- 年份
- 2024(10090)
- 2023(13842)
- 2022(11243)
- 2021(10353)
- 2020(8308)
- 2019(18674)
- 2018(18318)
- 2017(34195)
- 2016(18343)
- 2015(20642)
- 2014(20027)
- 2013(19887)
- 2012(18260)
- 2011(16174)
- 2010(16893)
- 2009(15760)
- 2008(16117)
- 2007(15037)
- 2006(13654)
- 2005(12810)
- 学科
- 业(87988)
- 企(82016)
- 企业(82016)
- 济(81480)
- 经济(81386)
- 管理(78185)
- 业经(31535)
- 财(27909)
- 方法(26623)
- 农(26285)
- 中国(24466)
- 技术(21756)
- 务(21394)
- 财务(21359)
- 财务管理(21329)
- 地方(21043)
- 企业财务(20209)
- 制(19247)
- 农业(19172)
- 数学(17765)
- 数学方法(17640)
- 理论(17120)
- 策(16859)
- 划(15985)
- 和(15947)
- 银(15082)
- 银行(15063)
- 行(14475)
- 技术管理(14131)
- 体(13961)
- 机构
- 学院(259900)
- 大学(250882)
- 济(108964)
- 管理(107089)
- 经济(106610)
- 理学(88430)
- 理学院(87549)
- 管理学(86637)
- 管理学院(86098)
- 研究(83566)
- 中国(70575)
- 财(54372)
- 京(54330)
- 科学(46865)
- 江(44564)
- 所(41220)
- 财经(40369)
- 农(39799)
- 中心(39463)
- 经(36399)
- 研究所(36162)
- 州(35880)
- 北京(34930)
- 业大(32999)
- 范(31980)
- 师范(31672)
- 经济学(30920)
- 院(30403)
- 农业(30385)
- 商学(30348)
- 基金
- 项目(157219)
- 科学(125675)
- 研究(123257)
- 基金(110821)
- 家(93544)
- 国家(92523)
- 科学基金(82270)
- 社会(78337)
- 社会科(74300)
- 社会科学(74284)
- 省(66003)
- 基金项目(58222)
- 教育(55975)
- 划(52074)
- 编号(50850)
- 自然(50162)
- 自然科(49031)
- 自然科学(49023)
- 自然科学基金(48233)
- 资助(43393)
- 成果(40657)
- 创(39783)
- 发(39412)
- 业(36789)
- 课题(36238)
- 创新(36021)
- 重点(34889)
- 部(33412)
- 发展(32725)
- 展(32135)
- 期刊
- 济(140324)
- 经济(140324)
- 研究(82867)
- 中国(65611)
- 管理(51628)
- 财(48025)
- 农(38719)
- 教育(34269)
- 科学(32366)
- 融(30615)
- 金融(30615)
- 学报(29840)
- 技术(29092)
- 农业(26427)
- 业经(26216)
- 大学(24455)
- 学学(22658)
- 经济研究(20881)
- 财经(20653)
- 业(18027)
- 经(18012)
- 问题(16787)
- 技术经济(16208)
- 现代(14392)
- 财会(14277)
- 商业(14047)
- 会计(13972)
- 科技(13758)
- 经济管理(13283)
- 贸(12854)
共检索到431295条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
刘勇 陈豪
党的十八大以来,中央多次要求"对工作不力的要约谈诫勉,对为官不为、懒政怠政的要公开曝光、坚决追究责任","动员千遍,不如问责一次",让追责与问责成为常态,以问责倒逼促进管党治党有为,治企兴企有方。电力企业改革已进入深水区,电力企业面临诸多严峻挑战:市场竞争日趋激烈,传统发电企业业务扩充遭遇瓶颈,干部员工队伍欠缺活力,管理水平提升动力不足等等,这些因素都对发电企业的管理提出了新要求。如何发挥好激励作用,有效调动干部员工工作积极性,是一直困扰现代企业管理的核心问题。传统的"只奖不罚"或"重奖轻罚"不仅加大了企业的管理成本,
[期刊] 企业管理
[作者]
何志瞧 杨进忠
随着经济发展进入新常态,产业结构优化明显加快,能源消费增速放缓,资源性、高耗能、高排放产业发展放缓。但是必须指出的是,随着工业化、城镇化快速推进和消费结构持续升级,我国能源需求刚性增长,资源环境问题仍是制约我国经济社会发展的瓶颈之一,节能减排依然形势严峻、任务艰巨。随着电力企业股份制改革、电力市场化改革步伐不断推进,电价、煤价"一降一升",燃煤发电企业经营
[期刊] 中国流通经济
[作者]
侯世英 宋良荣
技术创新是我国经济发展从速度增长向质量增长转型的重要推动力,国家财政优惠政策和企业自身融资方式作为当前企业技术研发的关键驱动因素对企业创新产生不同的激励效应。基于企业创新价值链理论,利用2013—2017年922家上市高新技术企业的面板数据,分析财政激励和融资激励对企业研发创新的阶段影响,结果表明:在研发创新的不同阶段,财政激励效应和融资激励效应存在差异。其中,财政补贴激励效应集中在研发投入阶段,并随着创新流程的推进呈现下降趋势;税收优惠激励效应则随着创新流程的推进不断上升,并在成果转化阶段集中凸显;股权激励和债权激励在研发投入阶段表现出一定的抑制作用,但在研发产出和成果转化阶段激励效应显著,并且股权激励效应大于债权激励效应。同时,在企业不同的生命周期,财政激励在各周期保持了正向激励效应,其中财政补贴效应随着企业生命周期变化总体呈现上升趋势,税收优惠对成长期和衰退期企业效果更显著;融资激励中债权融资和股权融资对成长期和成熟期企业的效应一致,但股权融资在企业衰退期各阶段展现了创新抑制作用,并且债权融资在成熟期和衰退期的激励作用略强于股权激励。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
