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[期刊] 中国劳动
[作者]
郑荣华
《中华人民共和国劳动法》的颁布，对于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动标准，保证改革顺利进行，促进经济发展和社会稳定起到了重大的作用。随着经济体制改革的深入发展，贯彻实施《劳动法》中出现的一些问题，迫切需要研究解决。一、当前贯彻实施《劳动法...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张俊九
[期刊] 管理现代化
[作者]
李伯勇
全面贯彻《劳动法》推动各项劳动工作劳动部部长李伯勇《中华人民共和国劳动法》从１９９５年１月１日起正式实施。《劳动法》的实施，为全面推进劳动制度改革和劳动领域的各项工作提供了前所未有的机遇，不论是对保护劳动者合法权益，推动劳动制度改革的进一步深化，还是...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张炳兴 孙万
《中华人民共和国劳动法》颁布之后,我们在市外经贸委工委的领导下,在市劳动局职能部门的指导下,以贯彻执行《劳动法》为契机,深化外经贸企业劳动制度的改革,从1994年7月1日起,在武汉市粮油食品进出口公司、武汉市服装进出口公司、武汉市化工进出口公司、中国出口商品基地建设武汉公司四家外贸专业公司率先推行了全员劳动合同制。参加这次改革试点的四家公司,占企业总数的17.4％;参加职工670人,占总人数21％。拉开了武汉市外经贸系统改革劳动、人事制度的序幕。现将我们的主要作法介绍如下: 一、统一思想认识,加强领导。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑斯林
[期刊] 中国劳动
[作者]
编者按:改革开放以来,我国从计划经济走向社会主义市场经济,劳动与社会保障关系的总体运行方式也从计划配置、国家用工、公共管理、行政调节、劳动保险转向市场配置、企业用工、经营管理、合同调节、社会保险。《劳动法》作为这一时期的重要立法,涵盖了劳动关系的方方面面,包括劳动市场与就业促进、个别劳动关系、集体劳动关系、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险与福利、劳动基准与劳动监察、法律责任与争议处理等,奠定了我国现代劳动法制的基础。自
[期刊] 中国劳动
[作者]
柯湘
事实劳动关系的问题近年来越来越引起社会各界的广泛关注 ,如何处理事实劳动关系在很大程度上影响着国有企业的改革成败 ,本文从法学的视角对其进行了探讨。作者在考究事实劳动关系这一概念之产生的基础上 ,界定了事实劳动关系的定义 ,并分析了现有的事实劳动关系的种类及现行法之规定 ,最后着重提出了完善《劳动法》相关规定的若干建议。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张伟成
随着《企业内部控制配套指引》的发布,我国"以防范风险和控制舞弊为中心,以控制标准和评价标准为体系"的企业内控规范体系已经建成,并进入有序实施阶段。企业内控规范的实施,重在执行,重在监督,应在完善企业自身建设同时,强化外部监督,推动内控规范自上而下的有效实施、由内及外的有效监督,提升企业全面管理水平。
关键词：
内控规范 贯彻实施 外部监督
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李震
2008年1月1日实施的《劳动合同法》,是落实科学发展观,规范劳动关系,维护劳动者合法权益,确保国家、企业长期可持续发展的一项重大举措。然而该法实施一年多后,在今年"两会"内外依然引起激烈争议。造成《劳动合同法》争议大、落
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋先明 张建华
《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。在新的法律条件下,如何调整劳动用工形式、规范劳动关系、规避用工风险,合理控制人工成本,是国有能源型企业人力资源管理部门面临的严峻挑战。一、油田企业劳动用工现状目前,大多数油田的劳动用工形式和管理模式基本相同。油田企业的用工形式呈多样化,除了和油田签订劳动合同
[期刊] 经济科学
[作者]
耿嘉川 王杰
新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
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