- 年份
- 2024(8033)
- 2023(11106)
- 2022(9171)
- 2021(8520)
- 2020(7355)
- 2019(16684)
- 2018(16441)
- 2017(32146)
- 2016(17559)
- 2015(19452)
- 2014(19398)
- 2013(19180)
- 2012(17466)
- 2011(15646)
- 2010(16360)
- 2009(15673)
- 2008(15898)
- 2007(14408)
- 2006(13151)
- 2005(12211)
- 学科
- 业(85058)
- 企(79302)
- 企业(79302)
- 济(78585)
- 经济(78491)
- 管理(75155)
- 方法(35368)
- 业经(27985)
- 数学(27185)
- 财(27003)
- 数学方法(26706)
- 农(25536)
- 务(20282)
- 财务(20247)
- 财务管理(20228)
- 企业财务(19137)
- 策(19055)
- 技术(18659)
- 农业(18248)
- 中国(17632)
- 制(17600)
- 和(15899)
- 划(15697)
- 理论(15687)
- 经营(13299)
- 体(12739)
- 企业经济(12581)
- 贸(12480)
- 地方(12477)
- 贸易(12471)
- 机构
- 学院(255056)
- 大学(248366)
- 管理(109819)
- 济(108472)
- 经济(106292)
- 理学(93592)
- 理学院(92800)
- 管理学(91395)
- 管理学院(90918)
- 研究(76974)
- 中国(64043)
- 财(53688)
- 京(51557)
- 科学(43889)
- 江(41941)
- 财经(41163)
- 农(38563)
- 所(37987)
- 经(37152)
- 中心(37047)
- 研究所(33573)
- 业大(33305)
- 州(33093)
- 北京(32320)
- 经济学(30841)
- 商学(30261)
- 商学院(29961)
- 财经大学(29892)
- 农业(29795)
- 范(29745)
- 基金
- 项目(159843)
- 科学(129521)
- 研究(121172)
- 基金(117806)
- 家(99660)
- 国家(98709)
- 科学基金(88435)
- 社会(78301)
- 社会科(74438)
- 社会科学(74420)
- 省(64042)
- 基金项目(61154)
- 自然(56985)
- 自然科(55674)
- 自然科学(55663)
- 教育(55652)
- 自然科学基金(54744)
- 划(51618)
- 编号(50343)
- 资助(48789)
- 成果(40696)
- 创(36420)
- 部(35627)
- 业(35516)
- 重点(34811)
- 发(34140)
- 课题(33618)
- 创新(33065)
- 国家社会(31818)
- 项目编号(31774)
- 期刊
- 济(127333)
- 经济(127333)
- 研究(75097)
- 中国(51638)
- 管理(47384)
- 财(45437)
- 农(36245)
- 科学(31501)
- 学报(29796)
- 融(26625)
- 金融(26625)
- 教育(25569)
- 技术(25512)
- 农业(24650)
- 大学(23401)
- 业经(23259)
- 学学(21707)
- 财经(20548)
- 经济研究(19225)
- 经(17761)
- 技术经济(16052)
- 问题(15886)
- 业(15691)
- 财会(13536)
- 图书(13518)
- 统计(13471)
- 策(13446)
- 现代(13330)
- 贸(12817)
- 商业(12119)
共检索到396515条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 生态经济
[作者]
陈楠 侯海青
资源型企业作为我国经济建设的主力军之一,具有资金密集、技术密集的特点,也是具有创造能力的知识员工聚集的地方。在这类企业中,对知识员工的绩效考核经常会出现考核结果不准确、考核信息不完整、考核指标不系统等问题。对此,本文通过对资源型企业知识员工特点的分析,找出解决以上问题的对策,为资源型企业知识员工的绩效考核提供参考。
关键词：
资源型企业 知识员工 绩效考核 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈甫良 乔斐
基于项目型组织内部的员工绩效考核模型是把员工的工作任务分解为工作包来考核员工的项目绩效,并结合管理及日常考核,通过折合相关的计算系数而建立起来的考核模型。各个企业可以根据基本模型来扩充和修改考核模型,以最大限度地发挥绩效考核的效能。
关键词：
绩效考核 项目管理 工作包
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谷峪
进入21世纪,随着企业组织的网络化、扁平化、多元化和全球化,企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握现代企业管理科学的理念与技能,提升自身的核心竞争力。文章分析了目前我国企业在人力资源管理中员工绩效考核存在的问题及原因,并在此基础上提出了如何建立一个有效的绩效考核体系。
[期刊] 商业时代
[作者]
邓雪琳
现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法。基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法。
关键词：
知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑春建 邹宜民
人力资源被认为是企业重要的一种资源之一,是企业获取竞争优势的核心因素。绩效考核是人力资源管理核心职能之一。绩效考核实际操作过程中存在的问题很多,特别是在国有企业中。本文针对某国有企业的实际情况,提出了适合该企业实际的绩效考核模式,并分析了绩效考核实施过程应注意的关键点。
关键词：
部门绩效考核 员工绩效考核 注意点
[期刊] 经济师
[作者]
董婕
绩效考核在企业经营发展中有着重要作用,是提高企业经营效率,促进企业发展的重要方法,科学合理的绩效考核体系有助于激发管理者及员工动力,实现企业目标管理,保证企业持续健康发展。目前,我国一些快递企业的员工在绩效考核方面还存在较多问题,尤其在企业绩效状况的衡量上,尚未建立有效的方法。文章通过对快递企业员工绩效考核的现状、问题及成因等进行分析,提出合理的建议以提高快递企业的业绩。
关键词：
快递企业 快递员 绩效考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李全伦
本文对企业员工绩效考核提供了一种新诠释,将企业员工的边界扩展到企业的投资人、经理人、职工、政府,并假定其分别都独立或联合占有一种企业产权,企业员工的劳动能力与岗位、劳动行为与表现、劳动效果与业绩的内在逻辑是企业产权,而不是要素产权或数量。文章认为,将这三者统一到企业产权,能有效地开展员工绩效比较,从而更准确地认定员工绩效和报酬。
关键词：
员工绩效 考核 企业产权 逻辑
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杜稳灵 张登伦 王爱峰 徐斌
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
鲁浩
绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈海彦 邓辉
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张桂平
目标考核是企业普遍采用的绩效考核工具,其激励作用已得到广泛的认同。但随着时间的推移,其负面作用逐渐显现出来。后金融危机时代,企业在运用这种绩效考核策略中更要慎重。本文针对目标考核机制可能导致的风险进行识别,并提出相应的解决策略。
关键词：
后危机时代 目标考核 风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
李云梅 宋乃蕊
本文在分析国内外绩效考核研究文献的基础上,选取国有企业W公司为研究对象,对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性进行了探究,判断出强制分布法在国有企业员工绩效考核中应用的有效性程度偏低;通过主成分分析方法分析出对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性有显著影响的因素是绩效考核运作因素,并提出了改进建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
王显清
随着我国企业对员工绩效考核的重视,普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法,指出了我国企业实施效果不理想的根本原因,并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
