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[期刊] 经济科学
[作者]
江伟
本文具体考察了负债的代理成本对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,以及在不同的制度环境下,不同的负债代理成本对管理层薪酬契约的影响是否有所不同。研究结果表明,我国上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降;进一步的研究发现,在民营上市公司中以及在金融发展水平比较高的地区,管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降的程度有所减弱。这一研究成果不仅丰富了国内外的相关经验研究,而且有助于我们更加深入地了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制。
关键词：
负债的代理成本 管理层薪酬 敏感度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘珊珊
文章分析了现金激励薪酬和权益激励薪酬给债权人带来不同的信号效应,权益激励薪酬会促使债权人提高债务约束性条款的力度,而现金薪酬激励则相反,进而能产生降低负债代理成本的效应。
关键词：
薪酬契约 负债代理成本 信号效应
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐鹿 郑欣颖
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。
关键词：
管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭栋 肖星
业绩预告是资本市场中重要的信息披露机制，不同于以往文献单纯从外部资本市场的角度研究业绩预告，本文关注了业绩预告在企业内部决策中的作用。利用我国A股上市公司在2004年至2020年间公布的管理层业绩预告，本文研究了管理层借助业绩预告影响企业内部薪酬契约中业绩考核目标的预期管理行为。我们发现与其他时间相比，管理层在绩效考核目标确定之前做出的业绩预告更加偏向于悲观。这种悲观倾向与绩效考核目标选择、管理层权力与公司相对业绩表现密切相关，当管理层薪酬—业绩（净利润）联系更加紧密、管理层在职消费越多以及公司相对业绩表现更差时，管理层做出的业绩预告更加悲观。此外，有效的内部治理机制，如两职分离、降低管理层持股比例可以对管理层的预期管理行为产生一定的抑制作用。最后，我们还发现业绩预告的悲观程度与管理层下一年度得到的货币薪酬正相关，这在一定程度上说明了董事会并未完全识别出管理层的预期管理行为。本文的结果佐证了业绩预告的内外部“双重信息”属性，表明管理层存在利用向外部投资者披露业绩预测在企业内部决策中“暗度陈仓”；也为改进公司薪酬契约的设计提供了有益的参考。
关键词：
业绩预告 预期管理 绩效考核目标
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
周中胜
基于管理层与股东之间的代理冲突视角,本文从企业的投资支出与股利政策角度考察了管理层薪酬与自由现金流代理成本的关系。实证结果发现,管理层薪酬能够在一定程度上抑制公司的投资支出;同时,管理层薪酬能够促使公司将自由现金流量以现金股利的方式返回给股东。研究结果表明管理层薪酬的提高能够减少自由现金流量所引致的代理成本,对于提高我国上市公司的投资效率,更好地发挥现金股利政策的积极作用具有一定的启示意义。
关键词：
管理层薪酬 投资支出 现金股利 代理成本
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨风
本文以创业板上市公司为研究样本，从薪酬契约和代理成本的视角，检验了顾客集中与管理层治理的关系。实证分析结果显示，顾客集中度与高管薪酬和代理成本存在显著负相关关系。结果表明：顾客集中显著影响公司薪酬契约，顾客集中降低了高管薪酬；顾客集中降低代理成本，减轻管理层代理冲突问题。这些研究结论丰富了公司治理的理论内容，同时对于缓解公司代理冲突、改善公司治理矛盾具有重要的现实意义。
关键词：
顾客集中 管理层治理 薪酬契约 代理成本
[期刊] 当代财经
[作者]
卢锐
薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。
[期刊] 金融研究
[作者]
江伟
针对近年来我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象,本文从行业薪酬基准的角度对其进行了理论分析和实证检验,研究结果表明:我国的上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准,并由此导致了管理者薪酬的逐渐增长;进一步地研究发现,管理者人力资本理论可以对上市公司采用行业薪酬基准提供解释,但是管理者权力理论不能解释上市公司对行业薪酬基准的使用。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外的相关研究成果,而且为解释我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象提供了一个新的视角。
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙亚南 申毅
笔者以A股上市公司为研究样本,分析高管激励、公司负债与代理成本的相关性。实证结果发现:在我国,高管激励能有效降低代理成本;而股权激励并不能有效降低代理成本;同时公司负债能够对激励机制起到补充的作用,促使代理成本降低。进一步的研究表明,在不同产权性质和债务期限下,二者对代理成本的影响存在差异:提高负债能有效降低非国有企业在职消费类的代理成本和国有企业的无效率经营类的代理成本;而短期负债能够提高我国上市公司的代理效率。
关键词：
高管激励 公司负债 代理成本
[期刊] 投资研究
[作者]
黄娟 向小玲
基于投资者保护视角，本文以我国Ａ股上市公司为研究对象，剖析市场化进程、管理层权力和高管薪酬三者的关系。研究发现，高管会利用管理层权力获取更高的货币薪酬和在职消费，且在国有企业中，高管更倾向于获取更高的在职消费，而在民营企业中，高管则更倾向于获取更高的货币薪酬。此外，在民营企业中，市场化进程的加快能够抑制高管利用管理层权力获取更高薪酬的行为，而在国有企业中，市场的这一作用并不显著。
关键词：
市场化进程 管理层权力 高管薪酬
[期刊] 管理评论
[作者]
李善民 王彩萍
机构投资者与公司治理的关系是国内学术界目前研究涉及较少的领域,但随着实践发展,对二者的关系进行深入研究具有重要的理论意义和实践价值。本文检验了我国机构投资者持股对上市公司高级管理层薪酬的影响。结果发现从机构投资者与上市公司薪酬机制关系的角度,仅有微弱的证据可以表明我国机构投资者能够积极参与公司治理并影响上市公司的薪酬水平。
关键词：
机构投资者 公司治理 高级管理层薪酬
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张驰
如何融合管理层与股东之间的利益,一直都是公司治理领域研究的重要课题。机构投资者作为介于大股东与中小投资者之间的第三方力量,有足够的动机参与并完善公司治理机制。文章采用2004年～2010年的面板数据对我国上市公司中管理层薪酬的决定因素及机构投资者的治理效应进行分析。文章的研究发现:前十大股东中有机构投资者股东的上市公司中,公司治理机制更加完善,高管权力滥用得到一定的遏制,管理层的薪酬与其经管才能之间的相关性更为显著。
关键词：
机构投资者 管理层薪酬 公司治理
[期刊] 财政研究
[作者]
王志芳 油晓峰
一、文献综述债务代理成本,是由公司债权人与股东之间的代理冲突产生的,是债权人为设计、监督和约束股东所必须付出的成本。Leland和Pyle(1977)认为,债权人与债务人之间存在着信息不对称问题,即有关债务人的信誉、担保条件、项目风险与收益等事项,债务人比债权人更加了解,具有信息
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