- 年份
- 2024(9541)
- 2023(14051)
- 2022(12191)
- 2021(11644)
- 2020(9781)
- 2019(22580)
- 2018(22434)
- 2017(43456)
- 2016(23556)
- 2015(26620)
- 2014(26439)
- 2013(25365)
- 2012(22865)
- 2011(20436)
- 2010(19899)
- 2009(17822)
- 2008(17166)
- 2007(14636)
- 2006(12526)
- 2005(10439)
- 学科
- 济(86099)
- 经济(86005)
- 管理(68136)
- 业(62530)
- 企(53083)
- 企业(53083)
- 方法(44588)
- 数学(39186)
- 数学方法(38641)
- 中国(23023)
- 财(22993)
- 农(22415)
- 学(19231)
- 业经(19224)
- 地方(16813)
- 理论(15868)
- 务(15792)
- 财务(15724)
- 财务管理(15695)
- 农业(15231)
- 企业财务(14909)
- 和(14764)
- 贸(14706)
- 贸易(14699)
- 易(14277)
- 技术(14161)
- 制(13674)
- 环境(13352)
- 教育(12680)
- 划(12251)
- 机构
- 大学(322641)
- 学院(316121)
- 管理(131189)
- 济(120426)
- 经济(117728)
- 理学(115006)
- 理学院(113792)
- 管理学(111611)
- 管理学院(111013)
- 研究(95332)
- 中国(69105)
- 京(66164)
- 科学(59890)
- 财(54076)
- 业大(47162)
- 农(45077)
- 财经(44972)
- 中心(44718)
- 所(44610)
- 范(43952)
- 江(43841)
- 师范(43586)
- 研究所(41262)
- 经(41134)
- 北京(40943)
- 州(37056)
- 经济学(36164)
- 院(35242)
- 农业(35227)
- 师范大学(34896)
- 基金
- 项目(227875)
- 科学(179738)
- 研究(169319)
- 基金(165460)
- 家(142345)
- 国家(141153)
- 科学基金(123270)
- 社会(106041)
- 社会科(100467)
- 社会科学(100443)
- 省(88983)
- 基金项目(88855)
- 自然(80301)
- 教育(79203)
- 自然科(78471)
- 自然科学(78453)
- 自然科学基金(77025)
- 划(74295)
- 编号(70830)
- 资助(67392)
- 成果(57305)
- 部(50280)
- 重点(49919)
- 创(47733)
- 发(47156)
- 课题(46797)
- 项目编号(44820)
- 创新(44320)
- 教育部(43950)
- 科研(43924)
- 期刊
- 济(119504)
- 经济(119504)
- 研究(86630)
- 中国(53811)
- 学报(50228)
- 管理(44954)
- 科学(43331)
- 财(41100)
- 教育(39381)
- 农(39143)
- 大学(38865)
- 图书(35168)
- 学学(34458)
- 农业(27844)
- 技术(27544)
- 书馆(26269)
- 图书馆(26269)
- 融(21307)
- 金融(21307)
- 财经(21065)
- 业经(20644)
- 经济研究(19351)
- 经(17950)
- 情报(15982)
- 问题(15542)
- 理论(15293)
- 科技(15174)
- 坛(14519)
- 论坛(14519)
- 技术经济(14374)
共检索到440927条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆建设
[作者]
肖军飞 刘征
女性图书馆员是高校图书馆发展的关键人才资源,事关高校体制改革和社会主义文化体制建设。社会资本能反映高校女性图书馆员微观层次社会资本的分布情况。实证分析并测定高校女性图书馆员社会资本储备量发现,其社会资本储备总量相对较高,认知型社会资本突出,结构型社会资本较弱,与男性馆员相比,女性图书馆员的社会资本表现出了显著的经济、性别等差异。
关键词：
社会资本 女性图书馆员 高校图书馆
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
肖军飞 刘大伟
高校女性图书馆员的社会资本由社会制度导向下社会宏观资本和个体关系导向下社会微观资本组成。借鉴国外社会资本定量测试方法对不同类型高校女性图书馆员社会资本作了客观评价,整体上属于认知型社会资本体系。高校女性图书馆员社会资本分布有明显地域差异,与地域经济密切关联,但并非唯一决定要素;有隐蔽性别失衡,女性总体社会资本指标不亚于男性,但是核心资本指标低于男性。研究为探究女性图书馆员成长与开发规律奠定了基础。
关键词：
社会资本 高校 女性图书馆员
[期刊] 企业经济
[作者]
王华锋 李生校
社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。
关键词：
