- 年份
- 2024(1210)
- 2023(1734)
- 2022(1579)
- 2021(1443)
- 2020(1310)
- 2019(3126)
- 2018(3252)
- 2017(6855)
- 2016(3675)
- 2015(4015)
- 2014(3981)
- 2013(4110)
- 2012(3712)
- 2011(3205)
- 2010(3235)
- 2009(3043)
- 2008(3165)
- 2007(2823)
- 2006(2444)
- 2005(2182)
- 学科
- 济(17043)
- 经济(17026)
- 业(13451)
- 管理(12125)
- 企(10699)
- 企业(10699)
- 方法(9989)
- 数学(9067)
- 数学方法(9031)
- 财(5815)
- 中国(5168)
- 劳(4915)
- 劳动(4898)
- 农(4664)
- 务(4334)
- 财务(4330)
- 财务管理(4324)
- 企业财务(4187)
- 农业(3442)
- 制(3182)
- 动(3006)
- 银(2979)
- 银行(2964)
- 贸(2928)
- 贸易(2927)
- 易(2824)
- 融(2730)
- 金融(2730)
- 行(2674)
- 业经(2631)
- 机构
- 大学(51700)
- 学院(51034)
- 济(22933)
- 经济(22553)
- 管理(20170)
- 理学(17503)
- 理学院(17306)
- 管理学(16915)
- 管理学院(16837)
- 研究(15803)
- 中国(13506)
- 财(11687)
- 京(10573)
- 科学(9488)
- 财经(9346)
- 所(8490)
- 经(8489)
- 农(8322)
- 经济学(7513)
- 业大(7448)
- 研究所(7442)
- 江(7402)
- 中心(7088)
- 财经大学(7000)
- 经济学院(6797)
- 北京(6712)
- 农业(6513)
- 商学(6019)
- 商学院(5951)
- 州(5859)
- 基金
- 项目(32474)
- 科学(25954)
- 基金(24880)
- 研究(22122)
- 家(21708)
- 国家(21503)
- 科学基金(18710)
- 社会(15097)
- 社会科(14374)
- 社会科学(14371)
- 基金项目(13086)
- 自然(12634)
- 自然科(12325)
- 自然科学(12323)
- 自然科学基金(12124)
- 省(11750)
- 资助(10933)
- 教育(10503)
- 划(10161)
- 编号(8355)
- 部(7582)
- 重点(7056)
- 成果(6734)
- 教育部(6716)
- 人文(6498)
- 创(6379)
- 科研(6350)
- 国家社会(6348)
- 大学(6191)
- 创新(5953)
共检索到77268条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 何日升 张朴田 綦晓声
案情简介李某于２０１４年８月２５日申请仲裁，称其于１９９８年８月１日进入某工程有限公司工作，任驾驶员，２００８年１月签订无固定期限劳动合同。２０１４年５月２３日，公司要求其去某交通服务公司上班，李某未予同意，公司竟然解除其劳动合同。现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 张朴田 何日升 綦晓声
四、协商变更能否变更劳动关系主持人：我们继续上期的讨论。公司认为，已经与李某进行了协商，但协商不成。而公司所谓协商的内容是为李某提供某交通服务公司的工作机会。对此，形成了两种观点：观点一认为，这只能视为提供就业信息，不能视为与李某协商变更劳动合同内容；观点二认为，如果工程有限公司保留其与李某的劳动关系，应当可以认可为属于协商变更。那么，劳动合同变更应该如何认定呢？协商变更是否可以变更
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
工伤职工作为一个特殊群体,如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系,最大限度地保护工伤职工的合法权益,维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议,并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。根据工伤职工的伤残等级,可以分为三种:一是因工致残被鉴定为一级至
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 梁华乔 侯玲玲
案情简介王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。王某认为,虽然东莞分公司被撤销,但机械公司尚正常经营,故于7月12日提出仲裁申
[期刊] 改革
[作者]
史立新 崔国旗
企业在公司制改制过程中普遍遇到的最大难题，就是资产重组和非经营性资产的剥离。这一问题不仅关系到企业改制的成功与否，而且还对改制后的公司运作具有重大的影响。本文结合近年来我国企业改制的实践，对企业资产重组的原则进行探讨，并提出对相关问题的处理办法。一、...
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王国社 沈同仙
根据《劳动合同法》的有关规定,对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金。实践中,劳动者要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系的,一般会随带另外一项请求,即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。对于补发工资的期间如何确定、标准如何认定等存在争议,本期以案论法对此进行讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 刘文华
案情简介■沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负责人。7月21日,顺达公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪锡坚
劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
[期刊] 中国劳动
[作者]
于法鸣 郭悦
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