鲍步云 刘朝臣
已有的激励理论主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而对激励员工创新精神的作用日渐衰弱。在企业日益强调创新精神的今天,需要进行激励的变革,即实现从工作激励到创新激励的转换。从人的行为理论出发,企业进行创新激励变革,包括组织环境激励、制度环境激励、员工群体激励和员工个体激励等四个方面。
[期刊] 软科学
[作者]
徐智 郑婷婷 王虹 干胜道
以研发费用加计扣除为代表的优惠政策是激励创新的重要制度安排。以2008～2020年我国沪深A股上市公司为样本，实证检验了研发费用加计扣除与企业创新质量提升的关系。结果表明：基于数量和结构维度，研发费用加计扣除促进了企业创新质量提升，但盈余管理在研发费用加计扣除与企业创新质量提升的关系中产生负向调节作用。机制检验的结果显示，研发费用加计扣除是通过创新投入来促进企业创新质量提升。进一步研究发现，研发费用加计扣除对企业创新质量提升的促进作用和盈余管理的调节作用，在不同行业特征、不同制度环境的样本企业之间存在差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
马春爱 郝馥莹 吕桁宇
以2015—2020年中国A股734家上市公司为研究样本,基于DEA模型测度企业创新投资效率,利用面板Tobit模型实证检验管理者激励对企业创新投资效率的影响。研究结果显示,我国企业的纯技术效率表现较为优异,但综合创新投资效率总体不高,创新投资规模效应的优势尚未充分发挥;薪酬激励显著抑制了企业的创新投资效率,股权激励影响不显著;在职消费激励和职位晋升激励显著提升了企业的创新投资效率。企业产权性质的异质性分析结果表明,管理者激励对非国有企业的创新投资效率表现为薪酬激励的抑制作用,而对国有企业则表现为薪酬激励的抑制作用和职位晋升激励的提升作用。研究结论对提升企业创新投资效率、实施可持续发展战略具有重要的参考价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
姚敏
在市场经济体制之下，发电企业要想生存和发展，就必须不断增强市场竞争力，提高职工凝聚力，在这个过程中，工会产生的作用是不容忽视的。发电企业基层工会在民主管理过程中，一方面为职工的基本利益提供了保障，一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献，以协调企业与职工关系，促进双赢局面的出现。本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析，并探索创新研究。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
商波
鼓励售电商积极履行可再生能源配额义务是平衡配额制度与售电市场改革关系的契合点。本文构建了可再生能源发电商与售电商上下游企业展开配额交易合作的决策模型，解构了单次合作路径下的外部激励、连续合作路径下的双重激励模型。主要结论表明：外部补贴促进了单次合作收益的增加，电证捆绑是售电商完成配额目标的重要途径，且对应一个最佳补贴额度。若政府提高补贴额度，电证分离的交易模式能够产生显著的激励效果。在连续合作路径下，发电商获得最大收益的条件是利益共享比例较高，平均分担配额成本；但降低成本分担比例仍会导致绿证价格增加。不论采用何种配额交易模式，内部合作利益协调机制都能够抑制市场电价和绿证价格的上涨。研究为政府设计可再生能源配额制度与售电侧改革方向相适应的激励方案提供理论依据。
[期刊] 企业管理
[作者]
严越琴
问题提出的背景为适应环保要求，浙江省自２０１１年开始大力发展天然气发电，截至２０１５年底省统调天然气发电机组容量到已达１１９２．５万千瓦，占统调总装机容量的２１．１％。浙江省天然气发电行业发展在全国范围内处理前列，各大电力公司在省内均有不同的燃机装机份额，其中美国ＧＥ燃机数量最多，德国西门子、日本三菱也有一定的数量，大部分安装于杭州、宁波、湖州和绍兴等经济发展较为发达的区域。浙江绍兴江滨热电公司就是其中之一，该公司建设两台东方三菱联合制造
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
甘行琼 余倩
激发企业创新动力、提高企业创新能力以破解关键领域技术难题，是新时期建设创新型国家和促进经济高质量增长的内在需求。基于2014和2015年固定资产加速折旧这一外生政策冲击，使用渐进式双重差分模型，研究了税收优惠对企业创新的影响。研究发现，税收优惠能缓解企业现金流和融资约束、改变管理者预期和抑制企业金融化等多重路径正向激励企业创新；该政策不仅显著增加了企业实质性创新产出，也有效改善了企业创新质量；但该激励效应在资本密集型企业、民营企业和高新技术企业表现得更明显。上述结论不仅从微观角度阐释了税收优惠对企业创新的影响，为企业创新行为的决定机理提供了理论解释和经验证据，也为现代财税体制建设和经济高质量发展，提供了政策启示。
[期刊] 经济纵横
[作者]
齐红倩 钟贤巍
传统激励理论主要在企业契约层面研究激励制度 ,忽视企业生产属性决定的企业目标及生产者的激励 ,造成激励机制在企业管理上的效率损失。本文基于生产和契约的统一 ,对激励问题进行实证和规范分析 ,指出有效的企业激励制度必然构建在企业二重本质属性之上。
关键词：
本质属性 激励 管理 实践
[期刊] 南方金融
[作者]
许敏 朱伶俐
提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
[期刊] 南方金融
[作者]
许敏 朱伶俐
提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈华东
本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系,从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒U型关系;管理者预期任期与股权激励正相关,且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的管理者对股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。
关键词：
既有任期 预期任期 股权激励 企业创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
