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[期刊] 财会月刊
[作者]
邵剑兵 刘云贺
基于高层阶梯理论,利用2007～2017年我国A股上市公司的数据,实证检验财务经历CEO与高管薪酬的关系,结果表明:财务经历CEO会对高管薪酬产生负向影响,且公司规模会对该影响起到抑制作用。在进行了稳健性检验和内生性分析之后,财务经历CEO与高管薪酬的负相关关系仍然成立。此外,通过中介效应和调节效应检验发现该影响存在调节效应,即营业成本率会抑制财务经历CEO对高管薪酬的负向影响,会计师事务所会促进财务经历CEO对高管薪酬的负向影响。
关键词：
CEO 财务经历 高管薪酬 公司规模
[期刊] 财会月刊
[作者]
罗宾 车嘉丽
选取2012~2015年沪深A股上市公司作为样本,以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准,以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管,研究上市公司是否存在高管薪酬粘性特征,以及女性高管对薪酬粘性是否有抑制作用。研究结果表明:第一,高管薪酬呈现显著的粘性特征。第二,女性高管对薪酬粘性有明显的抑制作用,且女性高管职位越高,对薪酬粘性的抑制效果越明显。第三,市场竞争强弱不会影响女性高管对薪酬粘性的抑制效果,即无论是处于竞争的市场环境中,还是处于缺乏竞争的市场环境中,女性高管均会发挥对薪酬粘性的抑制作用。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张昭 马草原 杨耀武
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年"限薪令"对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年"限薪令"的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除"沪港通"政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致"限薪令"政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,"限薪令"对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是"限薪令"发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显。本文从超额薪酬视角证实了"限薪令"的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的"政策无效论",为"十四五"规划和2035年远景目标所提出的"优化收入分配结构"提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
陈艳利 袁美琪
基于沪深两市A股上市公司数据作为研究样本，实证检验非控股大股东退出威胁是否会对高管薪酬粘性产生影响。实证研究发现，非控股大股东退出威胁能够有效地抑制高管薪酬粘性，当股权集中度较高、行业竞争程度较低和分析师对企业较高的关注度时，非控股大股东退出威胁的抑制作用更加显著。进一步研究发现，信息透明度在非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的影响中存在部分中介效应，即非控股大股东退出威胁促使企业提高信息透明度以约束控股股东掏空和高管自利行为，从而降低高管薪酬粘性。最后，非控股大股东退出威胁能够有效降低高管员工薪酬粘性差距，促进高管员工薪酬分配规则公平性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘军英 靳毓
十九大以来,国有企业混合所有制改革进一步推进,各级监管机构对上市公司的惩罚频次和力度明显加大。"天价"高管薪酬也是困扰社会各界的普遍问题。本文以沪深两市2008-2016年发生违规行为的上市公司非平衡面板数据为样本,分析违规行为的披露和惩罚力度对不同产权性质下高管薪酬的影响。通过实证检验以及稳健性检验,研究表明:违规行为是否发生以及违规程度对高管薪酬有显著影响,且均为显著负相关;但对于国有上市公司,二者影响并不显著;对于非国有上市公司来说,违规程度对高管薪酬有显著负向影响,而且能够带来非国有上市公司治理结构的明显改善。
关键词：
违规行为 高管薪酬 产权性质
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周泽将 刘中燕 胡瑞
女性高管已经对企业决策产生了重要影响。文章以中国资本市场２０００年至２０１２年Ａ股上市公司为样本，实证分析了女性高管及其不同类型与财务舞弊行为之间的关系。研究表明：总体而言，女性高管显著抑制了财务舞弊行为；区分女性高管类型后，发现女性ＣＦＯ对于财务舞弊产生了抑制作用，而女性ＣＥＯ则促使财务舞弊行为的发生，女性其他高管对财务舞弊的影响不显著。进一步将研究区间划分为企业会计准则２００６实施前后两个阶段，发现上述效应主要存在于企业会计准则２００６实施后阶段。文章的研究结论揭示，在中国鼓励发挥女性高管积极作用的同时，应制定女性高管的分类监管政策并完善女性高管履职的外部制度。
