- 年份
- 2024(8317)
- 2023(12086)
- 2022(10023)
- 2021(9386)
- 2020(7866)
- 2019(17603)
- 2018(17234)
- 2017(31955)
- 2016(17927)
- 2015(20204)
- 2014(19693)
- 2013(18868)
- 2012(17106)
- 2011(15617)
- 2010(15270)
- 2009(14344)
- 2008(14160)
- 2007(12557)
- 2006(10983)
- 2005(9983)
- 学科
- 济(65519)
- 经济(65411)
- 管理(55903)
- 业(50331)
- 企(41663)
- 企业(41663)
- 方法(28915)
- 数学(26181)
- 数学方法(26014)
- 财(22908)
- 中国(21732)
- 制(18103)
- 农(17599)
- 贸(16020)
- 贸易(16012)
- 易(15747)
- 务(14523)
- 财务(14505)
- 财务管理(14479)
- 业经(14377)
- 企业财务(13858)
- 银(12760)
- 银行(12726)
- 体(12621)
- 行(12146)
- 学(11955)
- 融(11800)
- 金融(11797)
- 农业(11319)
- 环境(10926)
- 机构
- 大学(253457)
- 学院(246771)
- 济(108404)
- 经济(106494)
- 管理(91199)
- 研究(87038)
- 理学(79103)
- 理学院(78244)
- 管理学(77052)
- 管理学院(76611)
- 中国(67347)
- 京(52618)
- 财(51666)
- 科学(50563)
- 所(43294)
- 农(42999)
- 财经(40856)
- 研究所(39445)
- 中心(38915)
- 经(37458)
- 业大(37134)
- 经济学(35114)
- 江(35101)
- 农业(33966)
- 北京(33459)
- 范(32881)
- 师范(32487)
- 经济学院(31720)
- 院(31027)
- 财经大学(30705)
- 基金
- 项目(166976)
- 科学(132500)
- 基金(123925)
- 研究(121125)
- 家(109363)
- 国家(108483)
- 科学基金(92388)
- 社会(80377)
- 社会科(76395)
- 社会科学(76380)
- 基金项目(65196)
- 省(62251)
- 自然(58713)
- 教育(57498)
- 自然科(57431)
- 自然科学(57409)
- 自然科学基金(56470)
- 划(54108)
- 资助(50304)
- 编号(46283)
- 成果(39365)
- 部(39263)
- 重点(38225)
- 创(35564)
- 制(35551)
- 发(35114)
- 国家社会(34542)
- 教育部(34227)
- 创新(33428)
- 课题(33306)
- 期刊
- 济(112276)
- 经济(112276)
- 研究(76536)
- 中国(53292)
- 学报(41787)
- 财(41386)
- 农(38051)
- 科学(37230)
- 管理(33865)
- 大学(32316)
- 教育(31101)
- 学学(29907)
- 农业(25510)
- 融(24486)
- 金融(24486)
- 财经(21403)
- 经济研究(19929)
- 经(18420)
- 技术(17493)
- 业经(15982)
- 问题(15098)
- 贸(14814)
- 业(14658)
- 国际(13308)
- 世界(13098)
- 版(12075)
- 科技(11026)
- 技术经济(10903)
- 理论(10453)
- 图书(10234)
共检索到370398条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
鲍威 吴红斌
教师薪资是高校对教师努力工作的物质肯定，薪资不仅直接影响教师的职业满意度、学术产出和教学投入，同时也是高等院校吸引、激励、稳定核心人才的重要途径。本文利用相关数据，着眼于宏观和中观层面，从外部劳动力市场的薪资外部竞争性与高校资源筹措机制来阐释高校教师薪资溢价的形成机制。研究发现：１．与２００３年之前的高增长态势相比，近年来高校教师薪资呈低增长趋势，区域间、院校间薪资差异明显，高校教师薪资已形成以＂市场驱动＂为主、＂财政保障＂为辅的二元结构；２．教师薪资定价受到区域学术劳动力市场薪资水准的显著影响，但在知识密集型行业未形成有效的外部竞争性；３．院校资源筹措机制成为影响高校教师薪资定价的重要因素，．．．
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
鲍威 王嘉颖
高校教师是教学运作和学术研究的第一线实践专业人员,如何强化其职业发展和学术产出成为影响高等教育质量的关键因素之一;但与此同时,新管理主义和学术资本主义在高校组织管理体制中的渗透、社会环境与科学技术的急速变迁,高校规模扩大以及由此带来的院校组织内部的一系列变化,导致高校教师处于高度压力之下。本研究利用2007北京市高校教师调查数据,尝试从组织环境与个体特质两个层面,揭示高校教师职业压力的内涵与影响因素,探讨过度压力对高校教师职业发展所形成的冲击效应。研究发现:(1)高校教师面临不同层次的教学、科研和经济压力。在教师职业生涯轨迹中,40岁以下为高压期,41～55岁为缓压期,56岁以后为低压期。(2...
