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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张敦富
资源与持续发展中国人民大学软科学研究所张敦富资源，是当今世界关注的重大问题之一，而且已经成为制约我国社会经济发展的关键性因素。社会经济发展史表明：资源，自古至今一直支撑着人类和人类社会的存在与发展。人类社会的文明，社会经济的发展，从某种意义上讲，就是...
[期刊] 人口研究
[作者]
李建民
二十世纪是人类物质文明最发达的时代,但也是地球生态环境和自然资源遭受破坏最为严重的时期。不可持续的生产模式、消费模式和世界人口的空前增长使人类的生存与发展面临着严重的挑战。为了保证当代人和后代子孙的福祉,人类必须遵循新的发展原则和发展模式,即可持续的发展。人类只有在可持续发展的原则基础上调整自己的生殖行为、生产行为和消费行为,才能交给后代子孙一个健康的地球。
[期刊] 经济问题
[作者]
王晔 张慧芳
资源在代际之间的永续利用是可持续发展的核心问题。这一问题在当代人利益激励和后代人主体缺位的条件下是不可能自然实现的。所以,对世代赖以生存的自然资源进行公平合理的代际管理和分配,是实现可持续发展的必由之路。
[期刊] 当代财经
[作者]
汤建光 赵涌发 王蕊 陈树基
可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
舒基元 姜学民
代际均衡发展是可持续发展战略的重要方面，代际均衡发展的物质基础是代际财富均衡。自然资源是代际财富均衡分配的主要内容，需要进行资源代际管理来保证可持续发展战略的实现。
关键词：
资源代际管理 可持续发展
[期刊] 中国人口科学
[作者]
田雪原
在人口与可持续发展诸因素中，本文提出并论证了人口与资源的可持续发展是条件，可持续发展在终极意义上可归结为资源的物质变换。结合中国实际，建立人口与资源可持续发展战略，需要树立资源的稀缺意识，包括绝对数量的短缺和三种结构性的相对短缺；人口增长意识，随着人口数量增加人均资源占有量下降的趋势；人口增长“分母加权效应”意识，即由于人们追求高生活质量而使人均资源消耗增加，人口城市化加速进行使人均资源消耗增加，人口消费结构改变使人均资源消耗增加。面对来自这三个方面形成的合力产生的“加权效应”，需要重新审视传统消费模式，寻求同短缺资源与过剩人口矛盾加剧相适应的适度消费可持续发展道路。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
黄伟雄
本文从资源、环境和人地关系的角度探讨我国的可持续发展问题 ,分析了影响我国可持续发展因素 ,指出中华民族的人口素质是我国可持续发展的关键 ,阐明科教兴国是我国可持续发展的必由之路
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
孟庆民
以可持续发展理论为指导，分析了我国水资源自然格局及利用格局的现状与问题，提出了作为可持续发展重要支撑的水资源，其可持续利用的根本途径是建立可持续发展的水资源格局，即流域经济系统格局，并实现流域基础上的区域竞争与协作一体化
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王东升
实现可持续发展的关键在于协调人与自然的关系。这要求我们正确认识人与自然的关系，即必须树立起正确的资源观，坚持在人与自然关系上的系统观、辩证观、层次观、发展观、动态平衡观、资源价值观、开放观、法制观等。
关键词：
资源 可持续发展 人与自然
[期刊] 林业经济问题
[作者]
余建辉 黄和亮
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
施祖麟 黄治华
近年来,国际经济学界越来越多的学者认同"资源诅咒"的现象,并对此现象从政治、经济和社会等不同角度进行了解释。本文在回顾这些研究的基础上,从经济视角构建了一个包含资源部门、制造业和服务业三部门的动态模型,模型的动态过程显示,资源型地区经济在面临外部资源价格突然上升的冲击时,收入的提高使得家庭会同时增加制造品和服务品的消费支出,制造品的贸易性特征导致支出漏出到其它地区,服务品的非贸易性促使本地服务部门扩张,并从制造部门中吸收劳动与资本,制造业因而萎缩,资源型地区经济的长期增长因此受到损害。模型的政策含义是资源丰裕型地区要保持可持续发展必须制定严格的开采计划,杜绝过度开采;另外还需有计划地不断强化对...
关键词：
资源诅咒 要素转移 可持续发展
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孔娜
可持续发展需要高素质的人力资源。我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发
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