- 年份
- 2024(3662)
- 2023(5600)
- 2022(4728)
- 2021(4939)
- 2020(4357)
- 2019(10043)
- 2018(10061)
- 2017(19032)
- 2016(10523)
- 2015(12177)
- 2014(12312)
- 2013(12118)
- 2012(10700)
- 2011(9029)
- 2010(9535)
- 2009(8763)
- 2008(9434)
- 2007(8104)
- 2006(6901)
- 2005(6201)
- 学科
- 管理(40998)
- 济(34803)
- 经济(34766)
- 业(32438)
- 企(29016)
- 企业(29016)
- 财(27764)
- 方法(20859)
- 数学(18784)
- 数学方法(18254)
- 务(14918)
- 财务(14882)
- 财务管理(14827)
- 企业财务(13870)
- 财政(12363)
- 中国(10157)
- 政(9867)
- 制(9198)
- 农(8747)
- 理论(8183)
- 学(7936)
- 策(6880)
- 业经(6780)
- 人事(6569)
- 人事管理(6567)
- 银(6432)
- 银行(6430)
- 度(6261)
- 制度(6251)
- 地方(6055)
- 机构
- 学院(136793)
- 大学(133490)
- 管理(54930)
- 济(49528)
- 经济(48269)
- 理学(47280)
- 理学院(46813)
- 管理学(45521)
- 管理学院(45303)
- 研究(37878)
- 财(37488)
- 中国(33657)
- 京(28574)
- 财经(24388)
- 科学(23902)
- 江(22152)
- 经(21824)
- 所(19811)
- 中心(18980)
- 北京(18202)
- 农(17780)
- 业大(17729)
- 财经大学(17524)
- 州(17350)
- 研究所(16681)
- 技术(15689)
- 范(15193)
- 师范(15034)
- 省(14892)
- 商学(14714)
- 基金
- 项目(85139)
- 科学(66166)
- 研究(61887)
- 基金(60918)
- 家(52250)
- 国家(51829)
- 科学基金(45663)
- 社会(37314)
- 社会科(35419)
- 社会科学(35410)
- 省(33840)
- 基金项目(31670)
- 自然(30893)
- 自然科(30283)
- 自然科学(30276)
- 教育(30194)
- 自然科学基金(29732)
- 划(27594)
- 资助(27139)
- 编号(26204)
- 成果(21720)
- 重点(18861)
- 部(18544)
- 课题(17824)
- 创(17071)
- 项目编号(16948)
- 科研(16651)
- 大学(16422)
- 性(16312)
- 教育部(16117)
共检索到217335条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
张庆龙 何佳楠 何斯佳
财务机器人的规模应用将对未来财务工作模式、财务组织以及会计人员的工作带来冲击和挑战。本文基于会计人员在面对财务机器人规模应用时产生不安全感的个体差异和边界机制,选取会计职能转型和会计人员胜任力两个调节变量,利用北京国家会计学院2710名参训学员的问卷数据,研究了财务机器人规模应用对会计人员工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感的影响。研究结果显示:财务机器人规模应用与会计人员工作不安全感之间存在显著的正相关关系;会计职能转型和会计人员胜任力对财务机器人规模应用与会计人员工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感之间的关系起到了抑制作用。最后从政府、企业、个人三个层面提出相关建议,以降低会计人员因财务机器人规模应用产生的工作不安全感。
[期刊] 经济管理
[作者]
王才 周文斌 赵素芳
工业机器人已在汽车、电子等多个制造行业得到广泛运用,且渐成规模之势,这对当前及未来制造业就业格局和制造业从业者可能会产生重大影响。本文从其运用对企业员工、特别是制造业青年员工对工作安全感知的微观视角出发,借鉴此前他人的相关研究,选取职业能力成长中的纵向发展维度和职业适应能力中的横向学习能力维度作为两个调节变量,利用上海、昆山、东莞、合肥等地数十家制造型企业273名员工的有效数据,研究了工业机器人规模运用对员工工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感所造成的影响。研究结果显示:(1)工业机器人规模运用与员工工作不安全感之间为显著正相关关系;(2)职业能力发展和职业学习能力在工业机器人规模运用与员工工作丧失不安全感、过度竞争不安全感、薪酬晋升不安全感关系中均具有负向调节作用,即员工职业能力发展水平越高和职业学习能力越强,员工所感知到的工作不安全感受工业机器人规模运用影响便越小。最后,本文从政府、企业、员工三个角度提出了相关建议,期望可帮助员工降低因工业机器人规模运用所产生的工作不安全感。
[期刊] 企业管理
[作者]
张弘 陈浩
员工看似处于工作状态，但不安全感和焦虑像一张网将其紧紧束缚，使员工没有工作的热情和动力，工作效率明显低下。随着新技术对传统行业的巨大冲击，高技能岗位加速崛起，企业大幅削减了低技能岗位的设置，而一些后备支持岗位（如行政、公关）更是惨遭＂灭顶之灾＂。这种变化引发的最直接、最明显的后续反应
关键词：
工作不安全感 焦虑 四维结构 干预对策
[期刊] 管理现代化
[作者]
秦润莹
从企业员工工作不安全感的概念、内容及测量、前因与结果等角度对企业员工工作不安全感的相关研究文献进行了综述，理清了企业员工工作不安全感的概念特征、内容结构、影响因素及其对企业员工行为和绩效的影响，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
工作不安全感 企业员工 情绪 态度 行为
[期刊] 技术经济
[作者]
李爽 陈莉 陈洋 马菲菲
基于工作要求-资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型。研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为。
[期刊] 管理评论
[作者]
朱朴义 胡蓓
基于国内32家企业的749份问卷调查数据样本,在相关分析基础上采用结构方程统计分析方法对员工可雇佣性与EVLN行为之间关系及工作不安全感在两者关系中存在的中介机制进行了探讨。研究结果表明:员工内部可雇佣性对忠诚、建言行为有显著正向影响,对退出、忽略行为有显著负向影响,而外部可雇佣性对退出、忽略、忠诚和建言行为均有显著正向影响;工作不安全感在内部、外部可雇佣性与退出、忽略及忠诚行为关系中存在部分中介效应,而在与建言行为关系中的中介效应没有达到显著水平。研究结果为探讨EVLN行为问题提供了新的视角,组织可以通过内部、外部可雇佣性干预员工的EVLN行为。