女性创业 性别歧视 人力资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张玲玲 李云红 闫永海
董事会性别多元化对公司治理的作用越来越受到重视,然而现实中女性董事受歧视的现象依然存在。文章以2009-2018年A股上市公司为研究样本,分别从激励机制中晋升机制和薪酬制度的角度,研究性别歧视下女性董事对公司股价崩盘风险的影响。研究结果显示,在晋升机制中对女性董事的性别歧视增加了公司股价崩盘风险;在薪酬激励方面,男性董事和女性董事的薪酬差距越大,公司股价崩盘风险越大,意味着薪酬激励方面的性别歧视也增加了公司股价崩盘风险。研究还发现,象征意义下任职的女性董事是一种变相的性别歧视,增加了公司的股价崩盘风险。研究结果说明选聘机制和薪酬制度方面的性别歧视都增加了公司股价崩盘风险,深化了关于董事会性别多元化对公司治理影响的相关理论。
关键词：
性别歧视 象征意义 女性董事 股价崩盘
[期刊] 经济科学
[作者]
刘泽云
很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。
关键词：
劳动力市场 工资性别歧视 教育收益率
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张龙
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
[期刊] 教育与经济
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘春丽 徐跃权
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王海鸿 龚明越
工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距。
关键词：
工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王海鸿 龚明越
工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双
关键词：
工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异
[期刊] 统计与决策
[作者]
张鹏 周莹
文章通过采用伯格曼CES生产函数并结合我国经济数据测量出了近年来我国劳动力市场的性别歧视系数。证明了在劳动力供求失衡状况下,我国劳动力市场性别歧视现象是客观存在的。并采用蛛网模型对其进行了经济学分析,指出该问题极大的影响到女性劳动力在市场中的总体福利水平进而影响到宏观经济的稳定运行,并据此提出相关政策建议。
关键词：
劳动力市场 性别歧视 歧视系数 蛛网模型
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张世伟 郭凤鸣
文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异;在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的;在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的;随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大。因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。
关键词：
性别歧视 工资 工资分布 分位数回归
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱金霞 吕康银 张丽
性别歧视带来的性别收入差异一直备受关注。文章基于吉林省1990-2010年间三期妇女地位的调研数据分析了吉林省的性别工资差异问题,并运用Oaxaca-Blinder对性别收入差距进行了分解。文章对20年间吉林省的性别收入差异进行了横向和纵向的分析,实证研究得到如下结论:性别分割是我国劳动力市场上一直存在的一种现象,性别收入差距总体趋势在扩大;个体特征差异能够在一定程度上解释性别收入差异,现阶段性别收入差异在很大程度上是由于劳动者本身的人力资本水平引起的,是正常合理的范围;歧视仍然是造成性别收入差距的一个原
关键词：
性别收入 收入差距 性别歧视 人力资本
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
人力资本投资对男女两性的回报率不同 ,男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等 ,除了传统文化的影响 ,经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中 ,与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比 ,更为协调地配置资源 ,实现两性优势互补、共同发展 ,是一种理性的选择。
关键词：
人力资本 性别歧视 在职培训 收益率
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
师宇明
图书馆员障碍是产生图书馆焦虑的第一原因,所以,缓解图书馆员焦虑是消除图书馆焦虑现象行之有效的办法。高校图书馆通过营造人性化的图书馆环境、采取双向性沟通的服务方式、优化管理体制和完善激励机制等来缓解图书馆员焦虑,最终消除图书馆焦虑。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
