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[期刊] 经济问题  [作者] 曹海霞  韩东娥  
矿产资源开发具有较强的外部性和一定程度的自然垄断性,需要加强产业规制。系统梳理了我国资源型产业的规制类型、发展现状与存在的问题,并通过博弈模型对政府、企业在产业规制中的角色、行为进行分析,在此基础上,提出完善产业规制与企业激励的政策措施。
[期刊] 软科学  [作者] 赵庚科  郭立宏  
运用重复博弈理论分析区域产业集群企业间交易过程,发现当集群内有一个合作激励组织对企业间不合作的行为惩罚足够大,即大到永誓不与交易,就会威慑到那些有不合作或背叛动机的交易企业,形成合作均衡,从而使企业间走向合作。分析温州产业集群企业合作中自发组建的商会发现,该组织在市场交易中为交易企业提供一个合作框架,有效地监督了潜在交易企业的不诚实行为,激励所有企业间的交易从欺骗均衡转到合作均衡,实现了集群内的企业走向制度化合作。
[期刊] 统计与决策  [作者] 唐美丽  
现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。
[期刊] 管理评论  [作者] 赵庚科  郭立宏  
本文以重复博弈理论为工具,分析区域产业集群内多企业间合作交易过程形成的合作激励机制(商会),发现该机制对集群内多企业间不合作行为惩罚大到永誓不会交易时,能激励集群内多企业间交易走向合作。分析温州商会的激励实践,发现该组织为温州产业集群内多企业间合作交易提供一种激励机制,在集群内多企业间合作交易过程中有效地监督了潜在交易企业的不合作行为,激励集群内多企业间的交易走向制度化合作,提高了集群的竞争力。
[期刊] 自然资源学报  [作者] 李博  王晨圣  余建辉  韩玉凯  
基于中国114个地级资源型城市2011—2018年的面板数据,采用熵权法测算各资源型城市的高质量发展指数,并利用系统GMM模型、静态面板门限模型和动态面板门限模型,探讨市场激励型环境规制工具对中国资源型城市高质量发展的影响及其作用机制。结果表明:(1)2011—2018年中国资源型城市高质量发展水平在总体向好的同时也存在一定程度的极差扩大现象,且在空间上呈现出“东高西低”的分布态势;(2)市场激励型环境规制工具对资源型城市高质量发展指数存在显著的正向影响;(3)市场激励型环境规制工具对资源型城市高质量发展的促进作用受到城市低碳生活基础设施水平的调节和制约,存在门限效应。基于实证研究结果进一步分析了相应的政策含义。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 郭秋秋  马晓钰  
文章基于中国上市公司绿色专利视角,以2010—2019年A股上市公司为研究样本,实证探究了市场激励型环境规制对企业绿色创新的影响特征以及作用机制,并进一步进行了绿色专利类型、企业行业类型与所有制的异质性分析。结果发现:市场激励型环境规制能够倒逼企业绿色创新,即存在促进效应,同时研发投入对企业绿色创新产生了显著的正向影响,而且市场激励型环境规制能够通过提高研发投入,促进企业绿色创新。企业异质性分析表明,市场激励型环境规制的倒逼效应和研发投入的中介作用更倾向于企业绿色发明专利类型,同时在重污染行业企业、非国有控股企业的企业中表现得更加显著。因此,政府应统筹市场调节机制,进行差异化管理,引导和激励企业进行绿色创新。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 郭秋秋  马晓钰  
文章基于中国上市公司绿色专利视角,以2010—2019年A股上市公司为研究样本,实证探究了市场激励型环境规制对企业绿色创新的影响特征以及作用机制,并进一步进行了绿色专利类型、企业行业类型与所有制的异质性分析。结果发现:市场激励型环境规制能够倒逼企业绿色创新,即存在促进效应,同时研发投入对企业绿色创新产生了显著的正向影响,而且市场激励型环境规制能够通过提高研发投入,促进企业绿色创新。企业异质性分析表明,市场激励型环境规制的倒逼效应和研发投入的中介作用更倾向于企业绿色发明专利类型,同时在重污染行业企业、非国有控股企业的企业中表现得更加显著。因此,政府应统筹市场调节机制,进行差异化管理,引导和激励企业进行绿色创新。
[期刊] 经济师  [作者] 范晓晨  
