- 年份
- 2024(474)
- 2023(679)
- 2022(607)
- 2021(601)
- 2020(561)
- 2019(1251)
- 2018(1260)
- 2017(2311)
- 2016(1266)
- 2015(1443)
- 2014(1403)
- 2013(1391)
- 2012(1290)
- 2011(1148)
- 2010(1221)
- 2009(1138)
- 2008(1247)
- 2007(1156)
- 2006(907)
- 2005(805)
- 学科
- 管理(5727)
- 济(5150)
- 经济(5147)
- 企(4119)
- 企业(4119)
- 业(4109)
- 方法(2869)
- 数学(2590)
- 数学方法(2519)
- 法(2022)
- 人事(1939)
- 人事管理(1939)
- 财(1759)
- 学(1636)
- 务(1235)
- 财务(1234)
- 财务管理(1234)
- 企业财务(1109)
- 业经(1071)
- 策(1057)
- 划(1033)
- 税(974)
- 技术(970)
- 制(957)
- 经营(911)
- 决策(864)
- 法令(830)
- 计划(803)
- 理法(776)
- 管理法(776)
- 机构
- 大学(19534)
- 学院(18839)
- 管理(6753)
- 济(6511)
- 经济(6363)
- 理学(5826)
- 理学院(5751)
- 研究(5729)
- 管理学(5532)
- 管理学院(5495)
- 中国(4701)
- 科学(4204)
- 京(4058)
- 财(3524)
- 农(3393)
- 所(3173)
- 业大(3166)
- 江(2841)
- 研究所(2835)
- 财经(2792)
- 农业(2770)
- 中心(2585)
- 北京(2524)
- 经(2516)
- 院(2250)
- 州(2176)
- 范(2175)
- 师范(2121)
- 财经大学(2056)
- 技术(1977)
共检索到28043条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张学龙
当前,我们强调要增强企业的活力,充分提高企业的经济效益,而能否做到这一点,重要的一条就在于能否有效地调动广大干部、职工的积极性。那么,作为企业高层管理者——经理,如何才能有效地调动其部下的工作积极性呢?对此,美国IBM(国际商用机器)公司的高级管理顾问贝尔勒先生,在其《新上任的经理如何取得成功》一书中,就此问题提出了六
[期刊] 技术经济
[作者]
张颖 冯玉红
[期刊] 经济学家
[作者]
黄奕林 赵爱华
非对称信息、契约与激励———’９６诺贝尔经济学奖获得者的学术贡献黄奕林□赵爱华［关键词：诺贝尔经济学奖米尔利斯维克里］１９９６年１０月８日，瑞典皇家科学院决定把该年度的诺贝尔经济学奖授予英国剑桥大学的米尔利斯（ＭｉｒｒｌｅｅｓＪａｍｅｓＡ．）与美国哥...
关键词：
诺贝尔经济学奖,米尔利斯,维克里
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡汉辉 刘怀德
让-雅克·拉丰(Jean-Jacques M.Laf-font)系法国当代著名经济学家,法国图卢兹社会科学大学经济学教授。拉丰1947年出生于法国的图卢兹市。他的大学和研究生教育在法国和美国完成,先在巴黎第六大学获应用数学学位,后在哈佛大学获经济学哲学博士学位,师从肯尼思·阿罗、埃德蒙·马兰沃等著名经济学大师。他在美国获得博士学位
[期刊] 企业管理
[作者]
乔聪
有些员工看重当期薪酬,有些员工注重分红权和各种股权激励等未来分配,针对不同员工实施不同的激励方法收效极佳。随着时代的变迁,员工的经济条件、动机、需要和行为特征出现了多元化趋势,不同员工对当期薪酬要求和未来分配(含分红权和各种股权激励)期望两方面的区分越来越明显。为了适应这一变化,本文基于当期薪酬要求和未来分配期望两维指标,把员工分为四类,如图1所示。
关键词：
激励机制 薪酬管理 员工分类 激励方式
[期刊] 经济管理
[作者]
陈明杰
激励,是激发职工行为动机的心理过程。具体来说,它是通过外部刺激来唤起人的需要,诱发和引导人的动机,并按照激励者的意图产生行动的一种方式或手段。在市场经济的今天,如何正确认识激励机制的重要性,如何合理利用激励制度引进人才和调动员工积极性的各种激励因素,便成为现代企业亟待研究的重大课题。以下十种激励员工的方法,是众多企业经常使用的。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘卫华
