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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于伟
对东道国母公司来说,组织学习是建立国际合资公司(IJV)的重要原因之一。与外方母公司相比,东道国母公司在技术实力和管理经验方面都处于劣势,然而由于地缘的优势,东道国母公司能够为IJV的运作提供必须的物质和人力资源,并依靠这些资源与外方母公司展开谈判,对IJV实施必要的控制,从而促成学习目标的达成。从这个角度出发,本文研究了东道国母公司对IJV所采取的资源控制、人员任用控制以及IJV学习绩效之间的相互关系,并选取我国华南地区的96家合资企业作为实证研究对象,对资源控制、人员任用和IJV学习绩效的关系进行了实
关键词：
资源控制 人员任用 学习绩效 企业管理
[期刊] 软科学
[作者]
于伟 谢洪明 蓝海林
研究了东道国母公司对IJV所采取的文化控制、IJV从外国母公司的知识获取以及IJV学习绩效之间的相互关系,通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究,发现东道国母公司采取的文化控制对IJV隐性知识获取以及IJV的学习绩效都有显著的正向影响;IJV隐性知识获取的程度与显性知识获取的程度有正相关关系;IJV隐性知识获取对IJV学习绩效也有显著的正向影响;此外,IJV隐性知识获取在文化控制对IJV显性知识获取和IJV学习绩效的影响关系中起着重要的中介作用。
关键词：
文化控制 知识获取 学习绩效
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
谢卫红 王永健
文章以华南地区外向型制造企业为例,对IT能力、战略柔性及绩效关系进行了实证研究。结果表明,IT能力只对非财务绩效有显著的直接正向影响,而对财务绩效没有,但会通过战略柔性中介作用于两类绩效。IT能力对先动柔性和响应柔性均有显著的直接正向影响,同时,先动柔性和响应柔性对非财务绩效具有显著的直接正向影响,但先动柔性对财务绩效的直接影响却不显著。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王成 谢洪明 蓝海林
国际合资公司(IJV)是中国企业学习国外先进的技术和科学的管理模式以及获取国外资金和资源的重要平台,而如何全方位地实现合资的目的是企业必须思考的重要问题。本文基于控制和知识管理等理论,构建了关于整合机制、知识获取和组织绩效的新的理论模型,并以华南地区的96家IJV企业为样本,使用结构方程模型的方法检验该模型,结果表明,整合机制正向影响知识获取,知识获取正向影响组织绩效,而整合机制对组织绩效没有直接的正向影响。本文的理论贡献在于遵循控制-知识-绩效的路径建立和检验了新的理论模型;实践启示在于中方企业应该增强
[期刊] 管理评论
[作者]
曾萍
学习和创新是影响动态能力的重要因素,而动态能力又是企业在越来越复杂和动态的环境中建立和保持竞争优势的基础,但国内外学术界尚未对学习、创新以及动态能力之间的相互影响路径和作用机制进行实证研究。本文以我国华南地区271家企业为对象,对组织学习、知识创新以及动态能力之间的关系进行实证研究。结果表明,知识创新对动态能力具有直接正向影响;组织学习则需要通过以知识创新作为完全中介变量,才能增强动态能力。本文的研究结果为中国企业如何运用组织学习、知识创新来增强动态能力和获得竞争优势提供了有益的借鉴。
关键词：
组织学习 知识创新 动态能力
[期刊] 管理现代化
[作者]
李铁瑛 王成 王欢
本文基于东道国母公司的视角,应用控制和创新理论,分别分析了正式控制机制影响管理创新的路径,以及非正式控制机制影响管理创新的机理。本文的研究结果对提高IJV的经济效益以及实现东道国母公司的战略意图等都有重要的启示和借鉴意义。
关键词：
IJV 绩效激励 社会控制 管理创新
[期刊] 管理评论
[作者]
谢洪明 薛寒飞 程昱 蓝海林
基于资源基础理论的战略观点,研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径,并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明,组织创新对核心能力具有直接正向影响;组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。
[期刊] 管理评论
[作者]
朱瑜 李云健 马智妍 王小霏
新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李伟铭 黎春燕
