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[期刊] 统计与决策  [作者] 尹福明  
谈谈现代企业的考评尹福明企业天地随着体制改革的深入和扩大,现代企业制度的建立,企业必将转变为适应市场经济要求。产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的市场经济活动主体。在市场经济条件下,企业面对激烈的竟争,面对优胜劣汰的严峻考验,为了在竞争中战胜对手...
[期刊] 会计研究  [作者] 南京大学会计学系课题组  
本文是关于中国企业责任单位与考评的探索及问题的调查报告。调查主要围绕企业责任中心划分、责任中心业绩评价指标、内部转移价格三方面进行。从调查结果中我们得出的启示有 ,企业划分责任中心和责任指标时要同时考虑责任考评的效果和考评的成本两方面因素 ;选择合适的指标作为内部转移价格将有助于企业责任会计运用的深化 ,而中国企业内部经营管理存在着很强的集权倾向 ,这是影响采用利润指标进行激励与控制的因素之一。另外 ,在责任会计的实施过程中有许多技术问题尚待解决。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 盛宇华  方志军  王平  
企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
[期刊] 财会月刊  [作者] 李勇  
审计意见落实质量考评的缺失,是导致企业集团审计意见落实难的原因之一。本文以A公司为例,就审计意见落实质量考评的具体方法进行了较为详细的阐述,以供企业审计工作参考。
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈昌尧,周训清  
企业承包经营责任制实行以来,多方面的原因使企业行为存在着一定程度的短期化现象,对国家与企业自身发展危害极大。如何定量考评企业行为短期化的程度,为实际经济工作提供决策参考是一个亟待解决的问题。本文拟通过设定考评指标,对企
[期刊] 财务与会计  [作者] 金利歆  谭星  
(一)石油销售企业预算考评现状及问题1.考评指标未形成体系(1)缺少过程控制指标。首先,不少石油销售企业没有对预算编制质量进行考评,投资预算编制的时间性、准确性与、完整性等还存在问题。其次,出现频繁对预算进行较大金额调整,擅自变更、不按方案执行预算等情况。再次,没有对投资预算执行情况进行考评,没有对预算差异形成原因进行深入分析,不利于相关管理者及时、准确掌握预算执行
[期刊] 企业经济  [作者] 彭维湘  
本文论述了构建企业业绩评估指标的原理、业绩考评指标的资料来源和指标计算方法等内容,重点讨论了从经济效益、资本效率、财务风险、客户关系、内部管理、发展能力、社会贡献等七个方面构建企业业绩评估指标的思想。
[期刊] 财会月刊  [作者] 徐彩红  饶海琴  宋良荣  
全面预算管理的绩效考评是对企业实施全面预算管理的情况及效果进行检查、衡量与评定的过程。本文探讨了全面预算管理绩效考评的前提条件、内容体系和程序,并分析了实施全面预算管理绩效考评应注意的问题。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 李文臣  侯晓红  
一、企业社会责任模式类型在企业社会责任的概念建立之前,关于企业承担什么责任以及是否承担社会责任的问题,学者们进行了长期的争论。20世纪60年代以后,一些传统自由市场理论的信奉者放弃了对一元化主
[期刊] 贵州财经学院学报  [作者] 李为相  王闽  林锦国  
要对企业中的干部做出系统全面的评价,就必须有一套完整、科学、全面的综合评价指标体系。为了有效的评价干部,选择了德、能、勤、绩四个方面作为一级指标,并在此基础上进一步分析确定二级指标因素,提出一套国有及国有控股企业干部绩效考核方案并基于PROMETHEE-Ⅱ的实证分析。
[期刊] 财务与会计  [作者] 金利歆  谭星  
(一)石油销售企业预算考评现状及问题1.考评指标未形成体系(1)缺少过程控制指标。首先,不少石油销售企业没有对预算编制质量进行考评,投资预算编制的时间性、准确性与、完整性等还存在问题。其次,出现频繁对预算进行较大金额调整,擅自变更、不按方案执行预算等情况。再次,没有对投资预算执行情况进行考评,没有对预算差异形成原因进行深入分析,不利于相关管理者及时、准确掌握预算执行
[期刊] 财务与会计  [作者] 袁广达  杨超颖  
随着我国环境污染问题的日趋严重,石化企业面临的环境压力越来越大,国家投入的环保资金也在逐年上升,为提高资金使用效益,提高污染治理的效益,需要将环境会计引入传统的投资预算中去,形成一种新的环保投资预算编制方法。笔者从经济学角度,通过将环境保护理念引入到管理会计,阐述了编制环保投资预算的原则,以石化企业为例,提出企业环保投资资金的预算编制内容和形式,构建了环保投资预算的基本框架,对责任考评制度进行初
[期刊] 财会月刊  [作者] 谢华  朱丽萍  
本文主要基于预算管理理论构建分析框架,围绕预算考评与企业性质对CEO变更敏感性的影响进行分析。通过收集2011~2013年创业板市场上市公司的财务数据,运用均值差异检验和动态差分模型,实证考查了我国创业板上市公司预算的绩效考评功能,以及预算考评与CEO变更场的关系。研究结果表明,创业板公司CEO变更的概率与预算完成程度呈负相关关系,与该上市公司能否达到预算目标也呈负相关关系。然后进一步研究了企业高管操纵预算的手段,发现相对于民营企业,国有企业预算松弛的弹性更大。最后,本文就企业的预算考评在绩效考核方面提出了相应的建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈琪  
本文以某国有企业为例,探讨了国有企业如何制订有效的部门及管理人员年度考评方案。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李雨洁  唐波  熊娇  秦思杨  
本文以重庆市某大型物流运输企业的绩效考评指标设计方案为例,分七步解决了企业内各部门考评指标的设计、筛选、权重、标准与计分等问题,实现了部门目标与企业战略协调一致,确保部门绩效与组织绩效能够持续提升。
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