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[期刊] 商业时代
[作者]
刘俊仙 白玉英
货币激励是使用最广泛的激励方式之一,然而它的效应在国内外实务界和学术界受到争议。有些研究表明货币激励次优于非货币激励,还有些研究表明货币激励会产生负效应,对人的内在动机具有挤出效应。虽然学术界研究的不少,但都没有考虑被激励者的经济条件。本文通过实验,比较了对于不同经济条件的被激励者货币激励和非货币激励效用的大小,并分析了货币激励对内在动机的影响。研究结果表明被激励者的经济条件不同,货币激励的效用也不同,非货币激励的效用不一定优于货币激励,货币激励也未必产生负效应,未必会挤出内在动机。
关键词：
激励 货币激励 效用 实验
[期刊] 会计之友
[作者]
冯群英
薪酬激励问题是影响现代公司发展的核心问题之一。以往针对高管薪酬的研究主要集中在探讨高管薪酬与企业绩效的相关性,文章在这些研究成果的基础上,研究适合我国上市公司高管薪酬激励的不同模式,通过上市公司高管人员激励制度的相关数据分析,进行货币薪酬与股权激励两种激励模式的比较,为上市公司高管薪酬激励制度决策提供建议,从而改善公司治理,增强竞争力。
关键词：
企业高管 货币薪酬 股权激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶明霞 熊正德
[期刊] 上海经济研究
[作者]
曹敏 Christopher K.Hsee 吴冲锋
货币激励是使用最广泛的激励方式之一。关于货币激励的负效应 ,虽然国内实务界已有所经验认识 ,但学术界的深入定量讨论甚少。本文运用实验经济学的方法 ,研究比较了在不同情况下货币激励、非货币物质激励以及零激励三者之间的关系。本文研究结果表明货币激励在大额激励和小额激励两种情况下都是次优的选择 :在小额激励的情况下 ,货币激励会有负面作用 ,降低人们的行为动机和行为绩效 ;在大额激励的情况下 ,货币激励的作用不及同等价值的非货币物质激励。在实验分析后 ,本文给出了相关的理论和解释 ,包括内在动机的挤出效应、非完全合同、边际效应递减等 ,并提出了在实践中可以借鉴的方法。
关键词：
激励 货币激励 动机 行为科学 实验经济
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
寻求最有效的激励方式是企业管理者的头等大事。在金钱激励同时,从关注员工精神需要角度,应采用更为人性化的激励,实施符合企业的非货币激励策略。
关键词：
员工需要 非货币激励 机制
[期刊] 企业管理
[作者]
杨军
构建一套符合公司发展战略的薪酬体系,适用于项目团队及成员的科学合理的薪酬体系,在提高团队绩效和提升成员素质的同时,更注重团队成员的职业生涯发展规划,所制定的薪酬制度需体现战略要求、发展前景,使薪酬成为企业发展的重要杠杆。
关键词：
项目团队 薪酬激励 绩效激励
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李秀萍 付兵涛 韩立彬
2008年金融危机以来,中国处于高货币与低增速并存的阶段,即货币化率持续走高,基于晋升锦标赛理论探讨了地方政府的干预对这一现状的影响效果,并利用2003—2013年工业企业数据进行了实证检验。研究发现:地方政府在锦标赛晋升机制下,有了干预经济的动机;地方政府通过倾向国有企业和房地产部门的信贷政策,降低了信贷资金的配置效率,导致高货币化率上升。通过阶段性分析发现,2008年以前地方政府干预下的信贷资源配置并无显著差异,而2008年以后地方政府干预显著影响了信贷资源配置,导致货币政策失效,推高了货币化率。通过探讨晋升激励对高货币化率的影响机制,为金融服务实体经济发展,以及未来重塑中央和地方的关系以此来提高货币政策有效性,提供了重要的启示作用。
关键词：
晋升激励 政府干预 信贷错配 高货币化率
[期刊] 投资研究
[作者]
董海波
本文阐述了货币政策传导过程中所经过的部门以及这些部门各自在国民经济中的职责 ,解释了这些部门在货币政策传导中形成的激励约束机制 ,以及货币政策怎样通过激励约束机制发挥作用。然后 ,强调了利率政策在货币政策中的重要性 ,结合我国的实际情况 ,详细分析了我国利率政策实际上存在的激励约束机制 ,以及这些激励约束机制造成我国利率政策缺乏效果的原因。最后提出 ,利率市场化是大势所趋 ,但利率市场化改革也存在许多障碍 ,需要我们一步一个脚印地实行利率市场化改革。
