- 年份
- 2024(1573)
- 2023(2184)
- 2022(1822)
- 2021(1783)
- 2020(1473)
- 2019(3425)
- 2018(3471)
- 2017(6584)
- 2016(3780)
- 2015(3876)
- 2014(3856)
- 2013(3822)
- 2012(3669)
- 2011(3146)
- 2010(3159)
- 2009(2966)
- 2008(2861)
- 2007(2443)
- 2006(2203)
- 2005(1969)
- 学科
- 济(15555)
- 经济(15545)
- 管理(10523)
- 企(10460)
- 企业(10460)
- 业(9581)
- 方法(7984)
- 财(5203)
- 业经(4973)
- 数学(4892)
- 数学方法(4833)
- 结构(4812)
- 学(4729)
- 理论(4457)
- 和(4119)
- 中国(3897)
- 产业(3719)
- 制(3704)
- 务(3695)
- 财务(3695)
- 财务管理(3687)
- 企业财务(3563)
- 企业经济(3260)
- 经济理论(3162)
- 体(3110)
- 产业结构(2901)
- 体制(2784)
- 农(2661)
- 地方(2654)
- 银(2140)
- 机构
- 大学(51678)
- 学院(50505)
- 济(19306)
- 经济(18952)
- 研究(18088)
- 管理(17603)
- 理学(15498)
- 理学院(15237)
- 管理学(14886)
- 管理学院(14791)
- 中国(13451)
- 科学(12482)
- 京(10940)
- 农(9958)
- 财(9914)
- 所(9644)
- 研究所(8812)
- 业大(8215)
- 农业(7910)
- 江(7881)
- 财经(7876)
- 中心(7820)
- 经(7179)
- 范(6960)
- 师范(6797)
- 北京(6757)
- 院(6631)
- 经济学(6091)
- 室(5905)
- 财经大学(5878)
- 基金
- 项目(34792)
- 科学(28023)
- 基金(26404)
- 家(23740)
- 国家(23563)
- 研究(23217)
- 科学基金(20270)
- 社会(15022)
- 自然(14176)
- 社会科(14096)
- 社会科学(14094)
- 基金项目(14030)
- 自然科(13823)
- 自然科学(13821)
- 省(13636)
- 自然科学基金(13611)
- 划(11904)
- 教育(11063)
- 资助(10378)
- 重点(8335)
- 编号(8309)
- 部(7692)
- 发(7319)
- 创(7221)
- 计划(7157)
- 科研(7100)
- 成果(7062)
- 创新(6826)
- 大学(6619)
- 教育部(6538)
共检索到74949条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
郭亿馨 苏勇
在分析现有文献的基础上,通过开放式问卷调研收集了当前社会背景下人们对责任型领导认知的资料,并通过扎根分析探索、归纳了责任型领导的行为特征和构成维度,明确了责任型领导的概念结构——包括利益平衡和自我提升两个维度以及包容接纳、知人善任和社会责任等11个要素。基于这一概念结构模型,编制了责任型领导量表。修正后的最终量表在信度和效度上都通过了检验,能够可靠、有效、稳定地测量责任型领导构念。
关键词：
责任型领导 概念结构 量表开发
[期刊] 技术经济
[作者]
郭亿馨 苏勇
在分析现有文献的基础上,通过开放式问卷调研收集了当前社会背景下人们对责任型领导认知的资料,并通过扎根分析探索、归纳了责任型领导的行为特征和构成维度,明确了责任型领导的概念结构——包括利益平衡和自我提升两个维度以及包容接纳、知人善任和社会责任等11个要素。基于这一概念结构模型,编制了责任型领导量表。修正后的最终量表在信度和效度上都通过了检验,能够可靠、有效、稳定地测量责任型领导构念。
关键词：
责任型领导 概念结构 量表开发
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙健敏 王碧英
采用一组管理者-员工配对样本数据和一组管理者样本数据对西方的公仆型领导的结构与含义进行了深入分析并对量表的效度进行了验证。探索性因素分析(N=285)表明,公仆型领导由利他主义、情绪抚慰、智慧、说服引导和社会责任感五个维度构成。验证性因素分析(N=304)表明,五维度的结构模型对数据拟合最佳。为了更好地考察公仆型领导量表的结构效度和实证效度,采用"管理者-员工"配对样本(N=209)数据进行分析,结果表明,公仆型领导量表具有较高的结构效度和实证效度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲍萍 廖中举
作为企业实现多样性员工有效管理的重要途径,包容型领导近年来引起了管理实践者和学者们的广泛关注。然而,当前研究大多基于西方情境,缺乏对于东方情境下包容型领导的概念化和有效测量工具的开发。本研究首先运用扎根理论研究方法 ,通过对27名企业工作者的半结构化访谈构建了中国情境下包容型领导的概念模型和维度结构（容错、容优和容异）。随后,本研究遵循严格的量表开发程序,借助三个不同企业工作者的样本数据,形成了包含14个题项的具有良好信度和效度的包容型领导测量量表。最后,本研究通过对154名企业工作者的两阶段问卷调查,检验了包容型领导对员工领导满意度和组织公民行为的正向影响以及领导满意度在包容型领导和组织公民行为之间的中介作用。本研究为后续的中国情境下包容型领导研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展包容型领导以应对员工多样性管理挑战提供了有益的实践启示。
