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[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 张朴田 何日升 綦晓声
四、协商变更能否变更劳动关系主持人：我们继续上期的讨论。公司认为，已经与李某进行了协商，但协商不成。而公司所谓协商的内容是为李某提供某交通服务公司的工作机会。对此，形成了两种观点：观点一认为，这只能视为提供就业信息，不能视为与李某协商变更劳动合同内容；观点二认为，如果工程有限公司保留其与李某的劳动关系，应当可以认可为属于协商变更。那么，劳动合同变更应该如何认定呢？协商变更是否可以变更
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 何日升 张朴田 綦晓声
案情简介李某于２０１４年８月２５日申请仲裁，称其于１９９８年８月１日进入某工程有限公司工作，任驾驶员，２００８年１月签订无固定期限劳动合同。２０１４年５月２３日，公司要求其去某交通服务公司上班，李某未予同意，公司竟然解除其劳动合同。现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
工伤职工作为一个特殊群体,如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系,最大限度地保护工伤职工的合法权益,维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议,并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。根据工伤职工的伤残等级,可以分为三种:一是因工致残被鉴定为一级至
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 梁华乔 侯玲玲
案情简介王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。王某认为,虽然东莞分公司被撤销,但机械公司尚正常经营,故于7月12日提出仲裁申
[期刊] 改革
[作者]
史立新 崔国旗
企业在公司制改制过程中普遍遇到的最大难题，就是资产重组和非经营性资产的剥离。这一问题不仅关系到企业改制的成功与否，而且还对改制后的公司运作具有重大的影响。本文结合近年来我国企业改制的实践，对企业资产重组的原则进行探讨，并提出对相关问题的处理办法。一、...
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 刘文华
案情简介■沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负责人。7月21日,顺达公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王国社 沈同仙
根据《劳动合同法》的有关规定,对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金。实践中,劳动者要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系的,一般会随带另外一项请求,即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。对于补发工资的期间如何确定、标准如何认定等存在争议,本期以案论法对此进行讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪锡坚
劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
[期刊] 南开经济研究
[作者]
钱小安
外资参与后,我国企业资产重组并购步伐进一步加快,本文总结了外资参与资产重组并购基本情况的基础,分析了对外资参与重组并购的经济效应,并提出其可能带来的问题和相应的对策。
关键词：
外资 重组 并购
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