团队存在的最直接原因是联合更多的力量来解决单个人无法解决的问题,比如企业要开发一套ERP系统,就需要懂管理、懂计算机、懂生产、懂财务等等方面的专家,而几乎没有这样的通才,只有借助团队的力量。因此团队中最显著的标志是集体绩效。但是对于团队成员的激励却是一件棘手的事情。基于共评法的团队激励模式,相比测评法的激励模式,更容易使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心,从而实现团队协同效应。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖晋 马弘 马建民
业务成就、个人成长、工作环境、薪酬福利是我国知识型员工四个主要的激励因素。创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄、人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度。
[期刊] 国际贸易
[作者]
腾飞中的上海贝尔上海贝尔电话设备制造有限公司是一家由中比合资、中方占股６０％的现代化程控交换系统制造企业。现有员工１７００人，其中５０％以上为具有大学学历的专业人员。经过１２年的奋斗，上海贝尔已成长为中国现代化通信产业的支柱企业。公司的主要产品Ｓ１２...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
本刊编辑部 张九庆
大凡对诺贝尔奖有所了解的人都知道,很多获奖人获奖时年纪轻轻,原因是他们在更年轻时提出了重要理论或者得到了重要发现。一个大家熟悉的例子是,劳伦斯·布拉格因为X射线晶体结构的开创性工作,25岁时就和自己的父亲亨利·布拉格一起登上了物理学的最高领奖台。这里再举一个例子,在这个例子中,三个获奖者虽然年龄各不相同,但有一点是相同的,他们做出杰出科学贡献的时候,都还没有获得博士学位;他们获奖的时候,都还没有获得正高级职位。1973年的诺贝尔物理学奖给了3个人,一半的奖金给了两位来自企业的科学家,一位是IBM公司沃森实验
[期刊] 经济学动态
[作者]
贺京同 赵子沐 那艺
本文选取最能代表2017年度诺贝尔经济学奖得主、行为经济学家理查德·塞勒核心思想和理论的文献——《心理核算与消费者选择》加以介绍,并将之与诺奖评委会评价塞勒时谈及的"有限理性"、"自我控制"和"社会偏好"等内容联系起来。塞勒在该文中首次完整构建了心理核算理论,并以之分析消费者选择行为。其中,心理核算理论又涵盖心理计算、交易效用和心理账户三个重要组成部分。塞勒作为行为经济学的奠基人之一,了解他的理论对于认识和运用行为经济学具有重要意义。我们希望通过对这篇论文的深入回顾和理解,可以"助推"读者更好地认识和把握
[期刊] 经济学动态
[作者]
木仁
书籍1.Edtor,Essays in Economic Semantice(《经济术语学文选》),by Fritz Machlup,Prentice-Hall,1963.2.Auditing,Management Games and Accounting E-ducation(with R.Trueblood and N.Churchill)(《审计、管理策略与会计教育》,与特鲁布拉德、邱吉尔合著),Irwin,1964.3.The Theory of Finance(with E.F.Fama),(《金融理论》),与法马合著),Holt,Rinehart and Winston,1...
[期刊] 统计研究
[作者]
王少平,李子奈
This paper summarises the selective theory and discrete activity analysis of Heckman and McFaddan.
[期刊] 经济学动态
[作者]
李仁贵
瑞典皇家科学院于2000年10月11日宣布,将本年度诺贝尔经济学奖联合授予美国芝加哥大学经济学教授詹姆斯·赫克曼(James J.Heckman)与美国伯克利加州大学经济学教授丹尼尔·麦克法登(Daniel L.Mc-Fadden),以表彰他们对微观经济计量学理论与应用方面所作出的杰出贡献。 客观地说,无论是詹姆斯·赫克曼还是丹尼尔·麦克法登,二者均谈不上知名度很高的
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
