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[期刊] 财务与会计
[作者]
【编者按】"制之有衡,行之有度"。制度是一切管理的基石和保障。企业财务制度建设对推进企业加强财务管理,持续提高财务管控水平,促进企业价值创造具有重要作用。而如何让好的财务制度自动运行、自我加强是企业解决管控不到位、监督成本高昂等难题而共同追求的目标。万达长白山国际度假区管理公司提出熵减环境制(CMVP),通过环境熵减、理念役使、契约竞争、分享机制的组织协同机制,将制度固化在公司自主研发的
关键词：
高质量发展 强化机制 企业财务制度
[期刊] 财务与会计
[作者]
李小燕
企业财务制度是指企业为了实现管控目标,根据国家法律法规和自身经营发展的需要而设计的一整套规范和约束财务行为的程序。财务制度效率是财务制度与制度环境之间相互耦合、从而实现管理目标和达到控制风险目的的程度,是企业可持续发展的关键。本文以企业现行实践为例,提出企业财务制度效率的自强化机制实施模式,希望有助于企业财务制度的建设。一、自强化机制设计企业财务制度效率的自强化机制是指财务制度通过执
[期刊] 财务与会计
[作者]
田谷旸 马春野 田也壮 李小燕
本文以万达长白山国际度假区管理公司为研究对象,分析其财务制度自强化的发现平台运行机理及实现条件。研究发现,公司财务制度自动运行、自我加强关键在于领导放权、责任下沉、制度落地;在于制度开放和发现分享;在于公开透明、公平公正的奖惩机制;在于公司倡导的信任文化。
关键词：
企业财务制度 自强化 发现平台
[期刊] 财务与会计
[作者]
朱志刚
2006年12月4日,财政部颁发了新的《企业财务通则》。这是我国企业财务制度建设的一件大事,对规范企业管理,依法协调各种利益关系,促进企业与社会和谐发展,具有重要的现实意义。一、修订《企业财务通则》是经济社会发展的客观要求《企业财务通则》是1992年国务院授权财政部发布的。自1993年实施以来,对规范企业财务行为、促进现代企业制度建立、创造企业公平竞争环境、推进企业改革发展,发
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
陈嘉莉
目前我国中小企业财务管理存在许多不足之处,如财务管理基础普遍较弱,财务控制松散;企业资金积累能力较弱,营运资金缺乏;资本结构不合理,负债率较高;内源融资困难,外部融资渠道不畅;投资缺乏分析论证,资金不能有效利用;成本管理和控制体系不健全等。按照科学发展观的要求,企业财务管理的目标应符合
[期刊] 财务与会计
[作者]
白华 宋献中
业界对于《企业财务通则》（下称《通则》）的存废之争实质源于企业财务制度的性质定位不明。按字面意义把《通则》理解为企业财务管理的一般准则、规则或标准显然不具有说服力，因为同样是标准，会计准则和内部控制规范可以强制实施，而与会计准则并称为＂两则＂的《通则》却似乎已经名存实亡。而且《通则》所规范的全面预算、资金活动、信息系统、财务监
[期刊] 财政研究
[作者]
郑军
现行企业财务制度确立了以《企业财务通则》为统帅,以分行业财务制度为主体,以企业内部财务制度为补充的企业财务管理的制度框架。这个框架的建立,规范了企业的财务行业,促使企业的经营运作发生了质的飞跃。同时,对于强化国家对企业的财务监督也起到了积极作用。但是,由于种种原因,现行财务制度在诸多方面还存在着一些与实际工作不相适应之处。亟待矫正,进而增强其可操作性,使企业财务工作能够更加全面、准确地反映企业财务状况和经营成果。
[期刊] 财务与会计
[作者]
马水清 李云彬 龚晓青
一、现行企业财务制度存在的主要问题综观现行《企业财务通则》和行业财务制度以及企业财务管理工作,我们认为现行企业财务制度主要存在以下几个方面的问题:(一)没有明确提出财务管理的基本目标现行企业财务制度规定了企业财务管理的基本原则、
[期刊] 当代财经