关键词：
高校教师 职业压力 学术产出
[期刊] 财会月刊
[作者]
张卫丽
薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。
关键词：
用友ERP 薪资管理系统 总账
[期刊] 特区经济
[作者]
潘源源
在信息化发展的浪潮之下，高校利用信息化技术推进财务工作建设是当前工作的重中之重。针对重核算、轻内控的薪资工作，本文在介绍信息化条件下加强薪资内控工作的重要性的基础上，分析目前存在的不足，提出从意识方面加强风险认识，从手段方面建立控制体系，从技术方面提升基础设施三项对策，尝试通过信息化平台的构建，打通各个部门间的沟通壁垒，实现各方面的信息畅通交流，以提升薪资内控管理工作。
关键词：
信息化 薪资管理 内部控制
[期刊] 高等教育研究
[作者]
阎光才
伴随社会以及高校内部组织环境的变迁,学术职业的性质已经发生了深刻的变革,教师传统的信念、价值以及工作和生活方式正面临着巨大的冲击,并承受着越来越大的职业压力。在此压力之下,教师的行为表现乃至心理、精神以及身体状态都呈现出一系列新的特征,如工作满意度下降、激情消退、精神紧张乃至倦怠等。这些由过高职业压力所带来的负效应,往往会影响到教师的学术活力甚至创造力,它尤其需要引起我们的关注,并对当下学术制度与政策环境予以反思性的审视与评价。
关键词：
学术职业 压力 高校教师 学术活力
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李莹莹 唐海滨 彭勃
进入高等教育大众化阶段以来,我国高校教师受内外部对高质量的强烈呼声、自身发展压力及物质待遇等多种因素的影响,普遍存在着不同程度的职业倦怠倾向。随着高等教育大众化的深入发展及国家对更高质量高等教育的期待,高校教师将会面临更大的职业压力。因此,对高校教师职业倦怠深度追问进而寻求缓解之道,成为我国高等教育发展道路上必须破解的一个重要命题。一、高校教师职业倦怠的意涵职业倦怠指个体在面对过度工作需求时,所产生
[期刊] 清华金融评论
[作者]
蔡喜洋
本文介绍了美国劳动力与就业情况,分析了就业与薪资的行业分布,以及薪资与通胀的内在逻辑,认为美国收入分配差距、财富水平差距以及老龄化率系统性抬升,使得收入增长与总体消费增长以及通胀变化的相关性弱化,导致"就业-收入-消费-通胀"的传导链条不畅,短期内仍然难以看到"工资-通胀"螺旋上升局面,中长期伴随经济复苏和劳动力市场继续巩固,薪资和通胀均有望温和增长。
[期刊] 经济管理
[作者]
冉晶 罗瑾琏
本文从理论和实证两个方面论证了SBP(技能薪资制)对软件技术员工的适用性(重点在实证部分),并且通过相关分析得出了企业在导入SBP时与员工的沟通重点。
[期刊] 会计研究
[作者]
郭弘卿 郑育书 林美凤
知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李强
薪资水平的高低一方面影响着企业在劳动力市场上的竞争力;另一方面又影响着企业产品/服务的市场竞争力,过高的薪资水平又会增加企业的经营成本,削弱企业产品/服务的市场竞争力,降低企业盈利水平。本文分析了薪资水平与企业竞争力的关系,及影响薪资水平的主要因素,提出了调整企业薪资水平的一般策略。
关键词：
企业竞争力 薪资调查 薪资策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林勇
本文就勘察设计企业目前采用的三种薪酬分配模式,通过案例逐一分析各自特点,并指出存在问题的根源与解决思路,对研究企业分配机制的特点有重要意义。
关键词：
勘察设计 薪酬分配 模式选择
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈欢欢
薪资管理系统是用友软件中一个重要的子模块,本文以用友ERP-U8.72软件为例,对薪资系统中的启用、基础设置、日常业务、工资分摊、银行代发等方面在操作时的一些常见问题进行总结,挖掘其背后的原因并提出对策性的解决思路。
关键词：
用友 U8.72 薪资系统 启用 设置
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
