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[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵文
转型发展是资源型城市实现可持续发展的根本出路,经济转型归根结底是从资源依赖到创新驱动的转型,即核心是提升区域创新能力。作为经济增长方式转变的微观推动者,企业家对于提升区域创新能力、促进资源型城市的经济转型具有重要意义。本文就企业家人力资本对于区域创新能力的影响机理进行了理论分析,以煤炭资源大省山西为例,应用面板数据模型对理论进行了验证。本文的理论与实证分析表明,企业家人力资本的提升是资源型地区转型发展的关键。
关键词：
企业家 区域创新 资源型城市 转型发展
[期刊] 管理评论
[作者]
陈升 刘泽 杨代福
资料显示,2012年我国单位国内生产总值能耗是日本的7倍、美国的6倍,甚至是印度的2.8倍。我国的节能降耗任务严峻。而节能降耗工作重点是钢铁、煤炭、电力等资源型行业,这些行业不少集中在资源型地区。如何降低资源型地区企业特别是资源型行业企业的能源消耗?哪些因素对资源型行业企业节能绩效产生显著性影响?本文以文献为基础,归纳影响企业节能绩效的影响因素。通过调研山西省350家规模以上工业企业数据,研究企业、政府、市场三者对资源型行业企业节能绩效的影响大小。实证研究结果表明:企业节能投入对资源型行业企业节能绩效作用最大,其次是企业节能管理,政府节能引导、市场融资水平和节能服务环境对资源型行业企业节能绩效...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钱士茹 凌飞 顾敏
企业家人力资本供给,受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响,但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段,特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”,由此生成企业家“背景取向型人力资本”,进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。文章基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研,对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。
关键词：
企业家 人力资本 供给机理 实证研究
[期刊] 技术经济
[作者]
王国惠 韩克勇
以资源型省份山西省为例,利用1978—2009年山西省服务业增长及城市化率的时序数据,采用回归系数分析法和相关系数分析法,实证分析了资源型省份的服务业增长与城市化水平之间的相互作用关系,提出促进资源型省份服务业和城市化协调发展的途径。
关键词：
城市化 服务业 资源型省份
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘英 赵晶晶
企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上,文章引入企业家社会资本,拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述,强调实践对企业家能力提升的重要性,重点分析了企业家社会资本,及其对企业家行为的影响。
关键词：
人力资本 社会关系 企业绩效 努力水平
[期刊] 统计与决策
[作者]
金明伟 吴磊
文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响。实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关。而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性。
关键词：
民营企业 企业家人力资本 企业绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
林慧丽
产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。
关键词：
企业家人力资本 产业集群 创新机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞
企业家人力资本风险贬值特性和创新行为所带来的社会收益远远超过其个人收益,赋予企业家人力资本部分公共物品的特性,要求相应的保护措施和薪酬设计来促进企业家人力资本的应用,提高企业绩效,弥补企业家人力资本的外溢效益。
[期刊] 财经科学
[作者]
焦斌龙
企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度、选拔机制、天赋、企业家人力资本价格、社会网络、人力资本投资、企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受经济的市场化程度、价值观念、管理功效的认识程度、市场竞争程度、企业家的淘汰与选拔机制的影响。此供求状况决定了企业家人力资本的价格将远远偏离其价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
卢毅 孙云
企业家是企业最重要的人力资本 ,评价是合理配置和有效运营企业家人力资本的基本手段。以权变理论分析了影响企业家人力资本管理评价内容、指标和方法的因素 ,为企业家人力资本素质能力、绩效和价值等管理评价提供一些方法。
关键词：
企业家 人力资本评价 权变
[期刊] 当代财经
[作者]
李忠民 赵参
一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样。本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明。文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助。
关键词：
企业家 人力资本 形成
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
程实
本文通过对山西省11个城市房地产业比较研究发现,各城市房地产业发展差异呈现缩小趋势,城镇化率、固定资产投资总额和居民收入水平是影响房地产业发展区域差异的主要因素。因此,加快推进区域城镇化进程,积极促进中小城市房地产业发展,是推动山西省房地产业又好又快发展的重要战略选择。
关键词：
山西省 房地产业 区域差异 回归分析
[期刊] 技术经济
[作者]
张斌 兰玉杰
企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。
[期刊] 改革与战略
[作者]
吴小立
不同类型的儒家意识对企业家人力资本投资的适应性影响不同。实证研究发现,背景取向型儒家意识可以通过增加同层次的企业家交易频率,来获得交易规模效率。而个人型儒家意识通过分工合作获得交易的合作剩余。为实现企业与社会的双赢,企业家需要针对儒家意识特性,选择合适的儒家意识进行投资。
关键词：
儒家意识 企业家人力资本 产权
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