关键词：
包容型领导 容错 容优 容异
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘云
通过文献分析,对组织德性的概念内涵进行了界定,对组织德性结构维度的研究成果进行了综述。通过回译法把国外组织德性量表编制成中文问卷,利用我国企业员工进行调查,共获得936份有效问卷,然后使用SPSS13.0和LISREL8.70软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,对组织德性量表进行信度和效度检验。研究结论表明,国外组织德性量表在我国文化环境中具有较好的信度和效度。研究结论为我国学者未来开展组织德性的实证研究奠定了基础。
关键词：
德性 组织德性 量表验证
[期刊] 管理评论
[作者]
蒿坡 龙立荣
随着组织管理结构的扁平化以及团队管理的流行,共享型领导这一水平的、非正式的、分布于团队成员之间的集体领导力模式开始受到大量学者和管理者的关注。本文通过对现有共享型领导研究文献的系统梳理,明确了共享型领导的理论起源、概念内涵、与其他相关概念的区别和测量方法;了解了共享型领导形成的理论基础以及实证研究现状,并在此基础上构建了一个共享型领导的双元模型;最后提出了共享型领导对组织管理实践的启示,总结了现有研究的局限性以及未来的研究方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
蒿坡 龙立荣
随着组织管理结构的扁平化以及团队管理的流行,共享型领导这一水平的、非正式的、分布于团队成员之间的集体领导力模式开始受到大量学者和管理者的关注。本文通过对现有共享型领导研究文献的系统梳理,明确了共享型领导的理论起源、概念内涵、与其他相关概念的区别和测量方法;了解了共享型领导形成的理论基础以及实证研究现状,并在此基础上构建了一个共享型领导的双元模型;最后提出了共享型领导对组织管理实践的启示,总结了现有研究的局限性以及未来的研究方向。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 许晟
追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题。西方学者对核心概念"追随力"的解读呈现双取向多视角的态势,至今还没有直接测量部属追随力的成熟量表,这在一定程度上影响着追随力理论对组织管理实践的实用价值。追随力概念的内涵是追随者追随领导者工作,与领导力和工作情境交互作用的多维特质与行为。根据追随力的内涵,建构了进取精神、认知悟性、执行技能、关系技能、影响力等五维的追随力内涵结构模型,开发了具有较高信效度的部属追随力测量工具,为后续研究奠定了理论基础。
关键词：
部属追随力 概念界定 量表开发
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李巍
营销动态能力是动态能力在企业营销领域的特定形式,对其内涵及结构维度的研究还比较缺乏。文章运用混合方法对营销动态能力进行概念界定与量表开发:首先对营销动态能力理论渊源进行梳理,然后对其概念内涵进行界定;继而通过内容分析和探索性因子分析编制营销动态能力量表;最后运用327家样本企业数据对量表进行信度和效度检验。结论表明,营销动态能力具有多维度结构,包含市场感知能力、界面协同能力和顾客响应能力三大维度。研究结论为企业培育营销动态能力提供方向指引,也为后续实证研究奠定工具基础。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 王晨舟 吴万鹏 白增涛
中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。
关键词：
敢于担当 模型检验 实证研究
[期刊] 南开管理评论
[作者]
汪纯孝 凌茜 张秀娟
本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
基于中国文化情境,运用标准化量表开发手段对中国伦理型领导量表进行开发。通过中西方文化差异分析、文献阅读及企业访谈的形式,确定伦理型领导量表初始项目;通过极端组比较、题项与总分相关比较、同质性检验三种方法进行初始量表提纯;构造结构方程模型,对正式量表各个维度及整体的内部结构效度进行检验。结果表明,基于中国文化情境的伦理型领导包括领导者美德、伦理规则和利他精神三个维度,其中,利他精神是中国伦理型领导特有的维度。本量表具有良好的信度和效度,为探索中国文化情境下的伦理型领导提供了理论指导及测量工具。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张梦桃 张生太
数字化时代无限链接和价值共生的特点促使企业寻求协同共生的增效作用,这也对企业领导者提出了新要求,即成为卓有成效的协同管理者,然而,目前学界尚未有关于协同型领导风格的研究。基于51名管理者与员工的半结构化访谈和多来源问卷调查,运用扎根理论和因子分析法,提炼协同型领导内涵维度,并开发出相应量表。结果表明,协同型领导包括共生性和目标一致性2个维度以及9个指标。利用协同型领导量表,验证协同型领导对员工关系网络的正向影响,以及双向信任在其中的中介作用。研究结论有助于深刻理解数字时代下领导风格的多样性,对促进组织内和组织间协同共生具有一定的启示意义,并为进一步探索新型领导风格—协同型领导—问题提供测量工具,关于量表预测效用的检验结果为未来研究积累了实证证据。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
