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[期刊] 财经科学
[作者]
何维达
资本劳动分享制：企业制度创新的又一思路何维达［副研究员江西财经大学经济研究所南昌３３００１３］目前，我国国有企业完全采用西方国家的支薪制恐非良策。因为支薪制企业容易出现内部人控制，更主要的是支薪制企业实行严格的雇佣劳动关系，它使职工完全按劳付酬，缺乏...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚海明
在企业制度的演化史中,对资本的内在规定性存在着两种思路:一种思路认为资本是“用来便利生产的财富,即资本货物;另一种思路则认为“资本显然是关系,而且只能是生产关系”。其实,除了这两种思路以外,历史上还存在着一种思路,即资本是生产财富的能力。按照这种思路,劳动与机器等资本货物一样,也是资本。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张亚斌
文章认为：剩余收益分享制的基础是劳动产权。劳动产权是现代企业制度的支点。与其说是劳动力的商品化，不如说是劳动产权的商品化。只有通过劳动产权的界定，才能彻底理顺劳动者与经营者的责、权、利关系，建立现代的劳动就业与分配制度，构建企业内部激励机制与约束机制的对称结构。劳动产权与劳动者产权是两个不同的范畴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐鑛 李彦君 徐景昀
共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的Ｐ２Ｐ用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别。因此需要创新公共管理的制度规范，加强《劳动合同法》的制度包容性，发挥市场的调节作用，促进新经济下用工关系的和谐发展，释放共享经济带来的活力，让更多的人享受共享经济带来的便捷。
[期刊] 管理世界
[作者]
叶正茂
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林凌
作者认为，社会收入分配及其主要表现形式工资，是社会主义市场经济中的重要组成要素和支柱。在市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的基础工资由市场决定，是市场经济的一般规律。不仅如此，劳动者应与生产资料直接结合，才能形成最佳的生产力。劳动者是生产力中最基本的要素，为了充分调动劳动者的积极性，在社会主义市场经济条件下，作为企业劳动者的个人收入应由三个部分组成：一是市场机制作用下形成的基础工资，二是有偿持有本公司股份所分得的红利，三是无偿分享的企业利润。作者认为，企业职工无偿分享利润．是当今世界现代企业制度发展的新特点、新动向、新趋势，对于企业更好更快地发展，的造更多的利润是有利的。无论从国际惯例还是从...
[期刊] 南开经济研究
[作者]
沈士仓
现代企业制度建立中的劳动关系转换南开大学人口研究所沈士仓劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系（常凯１９９５）。在不同的政治经济体制下，劳动关系又被称之为劳资关系、劳使关系、雇佣关系等。在市场经济条件下，劳动关系在...
[期刊] 经济学家
[作者]
郭继强
本文基于现有的企业理论对专用性资产的分析通常集中于专用性程度而对其他特性关注不足,尤其针对一些学者把资产专用性混同于专用性资产特适性的情况,考察了专用性资产特性对企业治理机制选择和组织剩余分享的影响。文章在将企业剩余索取权和剩余控制权中的“剩余”解读为“组织剩余”的基础上,着重研究了专用性资产的特性,如资产的相对重要性、适应范围以及监督和计量的难易程度等问题。
[期刊] 改革与战略
[作者]
高景芳
《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。
关键词：
劳动合同法 和谐劳动关系 构建
[期刊] 财贸研究
[作者]
王升
我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。
关键词：
产权改革 劳动力资本化 制度创新
[期刊] 中国工业经济
[作者]
洪及鄙 周兴雨
探索创新企业制度的新思路和新方法洪及鄙，周兴雨一、创新企业制度是深化攀钢改革的必然选择攀钢的改革起步很早，最先对国家实行承包制，实行了经理负责制，也最早推行了组织结构改革，实行对生活后勤的集中管理，同时开始了对三项制度和某些单项和专项制度的配套改革。...
[期刊] 财经研究
[作者]
李石泉
从1987年党的“十三大”报告提出转变企业经营机制问题,到现在已确五年时间。党的“十四大”报告又把这一问题提到前所未有的高度,认为转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。然而这几年转换企业经营机制的工作却是困难重重,相当部分的国有企业的机制并没有转变过来。目标与现实如此之大的差距,使我们不能不对转变企业经营机制的工作进行反思,继续探索企业机制转换的途径。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘桂斌
[期刊] 商业时代
[作者]
葛元月
进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。
关键词：
人力资本当期价值计量 企业制度创新 研究
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