随着社会经济的迅速发展,在企业经营管理工作中,人力资源管理发挥着至关重要的作用。企业想要提升市场竞争力,必须吸引人才、留住人才,真正实现人岗匹配,为此,必须高度重视激励机制建设。文章在全面阐述激励机制原则的基础上,找出存在的问题,并提出了相应的解决对策。
[期刊] 财政研究  [作者] 孙传旺  魏晓楠  
在命令控制型环境规制向市场激励型转变过程中,旨在激励企业减排行为的政府补贴工具也随之改变,评估其整体作用与传导机制至关重要。本文利用我国碳排放权交易试点政策作为准自然实验,检验了环境规制转变及相应的补贴变化对企业的影响。结果显示:首先,试点政策显著提高了处理组企业绩效水平,且电力企业的绩效激励效应更强。其次,受试点政策影响,处理组企业的节能减排型补贴显著提高,并激励企业通过创新补偿效应提高绩效水平;同时,处理组国有企业的政策性负担型补贴显著下降,但这类补贴的削减会通过提高企业对债务、研发创新和产能利用的效率,改善绩效水平。本文研究结论为完善市场化减排机制提供了补贴工具选择的实证证据。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 王洁  
我国东南沿海地区在经历改革开放30余年快速发展后,区域经济转型升级面临结构性瓶颈。针对这一问题,本文构建了区位经济发展、制造业升级与企业网络价值增值三维演进模型,指出当地经济在经历劳动、资本和技术驱动之后,未来转型升级的动力是制度要素,区域经济重点是战略决策中心,而企业价值增值的关键环节在于管理决策的理论思想。而针对现有增长模型中内生要素不包含制度因素的不足,本文构建了纳入制度要素的增长模型,并运用仿真模拟方法,指出在资本产出弹性、储蓄率和有效折旧率完全相同时,制度促进环境下均衡状态时人均资本存量为制度抑制环境下的3倍,实体经济产出是制度抑制环境下的5倍,从数理上证实了制度对实体经济发展的关键...
[期刊] 经济管理  [作者] 赵庚科  郭立宏  
本文运用重复博弈理论分析区域产业集群内多企业间合作性交易过程发现,当集群内形成第三方激励组织对企业间不合作行为惩罚大到永誓不会交易,甚至会被赶出集群时,就能激励集群内企业间合作从两企业向多企业合作发展。分析温州产业集群内商会组织发现,该组织能有效地监督集群内交易企业潜在的不诚实行为,为交易方提供一个合作激励机制,激励集群内多企业间的交易从欺骗均衡转到合作均衡,提升了集群的绩效和整体竞争力。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 罗建兵  邓德胜  
高管薪酬的效率与公平问题一直广受关注。高管薪酬的经典理论是建立在董事会与高管公平交易的基础上,有其现实局限性,后续的理论分析与实证研究从不同角度或是支持该理论范式、或是提出新的解释。文章从企业激励与政府规制的视角,对高管薪酬相关研究进行了梳理。研究发现,就企业激励而言,需要通过薪酬机制设计以激励高管努力工作(表现为高管高薪),而影响高管薪酬的市场因素包括公司业绩、管理层权力、股东干预和企业规模等。对高管薪酬进行政府规制的呼声主要受社会公平和信息公开等因素的影响,包括税收规制和直接的数量限制。来自新兴市场的
[期刊] 经济问题  [作者] 吕微  唐伟  
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 吴耀宏  吴敏  刘红  
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研究成果及成功企业的实践经验 ,结合自身的实际情况 ,本着“以人为本”的思想 ,将企业和个人的利益有机地结合起来 ,最终实现企业、个人的共同发展。
[期刊] 金融与经济  [作者] 张晨  曹雨清  胡梦  
基于我国2013年起试点实施的碳排放权交易机制作为准自然实验,采用双重差分法实证研究了碳排放权交易机制对企业环保投资的影响,并从预防性和治理性两个层面考察了对异质性环保投资的不同作用效果。研究发现:总体上碳排放权交易并未促进企业进行环保投资,主要原因在于经济资源支持不足,但显著提高了企业进行预防性环保投资的积极性,并且其政策效应对不同地区和不同规模的企业存在差异。
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