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[期刊] 企业经济
[作者]
杨新忠
通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。
关键词：
资源型企业 年轻管理人才 成长路径
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁世彬 陆锐祥
本文总结了广东外向型经济人才培训的模式和经验，分析了存在的突出问题，并就加快建立广东外向型经济人才培训体系、拓宽培训渠道、重声、发展高层次岗位培训等问题提出了对策。
[期刊] 农业经济
[作者]
布雪琳
在推进新农村建设的今天,农村对公共管理人才的需求与日俱增。加强农村公共管理人才资源开发,充分发挥人才资源优势,为缩小城乡差距、促进农村平稳快速发展提供智力支持。当前,农村公共管理人才开发过程中,存在人才引进困难、人才管理不科学及激励机制不健全等问题,为此,文章从引入机制、激励机制以及管理机制等方面展开分析,旨在为农村公共管理人才资源开发提供有益参考。
关键词：
农村公共管理 人才资源 对策
[期刊] 农业经济
[作者]
布雪琳
在推进新农村建设的今天,农村对公共管理人才的需求与日俱增。加强农村公共管理人才资源开发,充分发挥人才资源优势,为缩小城乡差距、促进农村平稳快速发展提供智力支持。当前,农村公共管理人才开发过程中,存在人才引进困难、人才管理不科学及激励机制不健全等问题,为此,文章从引入机制、激励机制以及管理机制等方面展开分析,旨在为农村公共管理人才资源开发提供有益参考。
关键词：
农村公共管理 人才资源 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
李翠 倪渊
为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合的组合评价技术,进行数据的收集、处理、集成;以北京ML公司和南京JH集团为例,对元胜任力模型和组合评价方法进行了实证研究。仿真结果表明该方法是有效、可行的,并对同类问题的解决提供了很好的思路。
关键词：
元胜任力 管理人才 信息熵 评价模型
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙菊惠,董伟杰,姚述仲
医院参与市场竞争,在很大程度上是人才的竞争,尤其是领导者素质与能力的较量。 医院是具有广阔经营空间和充分发展前景的“产业”部门。试想,一个业务收入达上千万元的中小医院,置身于市场经济大环境中,如果不按经济规律、不按市场规则运作,是难以有序和健康运行的。所以,在市场经济条件下,医院更需要在经营过程中引入企业管理的诸多方法,最大限度地向社会提供质优、价廉的医疗服务,创出自己的技术品牌和服务品牌。
[期刊] 建筑经济
[作者]
乔生祥
时代呼唤企业战略管理人才文／乔生祥我们正处在一个世界经济快速发展的时代，作为“太平洋的世纪”的二十一世纪，正在加快步伐向我们走来。二十一世纪是一个充满挑战的新时代，是一个由高科技和大信息推动的“全球经济时代”。面对世界经济国际化发展的大趋势，世界各国...
[期刊] 财经科学
[作者]
刘军 王谊
[期刊] 经济问题
[作者]
吴谅谅
在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外有关管理人才选择的文献资料，在总结近年来主持和参与我国多家企业管理人才选择的方法设计和具体实施经验的基础上，评估了国外广泛运用的“情境模拟测验”、“量表测评”、“面试”等选择方法的特点和在我国的适用性，提出了企业管理人才综合选择程序，并对该程序的理论基础、特征与实施中的注意事项进行了阐述和分析，以期为企业人事部门选拔管理人才提供帮助
关键词：
选择方法 选择程序 管理人才 人事决策
[期刊] 农业经济
[作者]
姚丽凤 于少君 刘玉祥
农民专业合作社是创新农业经营体制的重要组织形式,是发展现代农业、完善现代农业体系的重要途径。随着合作社数量的快速膨胀,经营管理人才匮乏成为制约其良性运行的重要滞障因素之一,本文就经营管理人才现状及存在问题进行了分析,并就现代人才培养体系及人力资源管理模式的构建提出建设性意见。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
史学文
随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。名气和资源都比较小的中小企业,尤其是面临转型的资源型地区的中小企业由于社会、历史和自身等诸多原因,人才状况更加严峻。本文通过对资源型地区中小企业的分析,比较系统的论述了人才在中小企业的创办和成长中的重要地位和作用,指出了其中存在的问题和误区,提出了几点意见和对策。
关键词：
资源型地区 中小企业 现状 人才策略
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
贾宝华
我国国有商业企业亟需高素质的经营管理人才贾宝华︵杭州商学院︶随着市场经济的迅速发展和企业经营机制转换的逐步深入，对新的具有时代精神的、能高效发展的国有商业企业，迫切需要一大批职业化的，既有扎实的理论功底，又具有组织领导能力和经营能力，能统率企业参与国...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟强
本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式,促进企业的可持续发展。
关键词：
后备管理人才 培养模式
[期刊] 工业技术经济
[作者]
钟文双 沈颂东
[期刊] 企业经济
[作者]
万芸 邱方
我国社会主义市场经济正处在繁荣发展和日趋完善时期,企业投资建设的项目也越来越多。为了加强投资控制,减少不必要的经济损失,保证取得最佳的经济效益和社会效益,必须培养和造就一大批高素质的造价管理人才。本文在分析我国造价管理队伍现状及存在的问题基础上,提出了造价管理人才的素质培养要求,并试图通过采取一些措施来实现之。
关键词：
投资控制 造价管理人才 素质培养
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