关键词：
货币政策 激励约束机制 利率市场化
[期刊] 特区经济
[作者]
郑婕
本文以我国20082016年间A股主板的非金融上市公司作为研究样本,考察经理人股权激励对企业零负债行为的影响,以及货币政策变动对以上关系的调节作用。本文的研究结果显示:相较于无股权激励企业,股权激励企业的零负债概率更低;经理人较高的股权激励强度反而会降低企业零负债的可能性;趋严的货币政策会强化经理人股权激励对企业零负债概率的影响。
关键词：
货币政策 股权激励 零负债
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱良群
在管理实践中,管理者普遍自觉或不自觉地使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励,但这两类薪酬之间的相互替代关系和替代程度如何,在什么情况下应侧重于何类薪酬激励的相关理论研究较为欠缺。本文从对于两类薪酬的认识出发,以两个薪酬激励案例作为研究对象,分析了货币和非货币薪酬在组织的不同阶段和背景下激励效果的差异,在此基础上归纳总结了实现预期激励目标的5大前提条件,并提出了“设计员工”的理念,要求企业以动态地“设计员工”为出发点,来实现理想的激励。
关键词：
货币薪酬 非货币薪酬 激励 设计员工
[期刊] 经济科学
[作者]
李毅
准确识别通胀的各种动力来源是对通胀实施有效管理的基本前提。本文通过交互效应的面板结构VAR模型,考察农产品供给以及货币、预期等需求因素对通胀的影响机理。分析结果发现:农产品产出对通胀的平抑作用非常有限,供给激励并不能成为反通胀的有效手段;预期是通胀最根本的动力来源,政策的连续性是通胀管理的关键;货币调控对通胀有显著影响,但不同地区对利率等调控手段的敏感度存在明显差异;空间上,西部地区承受的通胀压力明显高于其余地区,所以,通胀管理目标的设定应以西部地区为基准,与稳态经济增长路径相适应的通胀管理目标在3%~5%之间。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张瑞君 李小荣 许年行
有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在国有企业以及公司成长性较低的公司,货币薪酬激励与风险承担之间的正相关关系较弱;(3)风险承担水平的提高能促进公司绩效的提升;(4)进一步研究发现,风险承担在高管薪酬激励与企业绩效之间发挥中介效用作用。这些结论在采用两阶段最小二乘法(2SLS)和三阶段最小二乘法(3SLS)处理内生性问题等稳健性测试后依然成立。因此,本文从"风险承担"这一新的视角深化了有关高管薪酬激励降...
关键词：
薪酬激励 风险承担 公司绩效 国有企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
李苗 扈文秀
本文以2006—2018年我国实施股权激励计划的上市公司作为研究样本,深刻探析了不同股权激励模式对盈余管理的影响。研究结果发现,与限制性股票相比,股票期权更容易导致高管盈余管理行为的发生,并且发现高管货币薪酬在股权激励模式与盈余管理两者之间具有调节效应,并且呈现“倒U型”的调节关系。研究结论有助于提升上市公司的盈余质量,充分发挥股权激励效果。
关键词：
股权激励模式 高管报酬 盈余管理
[期刊] 当代财经
[作者]
郭玉林
目前企业激励方式存在着两大误区,一是重视经营者激励而忽视了对员工的激励,二是将一般员工激励与知识员工激励等同。忽视前者的结果是导致了非X效率;忽视了后者的结果是员工激励效用的非最大化。一般员工激励主要是一种结果激励,激励效用最大化主要是通过经济报酬激励实现的;而知识员工的激励主要是一种过程激励,激励效用最大化主要是通过复合激励实现的;进而为知识员工激励提供相应的激励制度安排。
关键词：
知识员工 激励 效用。
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