[期刊] 财经科学
[作者]
任迎伟 张露 毛竹
创新对于企业的长期发展具有重要意义。对于服务型企业,人力资本是"第一资源",其创新往往需要一线员工的积极参与。本文以压力评价理论和资源保存理论为基础,探讨了服务业员工工作不安全感对创新行为的影响机制,并重点分析了情绪劳动的表层策略和深层策略在其中起到的不同中介作用,以及验证了组织支持感的调节效应。本文分阶段收集到632份服务业员工问卷,研究结果表明:工作不安全感既能通过表层策略负向影响员工的创新行为,又能够通过深层策略增进员工的创新行为,而其中深层策略的中介作用更为显著;组织支持感在表层策略和深层策略与员工创新行为之间起到调节作用,并验证了被调节的中介效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢义忠 宋岩
本研究旨在考察企业员工就业能力对主观职业生涯成功的影响,以及职业自我效能感和工作不安全感在二者间的可能中介机制。在对470位企业员工进行两轮问卷调查的基础上,采用结构方程模型对数据进行分析。结果表明:(1)就业能力可以直接正向影响工作满意度和职业生涯满意度这两个主观职业生涯成功的核心方面;(2)就业能力可以分别通过职业自我效能感、工作不安全感以及二者的链式中介而间接影响工作满意度;(3)就业能力可以分别通过工作不安全感以及职业自我效能感、工作不安全感的链式中介而间接影响职业生涯满意度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢义忠 宋岩
本研究旨在考察企业员工就业能力对主观职业生涯成功的影响,以及职业自我效能感和工作不安全感在二者间的可能中介机制。在对470位企业员工进行两轮问卷调查的基础上,采用结构方程模型对数据进行分析。结果表明:(1)就业能力可以直接正向影响工作满意度和职业生涯满意度这两个主观职业生涯成功的核心方面;(2)就业能力可以分别通过职业自我效能感、工作不安全感以及二者的链式中介而间接影响工作满意度;(3)就业能力可以分别通过工作不安全感以及职业自我效能感、工作不安全感的链式中介而间接影响职业生涯满意度。
[期刊] 技术经济
[作者]
叶龙 余彬彬 郭名
基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘学彦
关于企业财务与会计的关系问题,在理论界争论了几十年。时至今日尚无定论。有一种观点认为,财务与会计是两个相互独立的学科,两者存在的客观基础、性质、对象和职能均不相同,主张借鉴西方的经验,从机构设置上将两者分开,各负其责,各司其职。笔者比较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李涛
员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题,员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展,可能影响员工对企业的承诺与态度,进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定,分析了企业员工不安全感产生的原因,提出企业干预员工不安全感的对策。
关键词：
员工不安全感 原因 对策
[期刊] 财经问题研究
[作者]
董甜甜 陈维政 陈玉玲
组织变革是企业组织、人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨群体工作不安全感对组织变革与变革成效之间的影响机制。基于685名员工为调查对象的研究结果表明,组织变革对组织绩效有显著的正向影响,群体工作不安全感对组织变革成效具有显著的负向影响,组织变革通过正向影响员工绩效自我效能间接正向影响组织绩效,群体工作不安全感调节组织变革与员工绩效自我效能的关系;变革型领导在群体工作不安全感与员工绩效自我效能的关系中起显著的调节作用;在组织变革的维度中,管理改进显著正向影响员工绩效自我效能,显著负向影响群体工作不安全感;裁员重组负向影响员工绩效自我效能但不显著,显著正向影响群体工作不安全感;客户导向显著正向影响员工绩效自我效能,正向影响群体工作不安全感,但并不显著。本文的研究结论对中国企业进行组织变革,进一步提升组织绩效具有较大的现实价值。
[期刊] 管理科学
[作者]
张亚军 张金隆 张军伟
用户抵制是信息系统领域的一个热点话题。采用问卷调查方法收集12家企业266份信息系统终端用户及其直接主管配对样本,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0等软件以及多元层级回归等方法,以压力-情绪理论和情感事件理论为基础,探讨工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响,重点分析积极情绪和消极情绪的中介作用以及不确定性规避的调节作用。研究结果表明,工作不安全感对用户抵制有显著正向影响,积极情绪和消极情绪在工作不安全感与用户抵制之间起完全中介作用,不确定性规避负向调节工作不安全感与积极情绪之间的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与积极情绪的负向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感与用户...
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张莉 陈龙 赵宁 刘轩
从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用，并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响。通过调查２２２名制造企业的员工，对假设进行了验证。实证结果表明，质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系；质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响；员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究——以心理契约破坏感为中介变量
工作不安全感影响因素及对策研究
人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析
新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响
派遣员工工作不安全感与态度行为关系研究:身份转换期望的调节作用
工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用
中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理：工作不安全感的视角
员工危机经历对适应性绩效的影响:工作不安全感和防御性悲观的作用
组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型