[作者]
向锐 马胜
随着财务环境的变化,原来对企业有效的财务制度部分或整体不再起作用,应终止对该项财务制度的继续执行。本文以此为研究的视点,对企业财务制度终止的内涵与特征、终止的作用、终止形式、终止障碍以及终止的有效途径等内容进行深入的探讨,旨在促进对企业财务制度理论的研究和指导企业财务制度的实践工作。
[期刊] 财会月刊
[作者]
许汉友 赵静
建立财务共享服务中心能否促进企业高质量发展？本文基于2011～2019年我国沪深A股上市企业数据，研究财务共享对企业高质量发展的影响。研究发现：企业建立财务共享服务中心能显著提升企业发展质量；此外，企业内部控制质量和行业竞争程度在建立财务共享服务中心与企业发展质量之间发挥调节作用。机制检验表明，企业建立财务共享服务中心是通过提高企业运营效率、信息披露质量来提升企业发展质量。进一步分析表明，在大规模企业、媒体关注度高的企业建立财务共享服务中心对企业发展质量的提升作用更为显著。
[期刊] 经济问题
[作者]
李粮
充分发挥员工的主观能动性,让员工对既定决策选择主动创造型执行而非被动适应型执行,对企业高质量发展具有重要影响。以我国的制度环境为背景,实证分析了不同类型同事关系是如何通过员工行为意愿选择对企业高质量发展产生影响,以及非正式制度对同事关系的引导和调节作用。研究发现,企业内部以义为上的同事关系,通常会影响员工对既定决策选择主动创造型执行,企业高质量发展的可持续性表现会更好;企业内部以利为上的同事关系,通常会影响企业员工对既定决策选择被动适应型执行,企业高质量发展的经营性表现会更好。而且,非正式制度越完善,越容易造就工作奉献型员工或是通过人际促进来实现道德面子类型的员工,企业内部越容易形成以义为上的同事关系。研究结论对如何从非正式制度视角引导同事关系进而促进企业高质量发展的实现有着现实的指导意义。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吕康娟 潘敏杰 朱四伟
本文将2014年出台的环保约谈政策作为准自然实验，基于2009～2018年地级市数据和重污染行业上市公司的数据，采用多期DID模型从城市和企业两个维度验证环保约谈制度对污染排放和企业高质量发展的影响。研究表明：环保约谈制度不仅显著降低了约谈地区的工业SO_2排放、工业废水排放以及雾霾污染，而且促进了约谈地区重污染企业的高质量发展，即环保约谈制度产生了强波特效应。机制检验表明，环保约谈制度主要通过技术创新效应和优化治理结构两条途径促进企业高质量发展。并且公众对企业的关注度越高，环保约谈制度对企业高质量发展的作用越显著。进一步研究发现，民营企业对环保约谈制度比较敏感；环保约谈制度对高融资约束企业全要素生产率的影响更为显著；环保约谈制度对企业全要素生产率的提升作用呈边际递减趋势。本文结论为更好地落实环保约谈政策，促进企业高质量发展提供了科学依据。
关键词：
环保约谈 企业高质量发展 准自然实验
[期刊] 财经问题研究
[作者]
颜雷 朱秋白
人力资本是知识经济形态下企业资本总量中重要的组成部分,然而在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这极不利于人力资本的经营和知识经济的发展。本文在将人力资本与非人力资本进行比较的基础上,揭示出人力资本在资本形态、投资收益、产权制度等方面的特征;根据人力资本的特征提出了在资产负债、价值补偿、剩余索取权方面的财务制度安排。
关键词：
企业 人力资本 财务制度
[期刊] 财务与会计
[作者]
姜辉 周慧生 李桂芝
我国以《企业财务通则》为统帅、分行业财务制度为主体、企业内部财务制度为补充的现行企业财务制度体系已走过了10多年的历程。10多年来,国家宏观经济体制和企业微观经济环境发生了深刻变化,企业会计制度、税收制度和
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