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[期刊] 华东经济管理
[作者]
程兆谦
获得员工信任是购并整合能否顺利实现目标的重要影响因素。文章认为,建立信任关系就是购并企业满足员工期望的过程。文章建立了员工的ERG期望模型,以此为中心,结合前人的研究成果建立了一个新的信任形成模型,并提出了购并企业获得被购并企业员工信任的三个策略,包括生存保障策略、积极关系策略、推动成长策略。
关键词：
购并 信任 期望
[期刊] 企业管理
[作者]
蓝海林 司聚民
作为战略实现的一种方式，购并曾经是一个令我国企业管理者非常兴奋的概念，但是这种兴奋并没有延续多久，购并的纷纷失败使这种战略实现的方式受到了怀疑和批评。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘志忠 张超 王耀中
构建存在三个差异品牌产品的一期动态博弈Hotelling模型,分析跨国公司并购东道国企业后的品牌策略。当跨国公司的自有品牌与东道国品牌的差异程度较小,与东道国竞争企业的品牌差异程度较大时,如果多品牌经营的维护成本很小,那么跨国公司并购后将选择联合经营自有品牌与东道国品牌;如果多品牌经营的维护成本很大,那么跨国公司并购后将选择弃用东道国品牌,而单独经营自有品牌。当跨国公司的自有品牌与东道国品牌的差异程度较大,与东道国竞争企业的品牌差异程度较小时,跨国公司并购后将选择弃用自有品牌,而单独经营东道国品牌。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘继国 王桂森
加强服务消费管理,有助于提升服务业竞争力。本文在对已有文献进行分析的基础上,认为服务消费管理既包括消费过程管理又包括消费结果管理,由此提出服务消费管理的框架模型,并对如何加强服务消费管理提出若干建议。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李晓明
换股杠杆购并要承担目标公司债务,并计算其机会成本以及相关的收购成本,还要计算购并公司在一定资本结构下的有杠杆必要报酬率和各种风险状态的现金流量期望值,然后据此计算购并后新公司净现值,并在此基础上确定购并的溢价系数及购并价格和购并双方股份互换比率。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈国权 陈科宇
组织一方面面对着一致性压力，需要和其他组织保持相似，以获取合法性；另一方面也面临着差异化压力，力求和市场上的其他组织不同，以获得竞争优势。这两种形式的压力间存在内在张力，组织如何在一致性和差异化间取得平衡被称为组织的最优区分问题。本研究对分散在组织管理多个研究领域的最优区分研究进行了梳理和整合，并构建了基于时空理论的组织最优区分管理模型，为最优区分理论的发展和问题解决提供了一个整体、综合的分析框架。本研究通过动态、层次、维度的理论视角，分析了组织的一致性和差异化在时间和空间上的特征。研究进一步提出，通过建立时间、层次和维度参照系，综合理解多重和相对时间的影响，熟练进行策略焦点的层次转移，灵活采取维度的划分和整合，组织可以更好地实现对一致性和差异化的情境化、动态的平衡。
[期刊] 经济经纬
[作者]
徐莉莉
企业中不信任现象的存在导致企业运行成本和管理成本增加。美国著名企业信任研究专家R.M.Kramer博士的六类型信任模型所揭示的先天性信任、历史性信任、以第三方为中介而建立的信任、相同社会范畴信任、角色信任和社会规则信任在我国企业中同样存在。同时,中国文化中的"关系"也影响着中国企业中的信任水平,这使Kramer信任模型在中国信任研究与运用中存在一定的局限性。基于对企业不信任现象影响因素的深入剖析,笔者提出了应对策略,以期帮助我国管理者提高建立高信任度企业的理论水平与技能水平。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
杜建刚 范秀成
近些年来,销售员信任问题已经越来越多地得到企业界和理论界的重视,但大多研究都是基于BtoB营销情景下的销售员信任问题,涉及消费者与销售员之间信任的研究还很少。本文针对零售业高端产品的营销情境,对销售员的信任问题进行了重新界定并探讨了测量方法。在此基础上,应用基于PLS-GRAPH的结构方程模型(SEM)构建了以销售员信任为核心的多变量模型,通过对高端彩电卖场的实证调研及数据检验,验证了多变量之间存在的复杂关系,对在中国零售业建立消费者的信任倾向有着重要的理论指导意义。
[期刊] 建筑经济
[作者]
傅立海 程建宁 月球
大型央企普遍采用集中采购模式，随着采购集中度不断提高，集中采购的产品质量差、后期运维费用高等弱点也逐步暴露。为破解这一难题，中国移动引入全生命周期总成本分析的方法，分产品建立TCO模型，对成本进行量化分析，识别影响总成本的关键项，有针对性地制定了相应的采购策略，降低产品总使用成本。
关键词：
集中采购 建设项目 全生命周期 采购策略
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
杨琛 王婧倩
消费者在购买产品和服务时更注重消费过程中的心理体验。而员工的情绪劳动策略是影响消费者服务体验的重要因素,它们不仅影响消费者对服务质量和消费者导向的感知,而且还会影响到消费者的忠诚度,从而对其购买意愿和购买行为产生影响。其中,员工深层扮演比表层扮演更有利于消费者表现出企业所期望的认知和行为。在这个过程中,员工情绪劳动策略对消费者的影响通过两种路径实现:情感反应路径和信息推断路径。同时,消费者对员工情绪劳动策略判断的准确性也会影响其忠诚度。
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱启贵
本文讨论国际银行业购并的特点、动因、发展趋势，分析中国银行业购并的案例和特征，提出中国银行业购并的对策，期望通过结合我国国情，制定长期发展战略，推动银行业的购并、重组，达到增强我国金融业的国际竞争力的目的。
关键词：
银行业 购并 案例 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
张希田 赵黎明
国企购并是根据市场经济的原则对资源进行有效配置的重要手段,也是从总体上盘活国有经济的重要举措,其行为主体应该是企业,但却必须在政府的政策引导和国家的法律保障的范围内有序进行。在具体实践过程中,由于思想认识上的偏差,国企购并陷入了操作中的误区,政府自觉不自觉地充当了国企购并的主体。因此,要想进一步规范国企购并的操作,就必须尽快出台有针对性和可操作性的相关法律法规,明确政府与企业之间责、权、利的范围和边界。
关键词：
国有企业 购并 原则 观念 矫正策略
[期刊] 商业研究
[作者]
殷瑾 井润田 项保华
跨国购并正成为我国企业快速进入国际市场的主要战略手段。早期日本及国内的若干案例表明跨国购并的绩效并不乐观,而文化间差异是导致跨国购并失败的最根本原因。根据购并公司文化包容性与购并双方业务相关性的不同匹配状况提出了四种企业文化整合策略,并提供相关实施建议。
关键词：
跨国购并 企业文化 整合
[期刊] 中国软科学
[作者]
项保华,殷瑾
许多公司将购并战略作为公司快速发展的主要方式，但相当多公司购并案例以失败告终。现有研究认为，缺乏购并后整合措施是影响购并战略实施成功的主要原因。本文认为，根据购并与被购并公司内部具体情况选择相宜的购并后整合模式，是实现购并后协同效应与预期经营业绩水平的关键。本文还提出了四种购并后整合模式，并对其具体操作提供建议。
关键词：
购并战略 购并后整合 公司
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