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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈艳艳 王国顺
在分析企业资源的分类及其相互关系的基础上,讨论了企业资源结构与企业短期绩效、长期绩效之间的关系。认为企业短期静态绩效取决于有形资源和无形资源的利用,长期动态绩效取决于企业的资源结构。能力虽然是企业长期绩效的核心根源,但能力必须与企业其他资源相互匹配,才能够促进资源的相互转化,才能获得持续竞争和动态绩效。
关键词：
资源 能力 资源关系 动态绩效 静态绩效
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小玫 徐丽芳
基于资源的观点认为企业的竞争优势源于自身的资源,而忽略了外部环境对资源与企业绩效关系的影响。本文把企业资源和外部环境加以结合,建立一个模型来分析企业资源冗余和柔性与企业绩效的关系,以及外部环境的包容性和动态性对资源与绩效关系的影响作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨俊 张玉利 杨晓非 赵英
大多数研究认为,善于利用社会关系网络的创业者更可能收获更高的新企业绩效,但对关系资源在促进新企业绩效中的角色并没有引起足够重视。针对这一问题,本文考察了创业者所利用的关系强度、关系资源与新企业绩效之间的逻辑联系,以及资源获取行为对该作用过程的中介作用。研究发现:在创业过程中,越丰富利用关系资源的创业者更容易整合到更丰裕的创业资源,从而提升新企业绩效。尽管所利用关系强度更高的创业者往往能以更快的速度获取创业资源,但并不能确保创业者能够迅速应付创业初期的资源需求,并不会改善新企业绩效。本文的主要理论贡献在于嵌入到行为层面揭示了社会资本改善新企业绩效的作用机制及资源获取的中介作用,发现网络嵌入性资源...
关键词：
关系强度 关系资源 资源获取 新企业绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
胡查平 张莉娜 胡琴芳
制造业服务化作为竞争优势重塑的战略手段已引起学界广泛关注。然而,关于制造业服务化与企业绩效实现之间究竟是何种内在关系机制的研究却略显不足。为对这一内在关系机制作出合理性解释,本文结合社会资本理论,构建了制造业服务化、跨组织资源合作和企业绩效之间的理论模型;并以长三角经济圈220家制造企业为研究样本进行实证研究。研究表明:制造业服务化战略转型绩效的获取,与其在战略实施过程中与外部资源性组织建立起紧密的合作关系,即实施跨组织资源合作存在有密切的相关性。同时,企业所处的外部环境条件,即市场环境动荡性对制造企业积极实施跨组织资源合作具有显著的助推作用。最后,提出了制造企业应如何加强与域外资源性组织进行合作的相关对策建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
鲁喜凤 郭海
作为创业活动的两个核心要素,机会和资源在创业实践过程中是紧密联系和密不可分的,然而,长期以来二者一直被学者们看作为独立的研究视角。近年来,学者们开始反思并试图从机会和资源的整合视角来揭示创业活动规律。但目前学者们仅从理论视角加以初步探索,相关实证研究仍较为少见。本文从整合视角探讨机会创新性、资源整合(资源拼凑、资源优化)与新企业绩效间的内在关系。通过对175对配对样本(350份问卷)实证研究,结果显示,机会创新性积极影响新企业绩效,资源拼凑与资源优化积极影响新企业绩效,机会创新性积极影响资源优化。然而,机会创新性消极影响资源拼凑这一假设未得到支持。实证分析结果还表明,机会创新性通过资源优化积极影响新企业绩效,即机会创新性将推动新企业通过资源优化的方式整合资源以获取更高的绩效。本文从整合视角深入探讨机会创新性与资源整合的内在关系,揭示创业机会特征、资源整合对新企业绩效的影响,较好地弥补了机会与资源间关系的理论研究不足。研究结果有助于指导创业者在创业过程中,根据所识别机会的创新性程度匹配合适的资源整合方式,以获得更高的绩效回报。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
蒋卫平 刘黛蒂
采用创业板企业２０１０～２０１４年数据为研究对象，实证分析研发投入与企业绩效的关系，探讨冗余资源对于二者关系的调节效应。结果表明，我国创业板企业研发投入强度与当期绩效显著负相关，而与滞后一至三期企业绩效显著正相关。考虑企业冗余资源的影响，进一步研究发现，沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源对研发投入强度与企业绩效的关系分别具有负向和正向的调节效应，说明沉淀性冗余资源不利于企业研发绩效的提升，而非沉淀性冗余资源则可以有效促进企业进行创新研发，提高研发效率，最终提升企业绩效。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
汪忠 詹旎萍 王爽爽
在社会使命和市场经济的双重驱动下,社会企业通过创新商业模式来解决社会问题。社会创投作为一种新型投资模式,解决社会企业发展难题。由于二者在国内起步较晚,学者们对社会创投如何影响社会企业发展的研究较少。借鉴风险投资和传统商业企业绩效评价体系,实证分析社会创投对社会企业绩效的影响,结果表明:社会企业在接受社会创投后绩效实现提高,并且资源获取在社会创投与社会企业绩效之间具有中介作用。这为社会企业绩效提升以及社会创投与社会企业的发展提供了理论参考和依据。
关键词：
社会创投 资源获取 社会企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 商业研究
[作者]
钟和平 张旭梅 方润生
保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效,以河南省283家企业为例,人力冗余与企业绩效之间呈倒置"N"型关系,当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与企业绩效负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与企业绩效正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与企业绩效负相关。
关键词：
人力资源 冗余 人力资源冗余 绩效
[期刊] 管理现代化
[作者]
苗青 王一 葛宝山
在国际竞争国内化、国内竞争国际化的背景下,国际创业是企业获得全球竞争力的必然路径。研究企业资源对国际创业的作用机理对于提升国际创业绩效具有重要意义。本文以国际创业导向为中间变量,构建企业资源-国际创业绩效理论模型,以中国汽车企业为样本,对理论模型及研究假设进行验证。研究表明企业资源与国际创业导向具有正相关关系,国际创业导向与创业绩效具有正相关关系。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
方妙英
自改革开放之后,我国商贸流通业的发展态势便不断朝向更好的方向发展,时至今日已取得良好成就,成为国民经济的重要新兴支柱产业。随着近些年商贸流通业对人力资源需求量的不断上涨以及行业人才数量的迅猛增加,人力资源管理效率和商贸流通企业绩效的关系逐渐备受关注。基于此,本文立足于人力资源管理相关理论并结合商贸流通企业绩效现状来探讨两者之间的深层次关系,进而得出提升人力资源管理效率以推动流通企业绩效水平不断增长的可行路径。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘得格 时勘 王永丽
人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
侯锋 方勤敏
HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效。
关键词：
HRM 企业绩效 创新
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李晓翔 刘春林
文献普遍认为冗余资源在企业经营状况良好时增加,经营状况不良时减少,事实真的如此吗学者们在争论应该用何种理论解释冗余资源作用的同时,忽略了该资源本身也是企业行为的结果和管理的对象,以及企业情境会影响它与绩效之间的关系。本文认为冗余资源数量偏离预期时,企业会据此进行响应,而这种响应所造成的结果在经营状况不同的企业中会有所区别。本文选取我国上市公司作为样本进行分析,发现经营状况不良的企业,非沉淀性冗余资源显著减少,而沉淀性冗余资源却显著增加,冗余资源和企业绩效之间均存在正U型关系;经营状况良好的企业中,其非沉淀性冗余资源显著增加,而且冗余资源和企业绩效之间存在倒U型关系。
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