学
[作者]
李存芳 杜沈悦 张博
基于系统工程与经济统计的思想和方法,采用2002～2017年中西部5省区煤炭产业的面板数据,分析检验资源枯竭型企业跨区转移溢出效应的干预因子。结果发现:"市场化程度"因子的正向促进作用显著高于"行业发展水平"因子;"政府干预程度"因子的负向抑制作用显著;"知识产权保护力度"因子作用的"倒U"型趋势显著。最后,提出强化溢出效应的新对策。
[期刊] 管理评论
[作者]
李存芳 董梅 王青 张晓旭
资源型企业跨区转移的外溢效应,是一个基于新兴实践的管理科学问题。运用系统工程和经济统计的思想,采取理论分析与实证检验相结合的方法,在系统梳理和分析提出三种外溢渠道的基础上,选取我国东部9个资源型企业与中西部3个省资源产业1995-2014年的相关数据进行实证检验。研究表明:(1)示范模仿渠道、竞争优化渠道的溢出效能检验显著为正,成为资源型企业跨区转移外溢效应形成的主要渠道。(2)竞争优化渠道的溢出效能明显高于示范模仿渠道的溢出效能,源于两个渠道特性与效能决定因素的差异明显。(3)人流带传渠道的溢出效能检验并不显著,不能成为资源型企业跨区转移外溢效应形成的主要渠道,这与我国现阶段资源开采产业的特征及其转入企业与当地企业的发展差距有关。研究结论可为调控资源型企业跨区转移和促进区域创新协调发展的相关政策制定提供理论依据。
[期刊] 资源科学
[作者]
李存芳 范林榜 刘满芝
基于跨区优势要素耦合与生态文明联动的可耗竭资源型企业转移行为,是一个新兴的实际问题,也是一个理论前沿问题。对此,运用系统工程学和行为经济学的思想,基于从2000-2009年我国可耗竭资源型企业跨区转移的大量项目与其它未转移项目的对比中提炼出的12种企业转移的特征行为,通过文献研究与访谈调查提炼企业转移行为的干预因子,选取"行为收益感知"与"行为成本感知"为中介变量,建构此类企业转移行为的干预因子结构方程模型进行实证检验。研究结果表明:"政策指向"、"资源衰竭压力"、"利益趋向"、"决策倾向"、"异地要素引力"和"原地区位斥力"因子都是间接地对"高成本-高收益转移行为"、"低成本-低收益转移行为...
[期刊] 资源科学
[作者]
李存芳 黄智 汤建影
可耗竭资源型企业转移区位选择行为既是一个新兴的现实问题,又是一个理论前沿问题。本文基于系统工程思想,运用文献研究与访谈调查、数理统计与软件分析相结合的方法,以收集整理的2000年-2009年我国境内可耗竭资源型企业跨区转移的112个项目为基础,提炼描述了可耗竭资源型企业转移区位选择的特征行为,分析揭示了这些行为的发生规律和驱动因素。研究表明:①可耗竭资源型企业转移的特征行为有12种,发生频次最高的是"独资收购新建",比率33.03%;区位选择的特征行为有9种,发生频次最高的是"资源运输市场政策导向",比率46.43%;②在可耗竭资源型企业特定的转移特征行为基础上,研究特定的区位选择特征行为发生...
[期刊] 经济地理
[作者]
李存芳 周德群 葛世龙
可耗竭资源型企业转移区位选择行为既是一个新兴的现实问题,又是一个理论前沿问题。本文基于系统工程思想,运用综合分析与逻辑归纳相结合的方法,从企业转移行为与区位选择行为相互耦合的两部分入手,系统地梳理了可耗竭资源型企业转移区位选择行为的研究视角、基本脉络、主要内容和基本结论。通过比较、分析已有研究的四个方面的特点、局限和破缺,提出了未来进一步研究的方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
李存芳 周德群 杨保华
本文基于企业战略管理和系统工程理论,从2000年-2009年我国境内可耗竭资源型企业转移的112个项目中提炼描述了企业转移的特征行为,分析揭示了可耗竭资源型企业转移行为的驱动因素,研究构建了可耗竭资源型企业转移行为的过程激励模型,同时开展了问卷调查和行为度量,进行了行为四分图及趋势面图分析。研究发现:(1)企业转移行为主要集中于"高成本-高收益转移行为"和"低成本-低收益转移行为";(2)发生频次较高的企业转移行为明显集中在收益较高、成本略高的区域,并且在成本相近的区域行为发生的频次有随收益提高而上升的趋势。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吕政
[期刊] 价格月刊
[作者]
付智 余世华
资源型企业以有限的自然资源为劳动对象,在旧的经济体制下长期脱离市场,采取只重数量忽视质量的粗放型增长方式来扩大再生产,经过十几年或几十年的掠夺性开采,这种增长方式带来了资源枯竭、环境恶化、职工下岗等一系列问题。这类企业职工再就业问题的解决与否直接关系到我国国企改革的成功和社会主义制度的稳定。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李存芳 周德群
可耗竭资源型企业跨区转移区位选择行为既是一个新兴现实问题,又是一个理论前沿问题。文章基于系统工程的思想,运用综合分析与逻辑归纳相结合的方法,从工业区位理论、企业战略管理理论的拓展与补缺层面,分析了可耗竭资源型企业转移区位选择行为研究的理论意义;从企业可持续发展的层面,分析了可耗竭资源型企业转移区位选择行为研究的现实意义。研究认为,可耗竭资源型企业跨区转移区位选择具有一定的理论依据和较高的研究价值。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
茅宁
江苏师范大学商学院李存芳教授的专著《中国可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究》（科学出版社，２０１５年１月）围绕中国资源耗竭企业能否转移、如何转移、转向何处、受何影响、影响如何、如何调控等一系列重要问题展开深度探究。该著作的主要贡献有如下三点：第一，由可耗竭资源型企业与中西部资源富集区优势要素耦合的方位，研判可耗竭资源型企
[期刊] 税务与经济
[作者]
姚毓春
资源枯竭型地区就业问题由来已久、情况复杂、矛盾突出。究其原因,是体制约束、产业衰竭、人力资源单一及社会文化保守等多种因素桎梏而成。要通过接续替代产业培育、人员素质培训、营造良好氛围和落实优惠政策等系统工程来解决上述问题。
关键词：
资源枯竭型地区 就业 产业衰退
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