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[期刊] 财经问题研究
[作者]
王建民 周滨
本文以重新认识传统资本概念为逻辑起点，比较全面、详细地介绍了人力资本的概念和人力资本学说的渊源，最后提出了正确运用人力资本概念的建议。作者认为，传统政治经济学中的资本概念，只是反映“生产特殊”的范畴；资本是由物质资本和人力资本两部分构成的统一体，是在生产中实现价值增殖的价值
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩梅
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
关键词：
人力资源会计 人力资本 计量
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
黄乾
建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求 ,但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制 ,其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础。因此 ,在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。
关键词：
人力资本 市场 产权
[期刊] 财经研究
[作者]
朱喆
文章主要想阐述的观点是:决定分配方式的不是社会制度形式,而是人力资本与资本所有者博弈所决定的合约形式。文章首先给出市场前提下三种分配方式的严格定义,说明三种分配方式与三种合约形式的联系;其次引入人力资本概念,说明现实合约形式的决定,并介绍一个样本调查结果,证明前面的结论;最后简单分析西方国家的工资制度和理论,并对中国历史上是否实行过严格定义的按劳分配问题进行了探讨。
关键词：
分配方式 人力资本 监督成本 风险分担
[期刊] 华东经济管理
[作者]
戴理达
传统人力资源会计分别从“成本”、“价值”两个角度计量人力资源而忽略二者之间的内在联系,此种方法对知识经济下条件的人力资本计量具有一定的局限性。文章以人力资本的异质性为逻辑起点,以人力资本“投入成本”与“产出价值”对立统一的辩证关系为切入点,借鉴价值工程的思路,试提出成本与价值整合视角中的、分层次的人力资本计量模型。
关键词：
人力资本 价值工程 成本 价值
[期刊] 经济问题
[作者]
张莹
基于人力资本投资性别差异的现实,论述了人力资本投资中社会经济发展水平和社会文化对性别歧视的影响。通过社会关系分析法,揭示了人力资本理论中所存在的社会性别歧视,提出了经济发展水平的提高可以减少人力资本投资的性别歧视,社会文化的进步是消除人力资本投资性别歧视的根本。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
贺石中
人力资本是一国国民素质的综合体现 ,是社会经济增长永不枯竭的资源。当前 ,我国国民素质和人力资本的突出问题是 :国民受教育程度和文化水平较低 ,人力资本整体状况堪忧 ;国民的科学精神和科学素养缺乏 ;民众的参与和自我发展意识淡薄 ,价值取向落后人力资本的培育机制及其环境较差等。我国人力资本的相对落后与我国落后的教育密切相关 ,为此 ,必须更新教育观念 ;区别对待基础教育和专业技能教育 ;改革封闭的自我循环的教育体系 ;积极发展并科学规范成人教育 ;合理调整和引导教育投资的结构和方向。以全面提高我国的国民素质和人力资本。
关键词：
人力资本 国民素质 教育
[期刊] 农村经济
[作者]
刘磊
随着对人在经济增长中作用的认识不断深化,社会资本进入了经济学的分析视野。新农村建设面临"人手缺口"、"人脑缺口"和"社会资本缺口"的三重约束,前两个问题通过财政支农资金可以得到较好地解决,后一个问题则需要农民、民间组织和政府共同努力才能解决。重建农村社会资本对于新农村建设具有重要意义。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
罗福凯
在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工
[期刊] 开发研究
[作者]
把多勋 王冬兰
论我国农村现代化进程中的人力资本投资把多勋，王冬兰据测算，１９７２－１９８０年，中国农业总产值的增量中。科技进步作用所占比重为２７％，＂六五＂期间升至３５％，＂七五＂期间又达４０％左右，但同时，发达国家的平均值已达８０％以上。中国农村的人力资本投资水...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
卢荣善
一、问题的提出1.确立人力资本的个人所有权意义重大第一,促进个人或家庭对人力资本的投资和积累。个人或家庭为什么愿意投资于教育?早在200多年前,亚当·斯密就作出了回答:“学习的时候固然要花一笔费用,但这种费用可以得到偿还,赚取利润。”第二,促进受教育者奋发努力,提高教育投资效果。这是由人力资本积累较强的主观性决定的。在一个经济社会,如果不能确定人力资本的个人所有权。那么,受教育者就不会真正努力学习,积累知识,提高劳动技能。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王圣元 陈万明 周蔓
本文用受教育水平的差异来表示人力资本的结构。利用２００４～２０１４年中国省级区域的数据，依次对每一年影响经济增长的人力资本和物质资本数据进行逐步回归。结果表明，教育水平不同的人力资本对经济增长的作用是不同的。２００９年之前，高中学历人力资本是模型中解释度较好的人力资本。从２００９年开始，对经济增长起明显促进作用的是大专及以上学历人力资本。在大专及以上学历人力资本成为经济增长的主要人力资本动力的同时，物质资本对经济增长的重要性在降低。对２００９年之后的数据进行ＭａｌＭｑｕｉｓｔ指数测算，发现部分省级区域的全要素生产率有所下降。不同省级区域根据自身情况进行人力资本的结构优化。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张鸿敏 鲍敦全
文章基于1996~2010年我国各省份面板数据,利用模型估计地区经济增长要素的贡献率,并分析影响人力资本外部性大小的三个因素,证明人力资本理论中的三个命题。研究发现:我国已有部分省份的人力资本作用在人力资本外部性模型中表现出了超过资本存量的贡献率,而在人力资本外部性模型有效的15个省份中,人力资本存量增长率和人力资本外部性的大小之间存在着非线性关系,人力资本水平增长率和市场竞争激烈程度对人力资本外部性有较明显的影响。
关键词：
经济增长 人力资本
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