[期刊] 财会月刊
[作者]
车嘉丽 温飞扬
党的十八大以来,我国的反腐败力度空前提升,经过数年的治理,已取得显著成效,反腐败的经济后果问题逐渐成为学者们的研究热点。基于此,从反腐败对高管薪酬契约这一企业微观行为的影响视角,探讨反腐败能否抑制企业高管的薪酬粘性,结果表明,反腐败能够显著抑制企业高管的薪酬粘性、提高公司治理水平。根据产权性质分组的研究发现,反腐败对企业高管薪酬粘性的抑制作用在国企尤其是地方国企中更加显著。
关键词：
反腐败 薪酬粘性 企业高管 产权性质
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨蓉
本文在西方学者的管理层权力论基础上,结合中国垄断企业的特点,进一步提出了高管控制论,以2000～2008年曾发生过财务重述的我国代表性垄断行业上市公司共148个重述样本作为研究对象,深入分析高管控制与高管薪酬的相关性,考察了高管以财务重述为路径,影响企业财务业绩进而提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著正相关;虽然我国绝大部分国有垄断企业的高管不拥有或较少拥有股票和期权,财务重述仍然会影响公司高管的薪酬。
关键词：
高管控制 高管薪酬 财务重述
[期刊] 财贸研究
[作者]
鲁海帆
以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。
关键词：
财务困境 CEO权力 薪酬差距 公司业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
赵文平 戴梦欣 冯英英
现有高管薪酬粘性的研究主要基于管理者特征，鲜有研究财务特征与高管薪酬粘性的关系。基于自由现金流量假说，文章以沪深两市A股上市公司2011—2020年的数据为研究样本，利用多元回归分析方法分析了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响，以及股权制衡度对上述关系的调节作用。研究结果表明：财务宽裕对高管薪酬粘性具有正向影响，会加剧公司高管薪酬的粘性；股权制衡度作为一种公司治理方式，弱化了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响；相比于国有企业，股权制衡度在民营企业中更能抑制财务宽裕对高管薪酬粘性的影响。文章结论拓展了高管薪酬粘性影响因素及财务宽裕经济后果的研究，为企业限制高管机会主义行为、完善公司治理、提高资金使用效率提供了理论支持。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张莉 刘海燕
本文选择2010-2015年沪深两市A股上市企业作为研究样本,对财务风险、高管薪酬激励与审计意见三者之间的关系进行研究,并进一步分析了财务风险对高管薪酬激励与审计意见之间关系的调节作用。研究发现:财务风险与审计意见之间显著正相关;高管薪酬激励与审计意见之间显著负相关;财务风险能够显著弱化高管薪酬激励对审计意见的相关性。
关键词：
财务风险 高管薪酬激励 审计意见
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘为权 王珏玮
基于有关公司财务重述行为影响因素的研究,以并购收益的高低作为代理变量衡量并购的成败,以2003~2016年上市公司作为主并方的样本为研究对象,分析作为主并方的上市公司并购绩效与并购后期上市公司发生财务重述之间的相关性,以及两者对高管货币性薪酬变动的作用机制。结果发现:并购收益与财务重述存在负相关关系,即并购收益越低,公司在并购完成后发生财务重述的可能性越大;财务重述与并购收益对高管薪酬变动的影响存在着相互替代的关系,当并购收益较低时,公司高管可能会通过财务重述掩盖公司的真实业绩。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡三希 欧建猷
本文以2007—2017年中国A股上市公司为样本,分析了管理者从军经历对高管薪酬粘性的影响。研究发现,董事长从军经历和总经理从军经历均与高管薪酬粘性呈显著负相关关系,表明管理者从军经历能降低高管薪酬粘性;进一步区分产权性质后发现,与非国有企业相比,国有企业中管理者从军经历降低高管薪酬粘性的幅度更大;以上结论在使用倾向得分匹配后保持不变。
关键词：
从军经历 薪酬粘性 产权性质
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
陈晓珊
在政府不断推进国有企业混合所有制改革的政策背景下,本文以2010～2018年国有控股上市公司为研究对象,实证研究冗员负担与高管超额薪酬之间的关系。结果表明,冗员负担会显著促进高管获得超额薪酬。进一步分析发现,冗员负担对高管超额薪酬的促进效应在处于成熟期、民营绝对控股、垄断行业、面临激烈的市场竞争、董事长与总经理两职分离、管理层权力低等类型的企业中更明显。本文的研究补充了冗员负担与高管超额薪酬相关领域的研究文献,在一定程度上可以为高管获得超额薪酬提供来自企业产权层面的合理解释,对于企业进一步完善公司治理也有一定的启示意义。
关键词：
冗员负担 高管超额薪酬 混合所有制企业
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