面对高度不确定的全球竞争环境,如何借助外部网络准确和及时的获取信息是高技术新企业提升投资回报的关键。本研究采取整群随机抽样方式,运用来自华南地区的高技术新企业的样本数据,对创业网络、信息及投资回报之间的影响关系进行了实证检验。研究表明,高技术新企业的支持性网络和企业间网络对投资回报具有显著的正向影响,同时信息获取在支持性网络和企业间网络两者与投资回报的关系中分别扮演了完全中介和部分中介的作用,揭示了支持性网络和企业间网络影响高技术新企业的信息获取,进而提升投资回报的影响路径和作用机理。
关键词：
新企业 创业网络 信息获取 投资回报
[期刊] 经济管理
[作者]
孟秀转 胡克瑾
研究IT控制能力与企业绩效的关系具有重要的理论意义及实践意义。本文选取北京、武汉、广州等地区的200家企业为调研样本,基于结构方程模型实证研究了IT控制基础能力、IT控制实施能力以及IT控制学习能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明,IT控制能力与企业绩效之间是正相关关系,发展IT控制能力能有效提升企业绩效,IT控制能力各个要素之间具有相关关系,这证明了将IT控制能力定义为系统的正确性和科学性,IT控制能力所产生的企业绩效更多表现在非财务指标过程绩效和客户绩效上。
[期刊] 商业时代
[作者]
雷娜 杨文杰
本文以2010-2012年我国沪深两市上市公司为样本,选取经济增加值作为评价上市公司绩效的指标,研究内部控制对上市公司EVA(经济增加值)的影响,发现内部控制对上市公司EVA有显著影响。通过模型设计,进一步发现管理水平与内部控制的交互变量对上市公司EVA有显著的影响。根据管理水平高低将样本平均分为管理水平较高的上市公司和管理水平较低的上市公司两组进行对比研究,发现管理水平高的上市公司较管理水平低的上市公司其内部控制对EVA的影响程度更大,说明内部控制效用的发挥需要决策层管理水平的支撑。同时还发现,公司成长性、产生内部资源能力、董事会规模、独立董事比例等变量对上市公司EVA有一定影响。
关键词：
内部控制 管理水平 EVA
[期刊] 管理评论
[作者]
程新生 李海萍 程璐 申拴亮
内部控制方式是为实现控制目标,在权责配置、制度设计等方面采取的行为方式和手段。本文以控制理论为指导,通过实地调研和调查问卷研究,发现采用委托型控制方式的企业,其控制绩效优于采用直接型控制方式的企业;采用非正式控制方式的企业,其控制绩效优于采用正式控制方式的企业;同时采用委托型控制和非正式控制方式的企业,控制绩效会优于其他交叉使用类型的企业,但影响控制绩效的表现形式不同,并且影响程度也存在差异,其中董事会的影响幅度最大。
关键词：
控制方式 委托型控制 正式控制 控制绩效
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张蓓 文晓巍
研究型大学研究生教育满意度是衡量研究生教育质量的重要指标,对于推进我国研究生教育改革和培养创新人才具有重要意义。构建研究型大学研究生教育满意度模型,分析研究生期望、课程教学质量、科研训练质量和管理服务质量四个前因变量,以及研究生抱怨和研究生教育忠诚度两个结果变量对研究生教育满意度的影响,并从华南地区6所研究型大学采集了853个有效样本,采用结构方程技术对模型进行实证分析。研究结果表明:研究生期望对研究生教育满意度产生显著负向影响;课程教学质量、科研训练质量和管理服务质量对研究生教育满意度产生不同程度的显著正向影响,其中,科研训练质量是最重要的影响因素;研究生教育满意度显著影响研究生教育忠诚度,...
[期刊] 林业科学研究
[作者]
弓明钦 陈羽 王凤珍 叶秦
对广东、广西及福建３省（区）７种不同桉树人工林土壤中ＶＡ真菌的种类资源及组成调查的结果表明，在桉树根际已知的２６种ＶＡ真菌中，包括球囊霉属，无梗囊霉属、硬囊霉属和盾巨囊霉属等４个属。其中，球囊霉属１７种（包括未定种），占已知ＶＡ菌总数的６５．４％；硬囊霉属４种，占１５．４％；无梗囊霉属３种，占１１．５％；盾巨囊霉属１种，占３．８％。所有样品中全部包含ＶＡ菌根真菌；其中福摩萨球囊霉、地球囊霉、多果无梗囊霉、地表球囊霉及球囊霉属未定种第２３号，为不同类型桉树根际的优势种；福摩萨球囊霉和地球囊霉分别为广东及广西桉树人工林中的重要资源菌种；主要分布于北方碱性土中的摩西球囊霉，在华南地区中性偏碱或碱性土...
关键词：
VA菌根菌,真菌资源,桉树人工林
[期刊] 商业时代
[作者]
徐大兵 杨正喜
上个世纪八十年代,在全球化和国际产业分工中,广东省承接来自亚洲四小龙转移出的低端制造业,处于产业链低端的劳动力密集型产业在广东省得到良好发展。低廉的劳动力价格和优越的地理位置,奠定广东省经济腾飞的基础。然而,与经济发展并行的是劳资问题日益严重,严重影响经济社会可持续发展。广东独特的产业结构是造成这一现象的原因之一。广东省产业结构以来料加工、外向型产业居多,这些加工业在国际产业分工中处于价值链的最低端,为获取利润,压低工人工资和福利成为最主要手段。独特的产业结构在一定程度上削弱了劳动者"去商品化"的能力,增强了劳动者对企业的依附性,致使劳资双方地位进一步不对等,从而加剧了劳资矛盾。
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